- 締切済み
傷病手当の後はなにも手当てはないですか？
この間まで適応障害で入院していました。22日間入院していたのですが、 生命保険の審査がなかなか下りません。 精神的な病気なので難しいのは分かっているのですが、下りれば入院1日1万円 かけているので大変助かります。 ただし、ネット検索で保険が下りたような書き込みもなく不安です。 保険が下りなければカーナビを売ってお金を作って高額医療控除を受けて、傷病手当もあと10日になりました。 そこで医師は傷病手当が終わっても失業保険がおりると言ってるのですが、職安の方は、傷病手当で終わりです。と言っています。どっちが正しいのでしょうか？ それ次第でお金の作り方が変わってくるのでアドバイスお願いします。
- kotorinko
- お礼率40% (91/227)
- その他（法律）
- 回答数3
- ありがとう数1
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
みんなの回答
- ageha_btf
- ベストアンサー率56% (27/48)
No1でアドバイスした者です。 傷病手当・失業保険をもらっていた時期の書類を捜してたら 当時のメモが残っていたので、再度、アドバイスさせてくださいね。 その前に、まず ＞退職していて精神的苦痛で4ヶ月でやめてます。 とありますが、これは、同じ会社に６ヶ月以上勤めていないって ことでしょうか？ この場合だと、失業保険はもらえません。 失業保険をもらうためには、『離職の日以前の1年間に、雇用保険に入っている被保険者期間が6か月以上なければならない』と あるからです。 なので、失業保険の受給資格を満たすためには、 ４ヶ月で辞めた会社の前に、８ヶ月以上保険に加入して働いていた ということが必要になります。 以前働いていた会社を辞めた翌日に新しい会社に入り、すぐに 雇用保険に加入してもらった、という状況ですね。 この状況であれば、失業保険をもらう資格が発生します。 しばらく働いて、空白期間があって、また働いて・・・という断続的な 状況なら、失業保険を受給する資格はないです。 失業保険の受給資格を満たしているなら、離職票を持って職安に 行き、『 延長の手続については、職業に就けない状態の31日目から 1箇月以内に、受給期間延長申請書に離職票（受給資格の決定を 受けていない場合）又は、受給資格者証（受給資格の決定を受けて いる場合）を添付のうえ、公共職業安定所に提出してください。』 となります。 職安の方が、「傷病手当で終わりです」とおっしゃられたのは、 失業保険の受給資格がない、もしくは、失業保険の延長手続きを していない、のどちらかだと思います。 精神的にきついかもしれませんが、一度、職安に電話して、失業保険 がもらえない理由を確認してみてはどうでしょうか？ 失業保険がもらえない場合、すぐに働くことは無理そうですか？ もし無理なら、高額医療控除を受けてみるのも１つの手ですが 障害年金を申請してみるという方法もあります。 ただし、障害年金は申請すれば誰でも受給できるものではなく 都道府県によっては、審査の基準が厳しかったりもし、 また、「障害」という言葉に拒絶反応を示す方もおられるので お医者様もあまりお勧めされないそうです。 病名によっては、受給できない場合もあるので、病院の先生や ケースワーカーの方に相談してみるのも良いかもしれません。 ただ、申請が通ったとしても、もらえる額は、傷病手当ほどもなく だいたい、月５万強くらいなんですけど、働けない状態では それでも、ありがたい額にはなるかと思います。 あんまりアドバイスらしいことになってませんし、長文に なってしまって、ごめんなさい。
- walkingdic
- ベストアンサー率47% (4589/9644)
http://okwave.jp/qa2887627.html のとおりです。
- ageha_btf
- ベストアンサー率56% (27/48)
こんにちわ。 わたしも以前、傷病手当を受けていました。 わたしの場合、自分でかけていた保険は質問者様もおっしゃられている ように、精神的な病気は判断が難しい、とのことで保険は降りませんでした。 あまりはっきり覚えてないところもあるのですが、わたしは傷病手当を 受けて、１年６ヶ月で終了になった後、失業保険を受給しました。 失業保険は、「働く意思がある人」が対象となるので、 もし、病気が継続中であるなら、職安の人は、「すぐに働けないのに 失業保険は出せない」と思われたのかもしれませんね。 もしくは、失業保険の条件（雇用保険に６ヶ月以上入っていた）を 満たしていないとかではないですよね？ あと、質問者様は、現在、会社を休業中なのですか？ それとも、既に退職されているのですか？ これから、退職されるのですか？ それによっても、変わってくると思います。 休業中なら、傷病手当受給後は、失業保険は当然受け取れません。 既に退職されているなら、退職された際、離職票を職安に 持って行かれましたよね？ ちょっと記憶が曖昧なんですが、多分そのときに、病気ですぐには 働けないから失業給付期間の延長措置ってのを手続きしないと いけなかったと思います。 これをしてなかったら、病気で働けないので、失業保険の給付期間を 延長してもらうことができないです。 ご質問の内容から察すると、失業保険の給付期間の延長をしてなかった のが原因かなと思います。 一度、職安の方に、「失業保険の給付期間の延長をしていますか？」と 問い合わせてみては、いかがでしょうか？
