- ベストアンサー
いきなり呼ばれて「クビです」と言われる仕事
maisonfloraの回答
- maisonflora
- ベストアンサー率24% (702/2850)
クビの通告をしているだけで、給料は１か月分保証する、という形です。 会社に来るな＝給料も今日で終わり、ではないですよ。
関連するQ&A
- 外資系企業は簡単にクビにする？
日本の企業は大手なら正社員になれば簡単にはクビにされないと思いますが 外資企業は大手でもいらない人材は簡単に切られると聞きました。 それは法律的には問題ないのでしょうか？ 外資系企業に労働組合などはないのでしょうか？ 「仕事があまりできない」と言う理由だけで、 突然解雇されることもあるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 外資系企業のクビは法的にどうなのですか？
外資系企業のクビは法的にどうなのですか？ 私は外資系に勤めておりません。 能力的にも年齢的にも外資系に勤められるとも思っておりません。 あくまでも好奇心からの質問となります。 よく、外資系の企業では 『ある朝、出社したらデスクがなく、 「社員ＩＤカードを置いて、そのまま帰宅しなさい」と言われた』とか、 『突然、上司に会議室に呼ばれ「この話が終わったら、そのまま帰宅しなさい。 オフィスに戻ることは許されない。私物は後日自宅に届くよう配送の手配をする」と言われた』とか 当日呼ばれて即日解雇！という話を聞きます。 これは事実なのでしょうか？ それとも都市伝説なのでしょうか？ そんな大胆な解雇は法的に許されるものなのですか？ 事実背景などを踏まえて、お詳しい方がいらっしゃいましたら 教えていただけると幸いです。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 日本の会社と外資系の会社
日本の会社と外資系の会社とで、 日本の会社は正社員は簡単に解雇できない（できないことはないが）ですが、 外資系は簡単に首にします。 これは同じ日本国内でも法律的に違いがあるのでしょうか？ それとも外資系は首にする費用は何とも思っていないのでしょうか？
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
- クビだそうです
さきほど社長に呼ばれて「クビです」と言われました。 うちの会社は２５日が給料の〆日です。「来月の２５日までで会社としては辞めていただきます」との解雇通告を受けました。法律に則った１ヶ月前の通告ということですね。 「２５日まで来てもらってもいいし、他に仕事を探すならもう少し早くてもいい」ということも言われました。 それで聞きたいことは ■例えば明日から出社しなかった場合、給料計算はどうなるのでしょうか？２６日から３日分が来月の給料となるのでしょうか？ ■こういった場合、普通の人はいつごろまで出社するのでしょうか？ ■雇用保険を申請するために何かもらっておかなければならない書類等はありますか？ ■保険料はいつごろ支給されますか？
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 会社清算で告示翌日に仕事がなくなった！
旦那の会社で、前日に全社員会議の告示があり、翌日の会議で 明日から仕事なし との発表があったそうです。 管財人（税理士？）からの説明で、今月の給料までは保障との ことだそうです。 厳しい状態とは聞いていましたが、突然のことで言葉になりません。 会社都合の場合、解雇通告は3ヶ月前と聞いたことがありますが、 このように会社に資金がない場合、訴えても時間の無駄でしょうか？ 管財人は、「清算にはいる」と言っていたそうです。 倒産ではないので会社の資産は優先順位でもらえるのでしょうか？ どのようにするのがいいのでしょう？ 詳しい方、どうか教えてください！！
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 解雇の手続きについて教えてください。
会社が社員を首にしたいときでも本人の同意がなければ、解雇できなかったと思うのですが、どうなのでしょうか？ ただし、解雇を通告されて、それでもやめない場合、配置転換などでいじめを受けて、やめさせるということをされるようですが、それは、法律上は、違法ではないのですよね。 この質問は、実際にそういう問題があるわけではなく、個人的な確認です。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 仕事の出来ない人は辞めなくちゃいけませんか？
