派遣先との契約更新保留に伴う求人広告との対応

質問

• 契約更新保留の派遣先に対して、パートの求人広告を出す対応方法について相談です。
• 派遣先はこじんまりした卸会社で、社長、奥様、営業1人と私の4人で働いています。
• 派遣先での仕事は経理を担当しており、前任者の引継もあり整理に時間がかかりました。しかし、最近奥様が私の仕事に不満を抱いており、パートの求人広告も目につきます。派遣会社からは更新の話は保留中とのことですが、私から派遣先に求人をしていることは契約更新しないという意思表示なのか、はっきり聞いても良いのか迷っています。

回答No.1

kunotaro10 · ベストアンサー

私なら派遣先の企業に直接聞きます。自分の生活にかかわることなので。
「派遣の契約更新のことで確認したいことがあるのですが。
パートの求人をされているようですが、新たに人員を補充されるのでしょうか？
もし私の後任としてパートの方を募集されているのであれば、
パートさんが決まり次第、こちらの派遣の契約は終了になると考えてよいでしょうか？」

求人のやり方はマナー違反だとは思いますが、そういう企業もわりにあると思います。
派遣社員１人分の給料でパートなら2人雇える計算になるので、企業にとっても切実な問題なのでしょう。
会社が社会保険を負担しないですむ扶養範囲内のパートを探しているのかもしれません。
あるいは負担する場合にも、単純に人件費削減のためなど。

質問者さまが、現在の職場が気に入っており、扶養範囲内でもよいから長期的なお仕事を望むというのであれば、
パートとして直接雇用してもらえるよう打診するのもひとつの方法です。
時給は派遣に比べ当然下がりますが、派遣によくある契約終了後の待機期間がない分、年間通してみると収入は安定しているかもしれません。
更新の心配もなくなるし。

しかし
企業が提示するパートの時給では妥協できない、モチベーションがさがる、
派遣先のやり方に不信感を抱き引き続き仕事する気にはなれない、
派遣就業という形で仕事をしたい、などということであれば
心機一転して新しいお仕事を探されたらよいと思います。
「次回の更新はないというのであれば、私も次の派遣先を探すことになります。
もしかしたら新しいお仕事の紹介があれば、面接等で抜けることもあるかとは思いますが、
できる限り業務に支障のないように求職活動をしたいと思います」くらいは言ってもいいかもしれませんね。

もし企業から後任のパートが決まるまではいてくれとお願いされ、質問者さまが了承できるのであれば、
派遣会社を通して契約期間の１ヶ月延長などの更新を行うまでです。
職場の雰囲気を悪くしたくはないでしょうから、割り切ってサバサバした感じで話すとよいと思います。

お礼

大変親切にお答えいただいて本当に有難うございました。

書いていただいたこと全て納得できることばかりで、対処方も見事だと感心しました。

人件費を抑えたい、といった会社の考えは勿論分かるのですが、
派遣の費用は最初から計算できるものです。
派遣先のやり方に結構ショックを受けて、気持ち的に内にこもってしまっていました。
はっきり言葉にしていただいて、道標を見た気がします。

> 職場の雰囲気を悪くしたくはないでしょうから、割り切ってサバサバした感じで話すとよいと思います。

滞りなく話ができるか、、、少し心配ですが、必要なことですから頑張ります。

職場は気に入っていたのですが、パートの時給ではとても生活できませんし、今回のことで信用できなくなりましたので、他を探すつもりでおります。

適切なご助言をどうも有難うございました。