- 締切済み
ハラスメントを受けて退職しましたが、そのときの叔父の対応について
会社からパワハラを受けました。勤務時間中に自席に来て辞表を要求されました。拒否していると自宅まで来るようになり、自宅で辞表を拒否すると解雇通知を出してきました。自宅まで来て解雇通知を渡すことは法的に許されていますか。教えてください。（問い１）また、その後叔父が東京から来て、会社と話をしてやるといって、交渉の場に出て、会社と組合の提案の辞表を書く代わりに会社都合退職金を支払うことで話を付けました。叔父はこの件で、私の妹に会社から高い退職金をとってやったのは叔父であり、その後の報告がないと妹にクレームを入れてきました。解雇通知を受けておれば退職金は当然会社都合であり、その後組合が入っての話でも辞表と引換えに出すのはプラスアルファー無しの会社都合退職金。これでも私は、この叔父に報告の義務があるのですか？私は会社から解雇通知を受け取り、会社と対決できる証拠を手にしたところに東京から来て、辞表を渡してしまった叔父。しかも、東京から飛行機で来て、その領収書を出して、交通費を要求しました。会社を首になって困る甥を助けるつもりの男が交通費の領収書を持ってきて金を要求する。このような男には慰謝料の要求はできないのでしょうか。教えてください。
- hirokun513
- お礼率60% (9/15)
- その他（法律）
- 回答数2
- ありがとう数3
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
みんなの回答
- since2006
- ベストアンサー率11% (12/105)
会社からいじめられると、叔父に助けてもらい、 叔父にいじめられると、ここで助けを乞うのですか？ 回答ですが、慰謝料の要求は出来ません。何に対する慰謝料でしょうか？？？ また、領収書の額については叔父に支払わないといけません。 おいくつかはわかりませんが、もっとしっかりしてくださいね。
- dandy-yuchin
- ベストアンサー率26% (453/1702)
叔父さんは弁護士とかされているのですか？ そもそも、叔父様が介入してくる理由も経緯もわかりませんので、報告の義務が あるのかも、交通費の支払義務があるのかもわかりませんし、慰謝料が発生する ような被害があったのかもわかりません。 叔父を介入させるか否かは当事者（貴方）の判断ですし、介入させたということは 代理人として認めたということですから。認めた以上は義務云々ではなく事の顛末を 報告するのは当然でしょう。 辞表を渡したのは叔父であっても書いたのは貴方でしょう。対決する気があったなら 辞表など用意しないはずです。つまり経過次第では辞表提出により解決する事を代理人に 調整依頼していたという風に考えられます。そのことを責めることは難しいと思います。 不当解雇などで対決を辞さないと言うことなら、辞表を用意したことが疑問です。 解雇通知を自宅で渡してはいけないという法律はありません。郵送もあるし勤務地が 会社以外とか休職中なら必然的に自宅渡し（郵送）になるでしょうから。
お礼
ありがとう御座います。これですっきりしました。結局自分がはっきりした意思を持つべきなんですね。ありがとう御座いました。
関連するQ&A
- 退職願いを出して、早期の退職を迫られた場合。
会社に退職願いを提出するつもりですが、私の都合で退職日時は6月30日で、提出日を5月27日に考えています。 その際に、早めの退職(6月30日以前）を薦められそうです。 （私としては、どうしても退職日を6月30日としたいのですが） その際は、自己都合ではなく、会社都合、若しくは解雇になるとお話をお聞きしました。 会社都合、及び解雇にすることで会社にとってはハローワークからの助成金等が受けれなくなる等と言った不都合が出てくるとお聞きしたのですが、その他に何か会社が解雇/会社都合を嫌がる理由は有るのですか？ 簡単に退職日時を変更する事は出来るのですか？ 又、会社側が助成金を受け取っている等はどうすれば分かりますか？ 色々と分からずに悩んでおります。 誰かご教授お願いいたします。 他に、中小企業ではありますが、労働組合があります。私は組合員では有りませんので組合に守られることは有りませんか？ 総務部がありますが、総務部ではなく。常務取締役に退職日を早められた場合は従うべきなのでしょうか？
- 締切済み
- 転職
- 退職金について
今、うつ病で一ヶ月会社を休んでいますが、「人手が足りなく、別の人員を配置したいので辞表を書いて欲しい」といわれています。 自己都合と解雇と、どちらが次の就職に都合がよいでしょうか？ また退職金は解雇でも自己都合と同じくもらえますか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 退職理由に付いて
退職に付いて質問ですが。 ある社員が当社社長に退職したいと相談してきた為、会社側としては本人の意思を尊重して退職を受け入れました。 しかし 後日正式に退職届を持てくる様に通達すると、社長から解雇を言い渡されたから辞表は持ってこないと言い出したのです。 どうも 社長に相談したあとに受けて別の会社の採用試験で落ちて転職先の当てが見つからないらしいのです。（最初は別会社の就職が決まったから辞めたいと本人が言ってきました） なんど言っても辞表を持ってこないのですが、この場合も辞表が無いので会社都合の退職になるのでしょうか。 当人は会社都合の解雇だから退職金の上乗せを払えといいたいらしいのですが。 回答願いします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 会社の法的処理と退職金
