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学歴の詐称に関して
calbonaraの回答
- calbonara
- ベストアンサー率26% (71/264)
職種にもよりますが...... まったく分からない人(今まで係わりがないわけですから当然です)を新規採用する場合の一つの目安として 学歴、職歴、資格などがありますが、会社に入社してからはその人が会社にとってどれだけ役に立つ有能な人間かと言うことが判断の基準になります。 確かに詐称でしょうが...詐称=解雇 とはならない場合が多いです。 名門大学での使えない人より、高卒でも有能な人(その会社にとって有益という意味です)の方が会社は貴重な人材とみます。 入社する際に詐称をする事は、確かに仰るようにずるいことですね。 でも、上記理由から 学歴詐称=解雇 とはならないです。 (資格が必要な前提が有れば別でしょうが)
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