関連するQ&A
- 傷病手当の後はなにも手当てはないですか？
私は統合失調症で繰り返し転職してきてそのストレスでなにもかもが嫌になり、適応障害という名目で休職しようとしましたが私が要求した休日日数に会社が応じず、退職しました。 それで精神科に入院して退院したのですが、失業認定と傷病手当は受けています。そこで診察のときに医師が傷病手当の後には失業保険が出るからと言ってたのです。 今日、職安に行き傷病手当の申請をしてそこで聞いたら、手当ては後傷病手当の10日で終わりです。と言ってました。医師が言うのと職安職員が言ってるのではどっちが正しいのでしょうか？私は4ヶ月で退職しているので出ないとは思うのですが・・・・。 分かる方教えてください。
- 締切済み
- その他（法律）
- 傷病手当金？？？？傷病手当？？？？
退職後も傷病手当金を受け取れるという事はわかったのですが、任意継続の場合のみだと会社より言われました。 しかし私の場合国民健康保険のほうが支払い金額が安いです。 国民健康保険にした場合は傷病手当金はSTOPしますか？ 又任意継続は前納一括払いとの事です。そうなんですか？ そうすると途中就労可能になった場合途中解約？はできるのでしょうか？ 恥ずかしながら傷病手当金と傷病手当と別ものだという事も知りませんでした？ 退職日15日ですその後失業手当は当然就労不能ですから受け取れないのは解りますが、傷病手当金を受けている間だけという事でしょうか？ 退職後の離職証はもらえるのでしょうか？ 会社からは預かりになりますと言われましたが、そんなものなのですか？ その間の失業手当の手続きはどうしたらいいのいですか？ 今入院手術を控えていて、早急にもろもろ手続きが必要です。 何からどのようにしていったらよいのか？会社側には退職後のことですから手続きはしてもらえないと思います。 良い方法を教えてください。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 傷病手当と高額医療制度・・・教えてください
6月、手術をして、1週間入院し、そして自宅に戻って1週間静養しています。(合計2週間会社を休んでます） 1ヶ月の医療費は、16万ほどかかってます。 (16万は実際に払った額です） 社会保険の方で、手当てがあるようですが、傷病手当と高額医療制度、両方適用になるのでしょうか？ 他に、なにか手当てはもらえるんでしょうか？ 医療費控除は、社会保険でお金をもらうとどうなりますか？ あと、私は生命保険から、少しお金が出る予定が あります。 どのような計算をしたらいいのでしょうか？ 1度お金をもらうと、何ヶ月はその制度を利用で きないとかありますか？ すみません。無知なので教えてください。
- 締切済み
- その他(保険)
- 傷病手当金の不正受給について
教えてください。体調不良で退職して３ヶ月たったのですが、失業保険を給付しています。退職前までは傷病手当金を給付されていました。 そこで、最近退職後も傷病手当金が引き続き給付される事を知り、先日退職後の９０日分の傷病手当金を請求してしまいました。失業保険との不正受給だと後で知り後悔しています。 そこで質問なのですが、これはバレるのでしょうか？またバレるとしたら、どこでバレるのでしょうか？ もし、このまま傷病手当金が支給されたら 雇用保険に返還しようと思っているのですが、失業保険を貰っていると申告しなければ、このまま 傷病手当金は支給されるのでしょうか？それとも途中でハローワークや雇用保険に傷病手当金の審査の時点でバレてしまうのでしょうか？３倍返しなどの話も聞きますし、怖くてしかたありません。このまま傷病手当金が給付されれば、その中から失業保険で貰った分を返そうと思っています。
- 締切済み
- その他（行政・福祉）
- 傷病手当金
