社会保険任意継続の出産一時金について

質問

いつも保険制度についてご回答を頂きありがとうございます。

現在妊娠5ヶ月で予定日が8月初旬です。

2007年4月1日より制度の改正で、社会保険を任意継続している場合、『傷病手当金』と『出産手当金』の経過措置に該当しないケースについて廃止になる事を知りました。

任意継続の保険に加入したのが、2006年4月で、疾病での退職により、現在に至るまで『傷病手当』を受けていますので、予定日の時期に『傷病手当金』を受け取れる期間である1年6ヵ月間が重なっているため、『傷病手当金』と『出産手当金』を重複して受け取れないことはもとより、予定日が8月という事で『出産手当金』の受給資格がない事は分かっているのですが、『出産一時金』についてはどうなるのでしょうか？

私の認識では、何らかの健康保険に加入している状態であれば『出産一時金』については無条件で受給できると思っていたのですが、

http://www.fukunavi.or.jp/fukunavi/eip/20kuwashiku/01k_ninshin/syussanitiji.htm

のサイトに、『任意継続の出産一時金の廃止』について書かれていて不安になりました。
私は東京在住ではありませんが、自治体によって違うのでしょうか？

出産一時金の委任制度？（健康保険のほうから病院へ直接支払ってもらうものです）を利用しようと考えていたので、どうすれば良いのか悩んでいます。
『出産一時金』についても『出産手当金』と同じ様に廃止になるのでしょうか？
その場合、他の健康保険に入るという事になるのでしょうか？
（任意継続は保険料の未納という形でしか、資格のある期間内に資格喪失できないと聞きましたが…）

よろしくお願いいたします。

回答No.2

rotansa · ベストアンサー

ご質問を拝見致しました。

ＮＯ１の方が回答されているとおり、出産育児一時金は廃止されません。

「出産手当金」と「出産育児一時金」は異なります。

「出産手当金」＝休業保障（給与の代わりに支給されます。）
「出産育児一時金」＝出産費用の補填

安心して丈夫なお子さんを産んでください。

お礼

早々のご回答ありがとうございます。

手当金と一時金の意味合いについて、すごく分かりやすく説明して頂き、すっきりしました。

＞安心して丈夫なお子さんを産んでください。
ありがとうございます。
出産費用は平均で45万円ほど掛かるものと言われていますし健診も全て実費ですので、一時金だけではどうしても足り無いのですが、それでももらえるのともらえないのとでは全然違いますものね。

これから出産までの体調管理に努め、安心してお産に臨めそうです。
本当にありがとうございました。

回答No.1

jfk26

恐らくそれは間違いだと思いますよ。
『任意継続の出産一時金の廃止』という記述はそのサイト以外にはどこにもありませんから。
また下記の参考ＵＲＬは社会保険庁のサイトの医療保険制度の改正についてですが、「平成１９年４月より実施」の項を見ても出産手当金についての記述はありますが、出産一時金については一切ありません。
出産手当金と出産一時金とを取り違えた記述ではないでしょうか。

参考URL：

http://www.sia.go.jp/topics/2006/n1004.html

お礼

早々のご回答ありがとうございます。

実際にこの制度の改正について、それほど広く知らされている様子も無く、育児サイトなどでも質問が良く見られるものなのですが、一時金の廃止についての記述は、ご指摘の通り私が示したURLにしかないみたいなのですが、見つけた時にはすごく焦りました…（余りに間違いなくそうであるかのように書かれているので）。

でも、一時金は廃止にならないと分かり安心しました。

どうもありがとうございました。