自分の勤めている会社が法的処理を考えているみたいです。 私はその前に辞表を出そうと思うのですが、辞表を提出した後、有給を使用しますので退職は３ヶ月ごになます。私は会社の規定で退職金の計算は自己都合の場合７０％だそうです。 その間について 以下の２パターンについた教えてください。 パターン１ 有給使用中に会社が倒産した場合、その時点で私も解雇になるのと思いますが、残りの有給日数分の解雇予告手当てはもらえるのでしょうか？うか？解雇の場合は退職金は１００％もらえるのでしょうか？ パターン２ 有給使用中に民事再生を申請した場合、そのまま有給を消化して退職金７０％を取得できる権利はあるのでしょうか？ お願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 今月で退職ですが、
会社から業績悪化による、退職勧奨をうけました。 自己退職してほしということで。あと会社にでるのは、数日です。 1.10人未満の会社で、 2.退職金制度はありません。(一応退職金はあると聞いてます) 3.会社側からは自己退職ということを言われています。 近々、離職票や、自己都合にしても、退職願(出す気ないですが)の問題もあるんで最後の話し合いがあると思うんですが、どういう行動をとったらいいか、また何を要求できるか、アドバイスください。 まずこちらは、 1.会社都合を希望。(もし、会社が会社都合をうけいれなかった場合の対応) 自己都合を受け入れないなら、解雇といわれたとしたら、(解雇となったら、会社はそれ相応の対応、退職希望募集などの段階を踏んだ対応を今からでもしないといけないのではないか？など) 2.退職金をどれだけもらえるか？ 3.それ以外にも、何か要求できるものはあるのか？
- ベストアンサー
- 転職
- 退職理由でのトラブルです。（；＿；）
こんばんは。 こういうトラブルはどこで相談したら良いのか教えてください。 ハローワークで良いのでしょうか？ 上司からの扱いに堪えられず １ヶ月前に 来月いっぱいで退職します と会社に報告（退職理由は尋ねられなかったので 話していません） 上司もそれに対して「わかった」と返事をしました。 次の日に「もう今月いっぱいで良いから 早く辞表を持って来い」 と言われ 他のスタッフも激怒しているなど 会社に居づらくなるような 私にとっては脅しになるような事を言われ こわくなって「わかりました」と返事をしました。 冷静になって「解雇ということですか？」と尋ねると 「辞めても 良いよ と言っただけで解雇じゃない」 と否定され 「来月いっぱいのお話が どうして今月いっぱいになったのですか？」 と尋ねると 「辞めるつもりの人間を手元においておきたくない気持ちがあった」 と言われました。 これは会社都合の退職という事になるのでしょうか？ 上司は「辞めて良いよ と言っただけで 辞めろとは言ってない お前が それに対して わかりました って言っただけだから 自己都合の退職になる」 と主張しています。 どうしても納得がいきません。 こういう場合は どちらの都合での退職になるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職理由について
退職理由について質問します。辞表を出そうと考えていますが、退職理由が会社都合になるのか教えてください。 現状、半年前より業績悪化により、減給があり、整理解雇で社員８０人から５５人になりました。社長は毎日、金がないことと意見の合わない人はすぐ辞めてくれと言ってます。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- 解雇と退職願いについて
30代の派遣社員（請負＝契約社員）です。 4月27日に会社から解雇予告されました。 6月30日付での解雇とのことです。 ただし現場での仕事は4月27日で終わり、あとは6月30日まで自宅待機となります。 6月1日から新しい仕事が決まり、5月31日に派遣会社に退職する旨を伝えましたところ、 「退職願いを書くように」 と言われました。 会社の都合で解雇されることが決まっていますが、 会社の解雇日より前に退職する場合は退職願いを書く必要があるのでしょうか？ また退職願いは 「一身上の都合で・・・」になるのでしょうか？ 「会社の都合で・・・」と書いてもいいのでしょうか？ どうか教えて下さい。
- 締切済み
- 失業・リストラ
- 自己都合による退職と会社都合の退職の違い
退職に際して「自己都合」ではなく「会社都合」による退職とは解雇という形をとらざるを得ないのでしょうか。 交通事故で1年間の入院(現在は自宅療養)による退職勧奨を受けているのですが、退職はやむを得ないとしてもこの場合「自己都合」というのに自分自身納得できないため会社側に対して「会社都合」を要望しているのですが 会社側からはそれだと解雇という形になると言われています。 会社側にとっても私にとっても解雇というのはマイナスにしかならないと 言われているのですが、如何でしょうか。 失業保険の受給に際しては会社都合の方が当方にとっては都合がいいので すが、解雇ということによって当方にマイナスになるということは単なる 体裁だけのことでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
わかりました。ありがとう御座います。もっとしっかりするよう気をつけます。