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雇用保険
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- busenariza
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>パートなので週6.5ｈ×５日勤務でした。 >この場合は短時間被保険者扱いなのでしょうか？ ・１週間の所定労働時間がこの時間で契約されているのであれば、 １週間の所定労働時間は３０時間以上となりますので一般被保険者 となっているのではないでしょうか。詳しくは被保険者証を見るか 安定所に行き身分証明書を提出し確認してください。 １月１０日～２月９日、１２月１０日～１月９日、１１月１０日～１２月９日、１０月１０日～１１月９日、９月１０日～１０月９日、 ８月１０日～９月９日、 この６つに区切ったそれぞれの期間中ともに、賃金を受けた日が１４日以上あることが受給資格があるかどうかの判断になります。(一般被保険者の場合） >尚、離職票がなくても手続きが可能と言うことですか？ ・離職票がないと手続きは原則無理です。 １日も早く離職票を手に入れることが重要です。
- busenariza
- ベストアンサー率0% (0/0)
この期間ですと２月４日で６ヶ月になります。 ただし、期間が６ケ月あっても、受給資格があるかどうかとは別物です。あなたが、その期間中ほとんど欠勤も無く勤務していたのであればほぼＯＫと思いますが。（一般被保険者の場合です。短時間被保険者の場合は最低でも１年間必要です） 離職票の交付は加入期間がたとえ１週間であろうとも、被保険者本人が事業主に発行の請求を行えば、事業主は交付しなくてはなりません。 （本来は被保険者が離職票の交付を希望しない以外は離職後１０日以内に交付が必要です。ただし遅れても罰則規定はありません。） また、１２日というのは何の根拠もありません。 事業主が発行してくれないのであれば、地元のハローワークに、自分の免許証等の本人確認が出来る物を持参して申し出てください。
補足
有り難うございました。 自分で抱え過ぎ、悩んでいたので救われました。 因みに半年間、病欠で2日休んだ事はあります。 パートなので週6.5ｈ×５日勤務でした。 この場合は短時間被保険者扱いなのでしょうか？ 尚、離職票がなくても手続きが可能と言うことですか？ 度々質問攻めで申し訳ありません。
- debukuro
- ベストアンサー率19% (3635/18948)
離職票以外をお答えします あなたの在籍期間は1月4日で満6月です 商法に規定あり 雇用保険と国民健康保険とは関係がありません（違反ではない） です
お礼
有り難うございました。 情報を鵜呑みにして右往左往してた次第です。 心より感謝いたします。
- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
計算基準で異なりますが、６ヶ月は経過しています。１２日以内という規定はありません。雇用保険と健康保険は別物です。２重加入にはなりません。
お礼
迅速な回答、心より感謝致します。 ありがとうございました。
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