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育児休業中の昇給について
前回はお世話になりました。今回は昇給ついてなのですが、 よろしくお願いします。 私の職場の昇給時期は1月です。 職場からの書類には産休育休中は昇給しないと記載がありました。 平成17年は11月末頃より産休育休にはいったため、18年1月の昇給はありませんでした。その後3月からパートで働き、11月から本格的に復帰したのですが、19年1月の昇給は通常の昇給の半額でした。 産休に入り今まで2回の昇給がありましたが、1回は昇給なし、もう1回は半額という結果です。 実際、産休と育児休は合計11ヶ月、パートで月10日働いていたのでまったく働いていなかった期間は3ヶ月だけなのにこのような昇給に納得がいかず、実際はどのようなものかと質問させていただきました。 このシステムだと1月の昇給後に産休に入ったなら昇給は2回ともすることになるのでおかしいかと思うのですが、今までに前例がなく比べることもできずに悩んでおります。 何かよいご意見をいただけたらと思います。よろしくお願いします。
- ruihyon
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- nik670
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うちの会社はの昇給は評価によって決まります。 ＡＢＣＤＥの５段階で評価されるとしてＥの場 合昇給０円Ｄが１０００円みたいに・・・・・。 なので産休で休まなくても評価がＥなら０円で す。オリンピックではないのですから参加する 事に意義がある！ではないと思います。 すなわち出社すれば昇給するというわけではあ りません。 ruihyonさんの評価が単に悪かっただけなので は？ とはいってもＮｏ１さんの言われるとおり昇給 の基準って会社によって違いますから上司に はっきりと原因を聞くしかないと思います。 聞くときには文句を言うのではなく、私の何が悪 かったのか！どの点を直せば昇給するのか！悪い ところ直してがんばりたいので是非教えてくれ！ みたいに聞くといいかもしれません。
- chukenkenkou
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昇格・昇給などのシステムは、会社・団体ごとに異なるので、ここで質問することは無意味だと思いますが？
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- その他（マネー）
お礼
ありがとうございます。 うちの職場は全員同じ金額、能力に関係なく昇給するシステムなので 私の昇給しない理由は育休を取った理由しかないのですが、 育休取った他の方はどうなのかなと思い質問させて頂きました。 本日、聞いてこようと思います。