この待遇、いかがでしょうか（入社１週間の新卒社員です）

質問

入社１週間の新卒社員です。

土日に業務をした場合、次の週に振替休日が取れます。それは納得がいくのですが、土日に業務外の出勤があった場合の手当を疑問に感じます。

例えば、土日に研修を受けた場合、業務外業務手当というものが付くのですが、たった５千円なんです。

(1)基本給を日割りすると、１万円は超えます。他の会社ではどのような待遇なのでしょうか。

(2)住宅手当なんですが、これは５月の給与からしか振り込まれないようです。これも普通のことでしょうか。

いずれも入社前には分からなかったことです。
細かいことなので、そこまで質問していませんでした。

ご存知の方がいらっしゃいましたら、教えてください。

回答No.4

nyanko999 · ベストアンサー

（１）業務外にもよりますが、研修受けてお金がもらえるのは
　　　下手すれば待遇が良い方かもしれません。
　　　特に大手なんかは、自己啓発だからとかで支払わない所が
　　　多い様に聞いています。
　　　（業務外ですごい論文を書かせたりとか）

　　　後は老舗の会社なんかはほぼ強制で部活みたいなことをやらせる
　　　所もあります。（柔道とか剣道）

（２）これは契約や会社の方針によって違います。
　　　予想ですが、社会保険の費用と合わせているのではと思います。

　　　社会保険の費用は４月分の物を５月の給与から払います。
　　　費用は次月払い扱いになるということです。

　　　また、大体の会社は２５日給与支払いだとすると
　　　４月末まで働いていないけれど、２５日に全額支払います。
　　　（見込み払いのようなものですね）
　　　ただし残業代については、４月の残業を５月の給与日に払うはず
　　　です。
　　　つまりは５月の２５日に支払われる給与は
　　　４月の残業代＋５月の給与（見込み含む）になります。

　　　そうすると例えば、６月の末に会社を辞めるとすると、
　　　７月の２５日に６月分の社会保険料を引き落としたいのですが、
　　　６月の２５日に給与を支払ってしまっているので、
　　　残業代のみしか残っておりません。
　　　残業代が社会保険料に達すればよいのですが、達しない場合は
　　　逆に請求をするような形になります。

　　　そこで、住宅手当も同じように一ヶ月遅れで払っていれば
　　　残業代＋住宅手当で社会保険料を支払ってもマイナスにならない
　　　ようにしているのではないでしょうか。

　　　＊最終月の給与から２ヶ月分社会保険を引いちゃうところも
　　　あるはずですが、それも逆に月の頭に辞められた時に
　　　給与が２ヶ月分の社会保険料に達しない場合もありますね。
　　　一長一短の気がします。

　　　給与＋社会保険の実担当ではないので、細部違うところが
　　　あるかもしれません。ご了解ください。

　　　以上参考になれば幸いです。

回答No.3

tateisu

お初です

●(1)について
　社風にもよる内容です。
　読んで字の如く、「業務外の手当て」で、
　会社に利益をもたらす内容ではないです。
　法律どうこうではなく、
　利益を生まない者が報酬を得たら会社が成り立ちません。
　その研修を受けると直接効果として
　５０００円以上の利益を生むわけではないですよね？
　この研修に一人５０００円の投資をしますが参加しますか？
　という内容だと思います。
　個人に払う以外に実際にはもっと投資してます。
　会社としては1円も稼いでいない相手に、
　５０００円支払っている事になります。
　自分の行動で
　どのくらいの金額が動くのか意識する習慣を持ってください。
　1日？？円ではなく、この仕事は？？円という感覚です。
　通えば貰えると言う感覚は捨ててください。
　実際には通うだけで貰えるかもしれませんが、
　学生気分と言われ舐められてしまいますよ。

●(2)について
　契約がそのようであれば、そうなります。

以上でした

回答No.2

EFA15EL

1.基本給を日割りして1万を超えるという事は20万超ですよね。良いんじゃないですか。少なくとも悪くはないでしょう。

2.４月分が５月に、ということであれば問題ないでしょう。４月分が支給されないということであれば理由を聞いてみても良いかもしれません。

＞業務外業務手当というものが付くのですが、たった５千円

日割りで1万円ちょっと、ということは30～40%は上乗せされているんですよね。それで「たった」は無いでしょ。
振替が認められた上でですから、充分ケアしている方です。

回答No.1

kona1976y

普通の範囲じゃないかと思いますが・・・・。
詳しくはないのであくまで私が勤めた経験のある会社の話ですが。

＞土日に研修を受けた場合
振り替え休日にする方法はないのでしょうか？
うちの会社は休日出勤はすべて振り替え休日となり、
確かお金にすることはできなかったと思います。
前の会社では休日出勤手当ては一日四千円でした。

ちなみに今の会社は業務の出張には日当がつくのですが、
研修の出張には日当はつきません…。
（休日出勤の場合振り替え休日はとれます）

＞住宅手当
なぜ5月からなのかは不思議ですね。
5月に4月分が振り込まれる、ということでなく、
5月分からしか振り込まれないということなんでしょうか？
これは会社内の担当部署に質問してもよいかもしれません。

ちなみにうちの会社では一切住宅手当はつきません。
一部上場もしている普通の会社ですがそんなもんです。