先日も傷病手当金のことで質問させていただいた者です。 主人が鬱病で会社を休み１回は傷病手当金をもらいました。しかし、そのまま休み続けるとクビだと人事から言われ、病気は治っていなかったのですが、出社し、鬱病が悪化して会社を休みそのまま退職してしまいました。 ４月分の傷病手当金の申請を５月末位にしたのですが、最初は申請書を出して１ヶ月しても反応がなく、電話で問い合わせをしたら、記入不備があると申請書が戻されてきました。そして、今度はまた、追加回答をするようにと書類が戻ってきてしまいました。 追加回答が必要なのは、失業保険をもらっているか、また健康保険はどうなっているかということです。失業保険はもらっていないのですが。健康保険は私の扶養に入っています。主人が退職して、私の会社の人事に聞いたところ、健保の扶養に入るのに、傷病手当金をもらっていても大丈夫と言われたので、扶養に入れてしまいました。また、主人の会社（自社健保）に問い合わせたら、任意継続してくても、傷病手当金が出るという話でした。 主人の傷病手当金はかなりの高額なので、私の健保の扶養に入るより、ずっと得なのですが、今更健保の扶養を取り消すことは不可能でしょうか。 退職して３ヶ月ちょっとですが、私の健保の扶養に入ったばっかりに結局傷病手当金ももらえず、失業保険ももらえず、ということになってしまうのでしょうか。 何か、いい方法があったらお教え頂けると幸いです。 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 傷病手当金について
病院で働いています。すみません教えて下さい。患者様から質問を受けました。 患者様は障害年金（厚生３級）受給中です。 今年の初めから入院中で、30年務めた職場から退職を迫られています。 退職後の当座の生活費として、傷病手当金を申請するよう勧めています。 また、退職後は任意継続の手続きを行い、傷病手当金を継続して受給 されるよう勧めています。 ここでわからないのですが、退職後に雇用保険の失業手当を申請しても、 傷病手当金と失業手当の併給は出来ないのでしょうか？ また併給出来ないとすれば、どちらが有利になるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- 傷病手当金から失業手当へ
今年３月よりうつ病により傷病手当金を受給し、退職後失業手当の受給期間延長をしていました。 病状が軽度に回復傾向にあり、この度、職業訓練参加をしたく、失業保険の受給期間延長を 解除して失業手当受給の申請を行いました。 最初の認定日は７月中旬です。 そこで質問なのですが、傷病手当金と失業手当は同時に貰えないのはわかるのですが、 傷病手当金はいつまでの受給申請が可能なのでしょうか？ １、失業保険の受給期間延長を解除し、失業手当受給の申請を行った日。 ２、７月中旬の失業手当の認定日 ３、失業手当が支給された日。 ４、その他 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 傷病手当もらえませんよね？
約2年ほど前に心の病で前の会社を退職し傷病手当を受けながら療養し、通院しながら働けるようになり今の会社へ就職しました。 今も同じ病気で通院しています。 そして先月の下旬にまた同じ病気で休職を余儀なくされました。 現在休職中です。 しかし同じ病気なのでもう傷病手当金はもらえませんよね？ 前回傷病手当を最後にもらってから2年ほど経過しています。 生活していかないといけないので働きたいのですが体がついて来ないのです。 入院を伴うような病気なら生命保険がおりますが、自宅療養なので生命保険の対象にもなりません。
- 締切済み
- 健康保険
- 傷病手当金と失業保険について
この度、精神的な病のため退職する事になりました。 まだ申請はしていませんが、傷病手当金の受給を考えております。 審査も通るかどうかわからないので、失業保険の延長の手続きもどうしたらいいかわからない状態です。 そこで、失業保険について質問なのですが、自己都合で退職した場合、待機期間が３ヶ月ありますよね？ 例えばですが、失業保険の受給の延長手続きはせず３ヶ月傷病手当金の受給を受け、その後すぐに失業保険を受け取るってことはできるのでしょうか？ どちらにしても、傷病手当金を受け取らなくなってから更に３ヶ月、待機期間が必要なのでしょうか？ できれば私は働けるものなら働きたいです。 でも、今すぐには無理そうですが、金銭面で非常に苦しいので傷病手当金→失業保険を有効に貰える方法があれば教えていただきたいです。
- ベストアンサー
- 雇用保険
お礼
基本的なことはよくわかりました。ただ半年働かなければ失業保険が出ないというのは納得いきませんが、どうせ日本の勝手な政治家の考えでなったのでしょう。カーナビ売って資金作って就職活動します。
補足
まず状況から言うと 退職していて精神的苦痛で4ヶ月でやめてます。 離職票は手元にありますが職安で処理はできてるのではないのでしょうか？退職した際は離職票が来るころに精神的状況がさらに悪くなって提出はしてません。