派遣会社との給与交渉と派遣会社の変更について。

質問

はじめまして、ＣＡＤ関連で働いて5年目です。派遣を始めて1年になります。
先日、ある事情で私の手取り給与が減る事になったので派遣会社に時給100円UPを希望しました。その時の担当者は「こちらの都合で急にあなたの給与が減るので申し訳ない」という事で口頭ですが派遣先から支払われる100％を私の給料に直接反映する、と言われました。

後日派遣会社から(最初と違う人)の電話で「50円UPにしかならなそうです」と言われ、しぶしぶOKしました。

しかし、派遣先からは「○○さんに100円UPという契約をした」と聞きました。実際派遣会社に50円、私に50円らしいです。

通常の契約はこれで納得できるのですが、この場合でも　最初に口頭で言われた約束は無効になるのでしょうか？

この事で昨日派遣会社に問い合わせた所、一度電話で納得していただいたので契約書をお送りします。と一方的に言われました。

納得できないという理由で契約書を断っても 電話口で返事した時点で返事を変える事はできないのでしょうか？

もうひとつアドバイスをいただきたい点は、今の派遣先は変えたくないけど派遣会社を変える。という事はできるのでしょうか？「身請け」という言葉を聞いた事がありますが、分かる方がいらっしゃいましたらアドバイスよろしくお願いいたします。

長文しつれいいたしました。

回答No.2

doctorelevens · ベストアンサー

派遣先にあたる企業におります。

結論は１番さんと同じです。

派遣社員の評価が高ければ「正社員雇用」で話を持ちかけます。
派遣会社（派遣元）は気に入らないが派遣社員には問題がない場合でも、契約は派遣会社と行うので、会社を変えるなら派遣社員も変わることは覚悟の上です。
同じ派遣社員を別の派遣会社から派遣してもらうことは行いません。
当然のマナーだと思っています。

派遣社員の給料は派遣会社（派遣元）が派遣社員と話合うべきものです。
派遣元が何らかの指示・依頼をすることはありません。

今回の事例では
・派遣会社の対応がおそまつ
・派遣会社とあなたの契約行為が不明瞭（約束は契約事項として文書化すべき）
・派遣社員であるあなたの認識不足、確認不足
であろうと思われます。

派遣先の会社は「個人」と契約しているのではなく「企業」と契約しています。
支払条件もありますので（給与ではないので派遣先から派遣元へは手形かもしれないです）、全ての派遣会社がその派遣先と契約できるとは限りません。

回答No.6

iruka2000

再交渉の余地はあるでしょうが、希望は薄いです。
直接請負をしてくれる会社もありますが、相手しだいです。

お礼

たくさんのアドバイスありがとうございます。
まとめての返事をお許しください。

時給の件ですが、だめもとでもう一度派遣会社に電話してみました。以前から 契約条件が2転3転したり・書類が届かない事が多かったりと、少しいい加減な所がある会社だったので、せめてその態度を改めてほしいという意味も込めて、
「最初の担当者の方がおっしゃった事に何かしら責任は感じませんか？」と。

後日連絡があり、100円UPが決定いたしました。みなさんのアドバイスに納得して諦めていた所だったので驚きました。
ただし「常識ではありえない事なので、今後は上がらないと思ってください。」という言葉付きで..

貴重なアドバイス、ありがとうございました。

回答No.5

umesuruga

以前に日経womanの派遣の特集の中で、時給をあげた経験談として
同じ派遣先で、派遣先の自分の上長の承認が得られたで、現在の派遣会社A社の契約期間が終わってから、時給が高いB社から（その派遣先にB社は出入りしていた）派遣してもらってまるっきり同じ仕事なのに時給が高くなったというのを読んだことがあります。

マナー違反だとは思います。今の派遣先には派遣期間を終了後、派遣先との密約で社員になった女性もいます。紹介派遣ではありません。派遣先はお金を派遣会社に払いたくなかったのでしょう。この方は時給どころか年収２倍になっています。派遣会社とは大喧嘩してましたが。

回答No.4

sinjou

身請けが成立する時の最低条件は、
「貴方の派遣元の営業が、派遣先から完全に出入り禁止措置扱い」
になった時です。
スタッフが自分でこれをやったら、スタッフ自身の信用問題になります。
派遣先がライセンス売買業に近い場合は、派遣スタッフに対してもきっちり、法律遵守の姿勢を貫いてますが、普通の企業さんなら、無頓着でしょうね。参考まで。

回答No.3

kobalt

ある事情というのは、派遣会社の事情ということですよね？
もっと強く交渉すべきだったと思います。
派遣先の人は、アップした時給など教えてはいけないはずです。私にも
教えてくれた派遣先上司がいましたが、100円アップで80円の時もあれば
20円の時もありました。
この理由を質問者様はわかった上で「通常の契約はこれで納得できるのですが」
と書いていると思いますが、今回はその事情があって、本当は納得が
いかないのですよね？
その100％還元する（今回のアップ分のみ100％ということですよね？）
と言った人と話をして、「今回の50円アップは100％還元でしょうか？」
と質問してはどうでしょうか。
もしくは、ある事情のほうで手取りが減らないように調整してもらうことは
できないのでしょうか。

派遣会社を変更する件ですが、現段階ですでに派遣先と派遣会社の契約が
済んでいるように感じます。
済んでいれば、ここで派遣会社変更をすると、おかしな話になってしまうと
思います。
私自身は、派遣会社の営業が暴言を吐いたので、契約更新を断り、
自分の後任として応募し、現在は他の派遣会社から同じ派遣先に就業していますが
これも賭けでした。派遣先が私への支払額を下げてしまえば、私の時給が
下がる可能性もあったわけですからね。

回答No.1

aries_a_double

もちろんもう一度交渉する余地はあるでしょうが、双方が納得してからこその契約ですので、派遣元も「時給を上げなければならない義務」はありません。

また、派遣先を変えずに、ということなんですが、わざわざ時給を上げてでもあなたを直接雇用するのではなく派遣で契約している派遣先としては「派遣元と派遣先の取引」の方が優先事項だという可能性が高く、あなたの事が必要で仕方ないのであれば、契約を更新する時にでも紹介予定派遣に切り替えるはずです。
他の派遣会社と取引があるかないかとかよりも、「取引の断絶が困る」のであれば、派遣先は良い顔しないでしょう。それに、普通、その行為はご法度です。