- 締切済み
待遇が良い会社。。。辞めるのはもったいないでしょうか？？
２３歳ＯＬです。 今の会社に就職し、４年目になります。 今の会社は、給与１４万、ボーナス年３回、（２０万づつ）、 完全週休２日制で生理休暇等もあり、待遇面では まｌまぁ、良いと思っています。 今年には、大手を合併し東証一部に上場するらしく、給与面でも良い方向へ向かうと聞いています。 しかし…辞めたい。 友達や、家族には、『楽して入った会社が一部に上がるなんてラッキーなんだｋら、もったいないよ』 と言われます。。その辞めたい理由は、人と話すことが全くないから・・・ということです。 私の部署は人数が少なく、誰も口を聞きません。 他の部署はそんなこともなく、賑やかにやっています。そうゆうのを見ていると益々自己嫌悪に陥ります・・・。 お昼休みは女の子同士でご飯を食べるのですが、これも一言二言で会話は終わり、あとは寝てしまいます・・・。 一日に話す量が極端に少ないんです＞＜。 これでは、何か病気になるんじゃないかと心配で・・・。 現に、休みの日などに友達と遊ぶと、声が小さく、言葉がうまく出なく、会話能力が低下してる気がします。 今の会社を辞め、アルバイトでもいいので人と接する仕事に就こうかと考え中です。 （親に言うと怒られましたが・・・） 皆さんなら、どうしますか？ 待遇は良いですが・・・こんな会社でも続けたいと思いますか？？
- yotto1170
- お礼率27% (52/190)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数4
- ありがとう数0
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
関連するQ&A
- 上場企業の雇用待遇
上場企業の場合、社員の給与や、その他雇用面の扱いなども、上場基準になっていると聞いたことがあります。 これらの、雇用面に関する上場基準（１部、２部、JASDAQ等の）などはどこかで閲覧できますか？ また、１部、２部、その他上場の企業で比べると、雇用の待遇面はどれくらい違うものなのでしょうか？１部上場企業の方が、相対的に待遇が良いのでしょうか？ どなたか回答をよろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- この会社の待遇って。。。。
今春卒業する予定の大学生です。 今ある電子部品メーカーから内定を頂いていて4月に入社する予定ですが、そんなに大きな会社ではないので、給与面に少し不安がありますが。。。 月給は20万3000円です。 会社案内を見ると、入社3年目(25歳)の先輩の年収が430万位、 もう一人の先輩は入社8年目で年収470万位だそうです。 (たぶんボーナスなどを含めた年収) あと、新卒5年以内の人は住宅手当毎月5万円出ます。 この待遇は一般的に見てどうなのでしょうか? 悪い方でしょうか。 浮き沈みの激しい業界なので、ボーナスはあんまり期待できないと思いますが。。。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- こんにちは、私はある会社の会社員です。現在私が勤め
こんにちは、私はある会社の会社員です。現在私が勤めている会社は東証2部上場の企業ですが、東証1部上場を目指しています。そのための取り組みの1つとして残業時間を20時間以内に収めることをしていますが、これと東証1部上場に会社が仲間入りするのって何か関係あるんでしょうか？ また、東証1部上場することで、私達一般社員に対するメリットがあまり感じられません。住宅ローンが組みやすくなると会社の部長からは聞きましたがそんなものは東証2部上場の今現在でも組めているので問題ないはずです。東証1部上場になることで、私たち労働者が特になることって果たしてあるんでしょうか？最近はいわゆる世間で言うところのブラック企業と呼ばれる企業でも東証1部上場しているところはありますが…。この件について詳しい方、いらっしゃいましたら教えてください。よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 会社内での待遇について
