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会社の鍵を紛失してしまいました。
パート２年社員２年勤めた会社を来月で退職する事になりました。会社に返却する物を確認した所、鍵が一つ無い事に気付きました。 無くしたのはスペアです。スペアは誰でも使えるようにいつも会社に置いていましたが、たまに使う程度だったので毎日確認はしていませんでした。管理していたのは私なので、弁償しようと思ったのですが、今日会社の上司から電話で「ピッキング対応で８万、対応でないもので６万、このまま話進めます」と言われて動揺しています…。製品は、美和社の物で自分で調べてみた限りでは８万までするとは思っていませんでした。留守電だったので詳しい見積もりも話も分からないのですが、やはりこの位掛かるものなのでしょうか？ 詳しい方いらっしゃいましたら、どうかご解答宜しくお願い致します。 ちなみに、会社とは退職の事で揉めて関係は良くありません(-_-;)
- raigetu
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No2です。 …んー、質問者様は非常にいい人です。 それほど責任感をもって頑張っていらっしゃるのは素晴らしい ことだと思います。 しかし、私の言っているニュアンスは違うんですよ。 労働者の権利の主張とかそういう意味じゃなくって。（笑） 意味が違います。 うーん。何と言ったらいいんでしょうかね？ 簡単に言いますと。 自分には義理の親（会社）がいて、自分はその子ども（従業員）。 そして、自分はすでに配偶者がいて自立しているとしたとき。 義理の親がイチイチ口出しして、お前はあれするべきだ、あーせい こーせい、一生家から出るな（離職するな）というのはお節介で おかしいですよね？ 逆に子どもは、義理の親の高価なモノを無くしたとしても。 姑は「あなたが無くさないといったから預けたでしょ」とか いうものの。じゃ弁償？いやそれよりは、なくす前に危険を 見ていたわけで、大事だったら預けなきゃいいやんという 感じですかね。（笑） 個人の現金を、法人に対しておごることは企業法人のとしての 「所有の範疇」とか「責任境界」を曖昧にしてしまいます。 たとえ、８万円じゃなくて、８０円でも会社が出すべきだと 思うんですよね。 そうしないと、そういう前例を作っちゃうわけで。 そのあとに働く人も同じ変な責任を負っちゃうじゃないですか？ ちなみに、弊社も経済状況よくない小さい会社ですが。 そこの線引きはしっかり守っています。 そうしないと逆に会社のモノを持って帰ったり、会社の経費で 飲んでもOKということにはなりませんか？
- outerlimit
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＞ピッキング対応で８万、対応でないもので６万 弁償するのですから、なくしたものと同等の機能です それ以上でもそれ以下でもなく 現在使用しているのと同等な物と交換するするだけです 性能が向上している場合には、性能向上分は弁償の対象ではありません この点をはっきり主張してください
お礼
ご回答ありがとうございます。 ＞現在使用しているのと同等な物と交換するするだけです ＞性能が向上している場合には、性能向上分は弁償の対象ではありません そうですね、明日業者さんが来るそうなので、そこの所確認してみます。ご助言ありがとうございました。
No2です。 「カギ」の値段は判らないのですが。 法人用は何でもいい値段するので然りかとは思います。 ま。 口頭での弁償約束、会社との関係などがありまして。 「金で済むなら、縁を切る」という気持ちを通したいという 雰囲気は判らなくもないですが。 書状に日付署名と印鑑があるわけでもなく。 故意ではないですし。 会社の社長さんて儲けてはりますよね。 法人で７・８万ぐらいたいそうな金額ではないと思うんですが。 パート給与から搾取してマージン利益で飯食ってるはずですし。 会社との揉め方にもよりますが。 私なら絶対にNoなんですがね。
お礼
再度ご助言、ありがとうございます。 必ず弁償しなくてはいけないものと思っていましたが、支払わなくても問題ないのですね…。今日、見積もりをもらって再度就業規則も確認してみてから、会社と相談していきたいと思います。
お値段はともかくとして。 （法人用ならいい値段はするかもしれませんね。） 鍵をなくしたことは単なる従業員の過失であり、故意ではない ですよね。 とあれば。 書類か何かで「なくしたら賠償します」とでも別途書類制約でも していない限り、逆に弁償しないほうがいいでしょう。 「セキュリティの向上」「経年劣化」「業務改善」レベルの話と 思いますけど。 会社のモノは法人のモノ。 法人のモノは法人の財布から経費で落とすべきで、個人の所有物 ではありません。 会社との関係はあまり関係なく。 貴方が出費すると、それはそれでいろいろ話がややこしくなります のでご注意下さいませ。 （貴方がその会社代表の血族であればその限りでもないのですが。）
お礼
ご回答、御助言ありがとうございます。 >書類か何かで「なくしたら賠償します」とでも別途書類制約でも >していない限り、逆に弁償しないほうがいいでしょう 会社は家族経営(私は血族ではありません)なのですが、就業規則に 「会社の物を破損、紛失した場合賠償」 とあり、書面でのやりとりはしていませんが、口頭で弁償します。と相互確認してしまいました。 退社の話でかなり揉めてしまい、その話合いのなかでの事だったので、私もこれ以上揉めたく無かったという事もあります。 弁償の意思はあるのですが、値段に驚いてしまいました。
鍵を交換っていうことですよね 何箇所もあるのでしょうか 自宅の鍵で工事費込み１箇所２，３万だったと思いますが さらに特殊なキーだったりするのでしょうか http://www.nihonlock.jp/sub2/sub2.htm 実際のところは、なくしたのは質問者さん以外の誰かで それを報告しないでしらばっくれてる人がいるってことですよね 会社的にはそれはものすごく問題だと思うんですが・・いいのかな
お礼
早速のご解答、ありがとうございます。 会社はテナントで入っているのですが、鍵はどうやら特殊なものらしいです。交換するのは、一箇所です。 サイトの御紹介ありがとうございました<(_ _)> 参考にさせて頂きます。 前にあるのを確認したのが、半年前で、、その間スタッフも何人か変わりましたし、やはり私の管理の甘さもあると思います。。
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お礼
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