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36協定
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>（事業所の平均時間外労働時間は限度時間を下回っていたとしても、その中の1人でも上>回っている従業員がいた場合、違反になるのでしょうか？） 貴兄（姉）考えの通りです。 ２， １労働者が命令なしに行っても今問題となっている不払い残業ですので問題が発覚すれば 当然の事ながら違反となります。（発覚しなくても違反に代わりはないですがね） 確かミスドかマックだったかがきちんと払ってなかったので後で不払い分を払いました。 そのほかにも大手企業や公務員職場でも支払った事例が発生しています。
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