派遣先との契約更新保留に伴う求人広告との対応

質問

• 契約更新保留の派遣先に対して、パートの求人広告を出す対応方法について相談です。
• 派遣先はこじんまりした卸会社で、社長、奥様、営業1人と私の4人で働いています。
• 派遣先での仕事は経理を担当しており、前任者の引継もあり整理に時間がかかりました。しかし、最近奥様が私の仕事に不満を抱いており、パートの求人広告も目につきます。派遣会社からは更新の話は保留中とのことですが、私から派遣先に求人をしていることは契約更新しないという意思表示なのか、はっきり聞いても良いのか迷っています。

回答No.2

sinjou

私は新卒時代、卸で働いてたんですが・・・同僚は現在も、そこで続けてるんですが・・・なので友人はきっぱり私に、
「卸なんて働くもんじゃない。」
と言い切りました。私も同意見です。
卸は多分、簿記と経理が手書きで出来る状態で入社しないと、厳しいと思います。
勤務時間中に新しいプリンタを接続する方法を調べる時間もない状態ならば、そんな家族経営の派遣先に勤務する必要は有りません。
せっかく派遣に登録しているのだから、大手である程度気持ち良く働きましょう。
貴女は解雇される事はないでしょう。
貴女のアシと足として、パート探してるんでしょう。
伝票探す女や封筒を糊付けする女が必要って事では？
何をしてるか分からないって事は、効率的に出来てないという事で、人手が増えれば貴女の負担も緩和されるのでは？
でも、会計士が月次を全部やってくれるんなら、派遣は要らないでしょう。パートの方が、資料を全部、会計士に渡すだけで終わりなので。
家族経営の派遣先は、マナー違反も目立ちますがその前に、いつ倒産するか分からないので、怪しいと思ったら即、派遣元営業に相談なさったほうが良いですよ。これでもかって位、手形の判子押しや板目紙での工作作業が多い会社は要注意です。

お礼

御回答を有難うございます。

ファイリングの不備やPCのドキュメントを整理してしまうと、少し時間にも余裕がでてきました。
逆に言うと、仕事で使えうる最低限PCが分って、経理が少しできれば誰にでもできる仕事です。
PCも頼られてそれなりに知識・経験をいかせますが、
できなければ、会社の人は誰もPCに詳しくないので、適当なままでほっておいても、或いは、”それはできない”と言ってしまえばそれですんでしまう職場と思います。

それなら、パートで雇った方が思いっきり安上がりでしょう。。。

アドバイスがいただけて、気持も落ち着きました。
今日も、奥様のご機嫌がいまいちで、それが私との折り合いのせいなのか、別の理由があるのか分りかねますが、契約満期まで、社会人として勤めていきます。