アルバイトで不採用になる主な理由にどんなものがありますか？

質問

現在、アルバイト面接5連敗です。すべて未経験者ＯＫの長期アルバイトの募集です。さすがに心が痛くなってきました。

自分でもどこが悪いんだ？と思っています。未経験ＯＫのところでも他の人に取られる形で不採用になったりしています。向こうは単に不採用というだけで、具体的に私のどこが悪いのか指摘しないので、余計ショックが大きいです。どなたか、面接に落ちやすい理由とかご存知の方がいましたら、教えてください。ちなみに私がこころがけていることは

・服装、髪型などのみだしなみは十分に。
・時間厳守
・面接官が「どうぞ」と言われたら初めて着席。帰る時も「失礼致します」を忘れずに。
・言葉遣いは丁寧にはっきりと聞き取りやすく

です。そして自分で「ここはダメだったかな」と思ったことは

・履歴書に判子を押してなかった（今さっきとある掲示板で知りました。いつも押していませんでした。押さないとダメなんでしょうか？）
・長期バイトなのに「どのくらいの期間働くつもりですか？」と聞かれたときに「最低でも数ヶ月」と答えてしまった。いくらなんでも少ないでしょうか？
・「月にいくらくらい稼ぎたいですか？」という質問にどう答えたらいいかわからず、その辺でつまづく（だいたい少なめに答えています）。

・・・などでしょうか。多少履歴書にブランクがあるので、それも原因かもしれませんね。これは直しようがないですが。

とにかく見逃しやすい不採用になる原因・遠因をご存知の方、またちょっとここを変えれば採用になりやすいコツなどをご存知でしたら教えてください。失敗談などの経験談もお待ちしています。

よろしくお願いいたします。

回答No.8

ctm · ベストアンサー

こんばんは。面接で一番重要視されるのは志望動機(なぜこの仕事をしたいと思ったのか・なぜほかの企業ではなく当社を選んだのか)です。あなたは志望動機を聞かれたときどんな風に受け答えをしたのでしょうか。特に志望動機において重視されるのは「なぜほかの企業ではなく当社を志望したのか」というところです。これを聞かれてほかの企業でもできるようなことを答えてしまうと間違いなく不採用です。例えば「私は～な仕事がしたいと思ったから」とか「～のために貯金をしたいと思っているから」とか「将来～の仕事をしたいと思っているのでそのための経験を積みたい」「自宅から通いやすかったから」などです。これらの回答は「なぜ当社なのか」という質問に対する答えのようにも見えますが、本当のところは少し違います。どこが違うのかと言うと「なぜ当社なのか」はその企業を特に選択する理由ですから、当然その答えもそれに見合う、つまり志望した企業にしかないところを挙げてそれが自分にとってどうであったか、どう思っているのかをきっちりと説明しなくてはならないわけです。ですから当然前述のような答えではそれが伝わらないということになります。そこが違いです。真の志望動機というのは志望した企業にしかないところを言えているかというところにあると思います。どこの企業へ行ってもできることは言っても無駄です。自分が志望する企業でしかできないことをきっちり言えていないと採用はしてくれません。正社員は当然のこと、アルバイトの面接においてもそのあたりはきっちりと模索しておく必要があると思います。その上で勤務時間・勤務日数に関する質問、仕事に関する質問などがされると思います。勤務時間や日数については面接を受ける側から一つでも希望を出すとその時点で不採用になりますので、企業の判断に任せるというように答えておくのが無難です。それと自己PRも重要な鍵を握ってきます。志望動機もPRのうちですが、その企業に入ってどんな風に働いていきたいのかを言うこともPRになると思いますので良く考えてみてもいいと思います。正社員・アルバイトの面接はどこの企業も厳しく行います。きっちりした考えを持つ人しか採用はしません。アルバイトの面接の場合、欲しい物を買うための購入資金にしたい、将来の目標のために経験を積みたいというのもきっちりした考えの範疇には入ると思います。ですが一番重要なのはその企業を志望する理由です。面接に行くのはその点を模索してからでも遅くはないと思います。なかなかアルバイト先が決まらないという焦りからその点を見失うことがないようにくれぐれも注意してください。ご健闘をお祈りします。

回答No.7

yuko0401

「前の仕事を辞めた理由」と「ブランクの期間何をしていたか」、そして面接を受ける会社（職種）を選んだ理由を「マイナス志向」で答えると不採用になる原因になると思います。

私は病気が原因で前の仕事（スーパー）を辞めることになり、ハローワークの勧めで就職支援センターに相談に行きました。職員の方にいろいろとご指導いただき、障害者でありながらわずか失業期間４ヶ月で、事務職という異種業に採用されました。
いずれもパート社員です。事務経験は問われませんでしたがパソコン能力は問われました、がほとんど仕事では使ったことがなかったので事務職としてはほぼ未経験者です。