２０代半ばの女性です。 今、自営業の小さな会社に勤めています。 ４つほど部署があり、ＡとＢが同じ職種で、 繋がっている部署です。 ＣとＤは関連はあるものの、独立した部署です。 スタッフは、Ａ・Ｂはそれぞれ４，５人ほど Ｃ・Ｄは１人ずつ専任スタッフがいます。 その中で、Ｃ部署を担当しているのですが、 なかなかその仕事をさせてもらえません。 Ａ部署の責任者が事あることに人を呼びつけ、 どうでもいい仕事を押し付けてきます。 先日も、少し席を離れた時に携帯に電話をしてきて、 留守番にて、出ない事を叱られました。 そして用件は「Ａの手伝いをしろ」です。 ですが、Ｃの仕事とは私がしないと何一つ進みません。 急ぎの仕事は少ないのですが、それでもやらなければいけないことばかりです。 その事を話し、手伝いに行けないことを伝えても 「そんなものはどうでもいい」「やっても意味がないし、自分にはそんなこと関係ないから手伝え」と言われます。 Ａの専任スタッフはいるのですが、なぜか１日３、４時間程度しか勤務させず、その穴埋めに私を使ってきます。 こちらの勤務時間は１日１０時間～１１時間で週休１日 残業代も出る事無く、ボーナスもないので年収は２００万以下です。 休日出勤をしても代休もなく給料は変わらずです。 休日出勤の理由もＡの仕事を手伝わされた為にたまった Ｃの仕事を片付けるためです。 この時、他の部署のスタッフは全員休みです。 こちらは手がいっぱいなので、直接つながりのあるＢに 頼んでくださいと言っても「Ｂが大変になるでしょ」と 言われましたが、Ｂは人が余っているぐらいで 先日も暇なため、しゃべりながら仕事をしているＢのスタッフに 「手伝いに行け」と言われました。 はっきりいえば、辞めても会社そのものに未練はありません。 各部署の責任者もまるっきり役にたたずに態度だけ大きく出ます。 しかし、給料は責任者としての報酬が付いています。 Ｃでの仕事は私にとってはメリットがあり、 スキルアップや、教養などに関しても勉強できる事ばかりで それが未練となっているのですぐに辞めるとも言えません。 待遇面に関しても、Ｃの仕事を集中してやらせてもらえるなら 何の不満もありません。 ですが、Ａもやれ、Ｂもやれとあれこれ人に押し付けてくるのに 押しつける人たちは暇そうにしています。 Ａ・Ｂに手伝いに行くと、責任者が役に立たないので、 責任者としての仕事まで付いて回ってきます。 一体、どうしたらいいでしょうか。 辞めるべき？ それとも、これが社会なんだから仕方の無い事でしょうか。
- 締切済み
- 社会・職場
- 会社の2番手としての待遇
はじめまして、都内でベンチャー会社をしている者です。 愚痴交じりになるかもしれませんのでご了承願います。 30代頭にして現在3年目スタートのベンチャーで一応専務のポジションをしております （登記簿には乗らず名ばかりです） 売り上げは少ないですがで3期目1億弱でした。 この先も続けていきたい気はありますが正直現在の待遇面で少々悩んでおります。 現在の自身の待遇面はこの様な状態です。 ・報酬 50,000円 ・交通費、交際接待費、経費、通信費等支給無（自腹） ・売り上げに応じで粗利の3割が給与 ・ボーナス無 ・経理、人事、営業等大体全業務しています。 ・実質毎月収入10万程度です。 上記が現在の状況です。 売り上げに応じての制度ですが元々現在の部署を仕切っていましたが社長が 他県へ進出するので部下に部署を任せろとの指示の元、部下に部署を渡したことに よりここより発生する給与は7～8万程度。 社長に関しては ・報酬90万 ・自家用車は社用車扱いで会社支払（天引き等無） ・住居ももちろん会社費用 ・交通費、経費等は自腹、社保通信費は会社持ち 上記の待遇面です。 また他県への進出の為にと視察名目で何日か行っていますが報告等は無。 社の事は投げっぱなしで売り上げの事のみ指摘。 また珍しく取引先についてきたと思えば私服で現れ後に私が怒られる始末です。。 もちろん指摘や改善等と話し合ってますが変わる要素無。。 一番期になるのが社長個人で扱っている商材を社員に扱わさせる事です。 これは会社にとっては何の利益もあがりません。 そこに力を入れようとしているのでもはや私欲の為か？とも思えてしまいます。。 始めてきたメンバー達のことを思えば安易な答えは出しにくいところですが 30代頭にして現実を見ると正直きつい状態です。 ここを超えれば乗り切れるのかな？とも思いつつ自身で立ち上げてみようかな？ とも思いつつ少々悩んでおります。 自分で考えろよくらいのくだらない質問で申し訳ありません。なかなか言い出せる環境が無い為この様な質問を投げてしましました。回答というよりアドバイスが頂ければ幸いです。
- 締切済み
- 起業・開業・会社設立
- 富士通本社と子会社間の待遇差について
質問の閲覧ありがとうございます。私が大学四年生なのですが、この度富士通の未上場子会社に内定がもらえました。その会社の採用情報を見ると「待遇は富士通（株）と同一」と書いてあったのですが、サイトなどで調べてみると実際にはかなりの差がつくという話も見られるのを見て一体どのくらい差がつくのだろうかということにだんだん不安になってきてしまいました。 もちろんこのようなことは自分の実力次第で変わってくるでしょうし、考えること自体間違っているのかもしれないのですが・・・ そこで実際に富士通本社と子会社との間には年収にして一体どのくらいの差があるのかを具体的な金額差なども含めてお聞きしたいと思います。（ちなみに上場している子会社については把握しているので、出来れば未上場の子会社の実態について知ることが出来たらと思います。） また富士通に限らずどこか大手企業の子会社に勤務されている方がいらっしゃいましたら待遇の面などにおいてどのような状況になっているかについても教えていただければと思います。 かなりいやらしい質問になってしまっているとは思うのですが、どうぞよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 会社合併に伴う減給について