法律上ではなく一般論で結構です。ご意見をお聞かせ下さい。 業界問わず、「仕事の出来ない社員」がいる会社って少なからずあると思います。 ここでいう「仕事の出来ない社員」というのは、仕事をしない・サボる・遅刻・無断欠勤など故意ではなく、がんばっているんだけど遅い・一生懸命やってるんだけどミスする・真面目過ぎて逆に要領が悪いなど、仕事に対する姿勢は認められるけど結果がついてきてない人のことです。 「大目に見よう」や「あいついらねー！」など、会社の経営状態でも変わっても来るのでしょうが、一般的にこういう社員はやはり解雇の対象・解雇・即解雇になるのですか？ 会社の戦力にならなければ解雇の対象になるのは理解出来ます。が、真剣さが伺えられれば一概に解雇には繋がらないようにも思えます。 社員２人の会社でも１番と２番は出来ます。社員が１０００人いたら必ず１番と１０００番は出来ます。だからといって、１０００番目の人がダメ社員かというと一概にも言えないように思えるのですが、やはり１０００番目の人は戦力外として扱われなくてはならないのでしょうか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 突然の解雇通告を受けました
昨年より正社員として働いていましたが、今年の７月ごろから体調を崩してしまい、会社を休みがちになってしまいました。 それからというもの、会社へ行くのが午後からであったり、ひどいときには寝込んでしまい、会社へ連絡できずそのまま欠勤という状況を繰り返してしまいました。 これではいけないと思い病院へ行き、すぐに上司と相談をして、無理をしないということで合意をしました。 ところがいつまで経っても体調は回復せず、午後出勤や欠勤を繰り返してしまったため、休職届けを提出しようとした矢先に、上司から突然の解雇通告を受けました。しかも正社員として雇用されたのが、１０月から契約社員へと変更されていました。 ここで質問ですが (1)雇用形態を勝手に変更することは可能でしょうか。 (2)この解雇通告（契約解除）は有効なのでしょうか。 (3)このまま解雇となった場合、解雇予告手当ては請求できるのでしょうか。 外資系の小規模な企業であるため、雇用保険への加入はおろか、就業規則もない状態であるため、対応に困っています。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 実際はクビにし放題ですよね？
解雇とかは条件が決まっていて、勝手な理由で好き放題に従業員をクビにできないとされていますが、実際クビを宣言して給料を支払わなければ従業員の泣き寝入りに終わるんじゃないでしょうか？ たいていこの手の問題って中小企業の人間だし、そういう安い給料の従業員が裁判費用なんて捻出できるとは思えません。 それに大企業が解雇という形を取りたくないのは助成金がもらえなくなるからが理由であって、平気でクビを宣言するような法律も制度も知らない中小企業は助成金の存在すら知らないらしいですよね。元からもらってないんだから、解雇という形をとっても痛くもかゆくもない。 社長が「お前、今日の目つきがムカつく。クビね」でも通っちゃうんじゃないでしょうか？法的に云々ではなくて、実質的に。 請求できるといっても、裁判で最終的な決着がつくまでは給料はストップされているわけだし、何ヶ月も裁判していけるほど経済力がある従業員ってそうそういないんじゃないでしょうか？ 気に入らなければガンガン解雇して、たまに裁判起こせるような奴が出てきた時だけ、解雇予告手当てでも支払ってやるというやり方ができると思うんですがどうですか？ 法律を扱ったドラマや漫画、ここでの回答で「法律ではこうなってるから大丈夫」みたいなことが言われていますが、それを行使する前に当人の体力が尽きると思います。 法律家に相談するだけで5000円は取られるし、弁護士に頼めば着手金だけで数十万取られます。 プロを雇うのは簡単ではない。自己弁論できるような頭があるなら、最初から会社の好きにさせない。 現実は企業のやりたい放題じゃないんでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
一ヶ月の意味が納得できました。 ありがとうございました。