派遣先との契約更新保留に伴う求人広告との対応

質問

• 契約更新保留の派遣先に対して、パートの求人広告を出す対応方法について相談です。
• 派遣先はこじんまりした卸会社で、社長、奥様、営業1人と私の4人で働いています。
• 派遣先での仕事は経理を担当しており、前任者の引継もあり整理に時間がかかりました。しかし、最近奥様が私の仕事に不満を抱いており、パートの求人広告も目につきます。派遣会社からは更新の話は保留中とのことですが、私から派遣先に求人をしていることは契約更新しないという意思表示なのか、はっきり聞いても良いのか迷っています。

回答No.3

kobalt

本来、求人があっても自身の後任と考える必要は無いのですが、
このくらいの規模の派遣先であれば、質問者様の後任を探している、
という可能性もあるでしょうね。
ただ、「2人辞めて専業主婦の奥様が・・・」となっているので、
奥様は主婦に戻りたいために、求人を出している可能性もあるでしょう。

私が読んだ限りでは、良さそうな職場には感じませんでした。
（ごめんなさい・・・）
私は中小企業の派遣で一度だけ働いたことがありますが、とても働きづらく、
３ヶ月後に「派遣として更新はできないけど、正社員としてなら続けて欲しい」
と言われたことがあります。派遣を雇うより、正社員にしたほうが安上がりの
職場なのでしょうね。もちろん断りましたが、その派遣先では
「派遣の方は帰ってください」と定時になると言うような派遣先でした。
派遣の採用が初めてだったり、「高い」と思っている派遣先ですと、
後任を探すために契約更新を保留にするような非常識もあるのだと思います。

私なら・・・ですが、派遣会社を通して「更新が保留になっている理由」
を聞いてみますね。
普通なら保留は有り得ないと感じます。
それで、自分の後任であるとわかれば、今回更新できても１ヶ月とか３ヶ月とか
短い期間できます。後任が決まったら終了にするためです。
ですので、就職活動をしてしまいますね。ある程度覚悟していなければ
派遣はやっていけません・・・

無意味に長くなってしまいましたが、少しでも自分の後任を探している
ということがわかるのでしたら、さっさと次を探すのが良いと思います。

お礼

ご丁寧な回答を有難うございます。

> 本来、求人があっても自身の後任と考える必要は無いのですが、

増員であれば隠すことなくさっさとそう仰るのではないかと思いました。（増員で、或いは奥様の代わりに）新しい人を探しています、とか。
また、派遣会社に契約更新を保留しているというのも、他で見つかれば更新しないと言うつもりだと考えます。
希望通り見つかるかどうか分らないから、保険として、派遣更新の返事を保留していると。
奥様や営業社員（一緒に求人広告や情報誌の営業と話を進めている）の様子からも、増員ではないと思われます。

事務員が全部（といっても二人ですが）辞めて、ハローワークで人が見つからず、知合いの勧めもあり、初めて派遣を使ってみた。
前もって、時給の高いのは承知していたが、実際支払う段階になって、やはり随分高い。特別な仕事ではないのでパートで安く雇えるのではないだろうか。
といったところではないでしょうか。

会社には会社の都合があります。
ただ、お辞めになった事務の方も、それぞれ1～2カ月は猶予があったようなので、2人目が辞める５日前まで後任者が決まっていないというのは、最初に面接に伺った時に聞いて驚いた点の一つです。

以前勤めていた方の残した履歴から、PCの私物化、私用メール、出会い系サイト、等、また不要な事務用品購入（イラスト付ファイルとか。。。）など、私のこれまでの勤務経験からは驚くことがいろいろ見つかります。

社長は、結構大まかで、薄々分っていてもほっておかれたところもあるようです。
逆に奥様が職場に入られて、そういった無駄が目につき、経費節減を考え始められたのかもしれません。

> 「派遣の方は帰ってください」と定時になると言うような派遣先でした。

まさに、毎日言われていることです！

> 派遣会社を通して「更新が保留になっている理由」を聞いてみますね。

先日、担当の営業者に電話したのですが、更新されると判断していたそうで、まるで頼りになりませんでした。
日を見て派遣先に話をしに行くとのことでした。

年齢的に正社員は（自活できる給料では）募集じたいが目につかず、仕事は派遣が続いていましたが、軌道修正しないといけないと今更ながら思い至りました。

> 無意味に長くなってしまいましたが、

とんでもないです。いろいろご助言頂いて感謝しています。