私の会社は、7月から親会社に吸収合併されます。 会社は上場企業なので、それはいいことなのですが。 給与は今までの15%くらいのカットがあります。 しかも、これはまだ正式に発表されているわけではありません。 7月から給与の変更があり、自分の給与がどのくらいか分かるのが、7月の給与が振り込まれた時点らしいのです。 社員数50人程度だったので、労組などもなく、給与の変更は管理者の方のみで行なわれているようです（それについては話はうやむやなまま）。 合併に伴い、3人の自主退職（実質クビ）も出ました。 合併するときはこのようなものなのでしょうか？ 減給されたり、給与の話はなども特に無いといった感じなのでしょうか。 経験者の方などいましたら、お願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 待遇が良くて嫌
待遇が良くて嫌 32歳女、正社員です。今の会社は勤続10年です。今まで淡々と仕事をしてきました。目立つことは嫌いで上司に媚を売ることもなく、やってきました。 後輩にはどんどん抜かされていますが、私は不満はありません。 私の会社は大半がパートかアルバイトで正社員は少数です。 私の会社は一般的には待遇は最悪です。 妊娠、出産を期にパートに降ろされることや、上司の鶴の一声で、翌日から違う勤務地へ飛ばされることもよくある話です。 今まで、何らかの形で他の従業員は被害にあいました。 その為、人の出入りは多い会社です。 私は、飲み会や会社の旅行、会議など、子供のことを理由にあまり参加しません。出勤はギリギリ、定時になるとダッシュで帰ります。 昔、私に昇格の話がありましたが、私は人を指導したり指図できる程の人材ではありません、と断り、周囲からは変わり者だと言われた時期もありました。(大した手当てもないのに責任や仕事量が増えるが嫌なのが本音です) そんな出来の悪い私ですが、私だけ待遇が良くて困っています。 給与に関しても人と比べて手当てが明らかに違います。 (私の給与は人には言いませんが、人は堂々と金額を言うので) それに、他の人が欠勤扱いでも私は有給扱いです。 そのような事を内々でされるならいいのですが、上司が周囲に話すのです。 この度、妊娠出産を経て職場復帰しましたが、やはり私は正社員ですが、勤務時間は半日程度です。 当然、夏のボーナスもあります。 そのことを、私に言わず、わざわざ、会議で社長が「みなさんと待遇が違うことで居心地が悪くならないよう配慮してください」と言いました。 しかも、同僚からは「○○さん、あなたが復帰するから他の仕事を探して、って言われたらしいよ」と嫌みを言われました。 人からは羨ましいと思われるかも知れませんが、私は自分の立場が嫌でたまりません。 みなさんが私の立場ならどうしますか？ ラッキー！と思って嫌みを言われながらも今まで通り淡々とやっていきますか？ 因みに私はコネ入社でもなんでもありません。
- 締切済み
- 社会・職場
- どうして待遇面を教えてくれないの？！
昨年末に内定した会社があります。その会社では私が希望していた職は募集していませんでしたが、どうにかチャンスを！ということでトライしたら採用されました。（希望職とはまったく違いますが、様子を伺ってどうにか希望職に！とチャンスを得るためにはいいかもと思っています） このこともまだ自身、引っかかっているのですが、私の無知の為、面接で触れなかった給与等の待遇面を問い合わせました。給与・保険についてはきちんと書面で教えてくれましたが、その他、ボーナスや勤務時間・勤務地等は、現在会社自体改革中とのことで、答えられないとの返事でした。 これまでの担当者の対応は、とても敏速で丁寧ですからその辺は疑問はありません。しかし、地方から知らない土地に行くには、現実問題、その辺がとても重要になってきます。（それははっきり言いました） これ以上先方を待たせるのは嫌ですし、これ以上聞いても答えてくれないのではないかと考えています。 このような場合はどのように考えればいいのでしょうか。チャンスもないかもしれない、待遇面も今のところ分からないとなった場合です。 皆さんならどうなさるかで結構です。もしくは、企業としてはこのような内定者はどうなのでしょうか。初めて企業に就職します。お願い致します。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
