障害者基礎年金を受給していますが、就業の際にデメリットはあるのでしょうか？

質問

49才の男性です。26才から個人事務所としてDTP関連の仕事をしてきましたが、3年前から腎機能障害で週3回夕方より透析をしています。内部障害者一級に認定され、現在月額8万円程の障害者年金を受給しております。現在仕事は開店休業状態で、廃業を決意致しました。就業活動もままなりませんでしたが（年齢だけでも敬遠されてしまいます）、幸いにも同業種の会社に契約社員として採用が決まりました。3月中旬からの勤務開始予定です。そこで心配なのは、保険関係のことです。会社には契約社員ですので、国保に継続して加入する旨をお伝えしたのですが、会社の方で社会保険庁に確認したところ 社会保険に加入して下さいという回答だったそうです。　このまま障害者年金をもらいながら社会保険や厚生年金に加入したら何かデメリット、たとえば受給者である事が会社に知れたり、健康診断の結果が会社に知れる事などはないのでしょうか？週3回の透析をすれば、健常者の方と同等の仕事はできるつもりです。やっと就業出来たので、不採用になるのが心配です。また働けるとしても厚生年金の扱いはどうしたら良いのでしょう？国民年金は免除されていますが、厚生年金はそのまま支払って老後に障害者年金にプラスされてもらえるのでしょうか？
至急のご回答宜敷くお願い致します。

回答No.2

walkingdic

>このまま障害者年金をもらいながら社会保険や厚生年金に加入したら何かデメリット
ありません。

>たとえば受給者である事が会社に知れたり、健康診断の結果が会社に知れる事などはないのでしょうか？
あの、、、それは会社には知らせて下さい。
会社は年１回の健康診断を従業員に受けさせる義務があるので、会社が知らないままというのは無理ですよ。社会保険加入の問題ではなく、労働安全衛生法の話があるので会社が知らないままというのは無理です。

>また働けるとしても厚生年金の扱いはどうしたら良いのでしょう？
特に問題ないですよ。

>国民年金は免除されていますが、厚生年金はそのまま支払って老後に障害者年金にプラスされてもらえるのでしょうか？

はい。
実は昔は無駄になっていました。つまり障害年金＋老齢年金という組み合わせは出来なかったんです。
しかし、法律が最近改正されまして、国民年金の障害年金＋厚生年金の老齢厚生年金という組み合わせで受給できるようになりました。

お礼

ご回答有り難うございます。意欲を持って就労出来そうです。

回答No.1

aquaiwa1969

＞受給者である事が会社に知れたり、
それはないと思いますが、
＞健康診断の結果が会社に知れる事
は、ありますというか、会社は労働者の安全や健康を守る義務があり、そのためにそれを知る必要があるのです。
（中小企業では実施されていないこともあるかもしれませんが、入社時や1年に1回の健康診断は一応事業者が実施しなければならない法定のものです）
入社時の健診が指示されないとしても、大切なことですし、申し出た方がよろしいかと思いますが…

＞厚生年金はそのまま支払って老後に障害者年金にプラスされてもらえるのでしょうか？

はい。
http://www.sia.go.jp/seido/nenkin/heikyu.pdf
18年4月より、障害者基礎年金と老齢厚生年金は併給が可能になりました。

参考URL：

http://www.sia.go.jp/seido/nenkin/heikyu.pdf

お礼

早速のご回答有り難うございます。大変参考になりました。