再就職時の企業秘密の扱い

質問

一昨年某化学メーカーを退社したのですが次回再就職するときの前の会社の企業秘密の取り扱いはどうすればよいでしょうか。実は前の会社と人間関係でトラブルを起こし喧嘩別れしており、手元に前の会社の資料があるのですが次回同じ業種に再就職するときは守秘義務が生じるのでしょうか。

回答No.2

noname#60992 · ベストアンサー

前にお勤めになられていた会社の就業規則上ではどうなっていたのでしょうか？　ちなみに私が働いているところは、業務上知りえた守秘義務のある内容について、漏洩した場合、雇用元は私に損害を求めることができる。　それについては退職後も同じである旨が書いてあり、雇用時にそれに同意していますので、、、裁判を起こされても文句は言えない状況です。　また、情報を許可なく持ち出すことおよび、持ち出した情報の返却に関する義務などについても決まりがあるのではないかと思われます。　私の個人的な意見ですが、他社の企業秘密を漏洩する人材は、自社の企業秘密を取り扱わるわけにはいかないと思っています。

お礼

回答ありがとうございます。やはり守秘義務が生じるのですね。資料について前の会社とよく相談する必要があるようです。

回答No.1

noname#33981

再就職先がどんな業種であれ関係ありません。
守秘義務は退社後も生じます。

退職理由を問わず、企業秘密取り扱いをしっかり
回収しない企業もどうかと思いますが、
変な言いがかりを付けられないためにも
手元にある、企業秘密取り扱いは
直接返却に行けないのであれば
第三者と通しで返却するべきだと思います。
例えば、「ゆうパック」で送り受領通知をもらうとか。

お礼

回答ありがとうございます。やはり守秘義務が生じるのですね。資料について前の会社とよく相談する必要があるようです。