支援センターに登録する前に何社か受けたのですが、ものの見事に不採用。それで、職員の方に相談に乗ってもらううちに、上記にあげた理由がでてきたのです。
指導されたのが「たとえ辞めたのが人間関係だとしても、それを退職理由にしてはマイナス点」という点でした。これを家庭の事情にしたり契約内容が変更になり続けられなくなったからとしたり…転職回数が多いので大変でした。
そして、志望動機も「接客業はもうダメと医師に禁じられたから」というマイナス志向理由だったのですが、独学でパソコンを長年使っていたことと、専門ではないが事務的業務に携わっていたことを全面的に出しました。
ブランクの期間は転職活動をしていた、ですべて済みましたけど。

あとはやはり面接官の相性もあるかと思います。今回採用された会社も、最初おじさん１人だけの時は「あー…はなから相手されてない…」と思ったのですが、途中から女性が加わったとたんに風向きが変わり、結果的に採用されましたから。

質問者様が学生なのかいわゆるフリーターなのかはわかりませんが、面接時の態度はちゃんとしていると思います。ただスーツまで行かなくてもそれに近い服にしておいた方が無難かと。
それと、最近の履歴書は判子を捺す欄がないのもあるので、そういう履歴書の場合は捺さなくても問題ないと聞きました。念のため、面接の際に持っていく方が無難だと思いますが。

参考にならなかったらすいません。

回答No.6

kyoutoukyo

５社ですか。まだまだ愚痴を言うには甘いですねｗ

結局、いろいろ理由はあるとは思いますが、最終的には相性ですね。
どういう人を会社側が望んでいるかということです。
魚屋に就職するのに、流行りのＩＴ資格をアピールしても「そんな奴は要らないよ」ということです。

回答No.5

faucon_san

アルバイトですよね？

アルバイトであれば、履歴書で落とされることは少ないと思いますよ？
（常識の範囲できちんと書けていれば問題なし。写真がプリクラor貼っていないなどは論外）

考えられる落とされる理由として：
・元気がない
・言葉遣いが論外
・入られない日がある

などではないでしょうか？
期間を聞かれたときも、「最低でも数ヶ月」ではなく「働ける限り」と答えたり、「月にいくらくらい稼ぎたいですか？」という質問には少なめに答えずに、「親に頼らずに学費を自分で払えるぐらい稼ぎたいですね」ぐらい言ってもいいと思いますよ？

学生さんであれば、「学校が終わってから終電までは大丈夫です」とか、「土日はフルでいけます」など、自分が時間を調整できる、いつでもOK というポイントを押せばどうでしょうか？いつでも働けるというのはかなりの強みだと思いますよ？

ご参考までに。

回答No.4

mel_rose

こんにちは。

長期の募集でしたらやはり長めに言うほうが
好印象だと思います。私は最低でも半年と答えていました。
稼ぐ金額ですが、あまり少ないと「働く気はあるのか」って
感じですし、あまり多すぎても・・・？？って感じなので
応募するバイト先の給料と自分が入りたい日数で計算して
大体の金額を出しておけばいいのではないでしょうか？

判子ですが、押してなくても大丈夫でした。
私もたまに忘れますが・・・(^^;

私が以前落ちまくった理由は、学校が遠いため、
遅番(17:00～)が入れず、18:00だったり19:00と
希望していたためです・・・あとは(接客業などなら)
休日は融通がきくほうがいいと思います。

回答No.3

chuchu-14

私の友達は７連敗しましたよ（＾＾；）
私の周りの友達が不採用になった原因（大学生の場合です）は、
未経験だから（未経験OKならあまり関係ないかも）とか、自宅生ではなく下宿生なので大型休み（夏休み・年末年始）に実家に帰ってしまうためバイトに入れないから

などがありました。後者は結構響くようですね。あちらは、しっかりと働いてくれる人を求めています。週末や夏休みや年末年始などはみんなも休みたいでしょう。でもそこで働いてくれる人材が必要なのです。そのような時期は入れません、と言っていませんか？
また、○○の資金にしたいのでバイトをして稼ぎたいというように目標があるとなかなか辞めないので採用されやすいと聞いたことがありますね。

回答No.2

noname#30044

こんにちは

面接時の応対は大丈夫と思いますよ。
あと"「最低でも数ヶ月」"ここも、OK、ただ、具体的の方が、良いものと感じます。例えば、「最低でも、半年は・・」とか。
なお、この部分、企業側の募集内容にもよりますので、参考の程度に。

求人している会社が、一番、重視しているのは志望の動機ですよね。これが、弱いとやはり、入社しても、すぐに辞めてしまうのでは??、と思われがちです。
そして、即戦力の有無、矛盾してますが、"未経験者ＯＫ"でも、本音としては即戦力が、ほしいのは事実、まあ、"ある程度は・・"という感じで。ですから、業務内容に興味をしめすような発言等が、重要かもしれません。例えば・・ですが(__)、営業職や、お店の店員の募集で、「ひとと接するのが私は好きです」などアピールするだけでも、多少違いますし。

>現在、アルバイト面接5連敗です。
まだ、05連敗じゃないですか!!、年齢分の面接をこなすぐらい、頑張らないと・・と講習会等では言ってました。とにかく頑張ってくださいね、数討てば、あたるって、良い意味でね(__)
以上

回答No.1

zorro

思い当たる節はありますか?
http://www.future-planning.net/x/modules/news/article.php?storyid=660
http://www.ss.iij4u.or.jp/~nihnbuna/bangai/b6mensetu.htm