- ベストアンサー
派遣の健康保険について
現在派遣元Sではけんけんぽに加入（2年以上3年未満）し、働いています。12月の契約満了でやめて、来年1月からまた新しい派遣を始めたいと考えていますが、はけんけんぽに加入している別の派遣会社に登録して就業する線が濃厚です。 この場合、労働期間的には空白はありませんが、派遣元（もちろん派遣先も）変わるので長期の派遣の予定ではありますが、はけんけんぽは一度脱退、新しく派遣されて2ヶ月以上経ってからでないと、新たにはけんけんぽには加入できないのでしょうか。 できれば新しい派遣元でも1月から加入したいのですが。 けど普通派遣って試用期間が一ヶ月ほどありますし、やはり派遣元としても加入させたくないのかな、と思いまして。 はけんけんぽの加入期間に空白ができると、これまでの3年分の労働で得た権利（失業保険などの通算期間や出産育児一時金など）がゼロになってしまうのかな、と考えると憂鬱なんです。 新しい派遣先との相性が悪い、とか、妊娠などの理由で期間が6ヶ月以内で終わってしまう可能性もあるので。 なにかご存知の方、同じような経験をされた方がいらっしゃいましたらご教示ください。
- みんなの回答 （5）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (4)
- non0423
- ベストアンサー率0% (0/1)
こんにちは。 私は法律的なことは全く分かりませんが、 「同じような経験をされた方がいらっしゃいましたらご教示ください。」 と書かれていたので書き込みさせていただきます(^^) 今年の1月23日から派遣で働いています。 今のところに入るときには、「3ヶ月経ってから社会保険に加入」といわれました。 でも、今すぐ入りたい旨伝えましたら入れてくれましたよ。 1月23日という半端な日付からの加入なので日割りにしてくれるのかな・・・とおもいきや、きっちり1か月分とられました。 ただ、派遣でも1ヶ月の更新契約だとだめかもしれません。 私は3ヶ月毎の更新契約でしたので・・・。 とにかく、だめもとで担当者に問い合わせてみるのがいいと思いますよ(^^)
お礼
ありがとうございました。 そうですね、だめもとで問い合わせるなど、とにかくアクションを起こしてみようと思います。
- thor
- ベストアンサー率35% (600/1682)
〉新しく派遣されて2ヶ月以上経ってからでないと、新たにはけんけんぽには加入できないのでしょうか。 それができるのは、最初は２ヶ月契約にして、２ヶ月たったところで更新するようになっている場合だけです。 はけんけんぽのサイトを参照↓ http://www.haken-kenpo.com/guide/kenko_hoken_1.html
お礼
ありがとうございました。
- coco1701
- ベストアンサー率51% (5323/10244)
今回の場合、違う派遣元で就業との事ですから 方法としては、任意継続になると思います 保険料は、２ヶ月間は上限7950円 ３ヶ月以後は上限12720円 手続き等の詳細は、下記を参考にして下さい 任意継続とは（けんけんけんぽホームページ） http://www.haken-kenpo.com/kakusyu/ninkei.html
お礼
ありがとうございました。
同じ派遣会社に登録されているならば途中仕事が途切れても問題なさそうですが会社が変わるということであると問題が生じる可能性があります。 新しい派遣会社で働く場合そこでの雇用契約が２か月以上あれば健康保険に加入する必要があるようですので被保険者期間は継続されるかと。厚生年金も同様です。 雇用保険は雇用内容によっては微妙かもしれません。 ご自身でもWebで検索なさってください。キーワードは「派遣」と「社会保険」でかなり見つかると思います。どうしても直接というならば社会保険事務所に問い合わせるのもいいかもしれません。 http://hakenn.com/haken6.html http://www.haken-kenpo.com/guide/kenko_hoken.html http://allabout.co.jp/career/careerhaken/closeup/CU20021124A/
お礼
やはり問題がありそうですね。 参考になりました。 ありがとうございました。
関連するQ&A
- はけんけんぽ（人材派遣健康保険組合）の健康診断
現在、中規模の派遣会社に登録して 仕事をしているものです。 今年の４月から 政府管掌保険に加入していたのですけど、 ９月からはけんけんぽに健保が変わる事になりました。 はけんけんぽははじめてなのですが、 以前大手の派遣会社に登録されていて、 政府管掌保険にいたころは（２年以上前の話）、 派遣会社が健康診断をやってくれました。 （そのころはまだはけんけんぽがなかったと思います） はけんけんぽのサイトを読むと 自分で医療機関に申し込まないといけないそうで 少々戸惑いを感じています。 土曜日に受診できる所もあるようですが 施設的に限られていて、これで 希望通りに検診が受診できるんだろうか？ と疑問に思っています。 どなたかはけんけんぽで健康診断を受けられたかた 体験談をおしえてください。 あと健康診断は会社的に法律で義務付けられていると おもうんですが、こんなふうに個人の裁量に まかせてしまっていいものなんでしょうか？ これじゃあまったく強制力がありませんよね。 受ける方は少数のような気がします。 そのへんについてもどなたかお聞かせ願えれば幸いです。 どうぞ宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣終了時の雇用保険の種別を教えて下さい。
派遣社員の雇用保険に関しての質問です。 派遣社員として６ヶ月間働いて、その６ヶ月間、雇用保険に 加入していました。 離職表を見ると、退職理由は派遣期間満了となっています。 （種別としては、定年、労働契約期間満了等によるもの） に分類されています。 （自己都合ではなく、派遣先での仕事が無くなり、派遣元の会社も 新たな派遣先を探せませんでした。） この場合、「特定受給資格者」と認められますでしょうか？ というのも、受給資格に 「離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること。 ただし、特定受給資格者については、離職の日以前1年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用していた月が通算して6か月以上ある場合も可。」 と書かれていて、私の場合、６ヶ月しか加入していないので、特定受給資格者でなければ、失業給付が支給されません。 自己都合でもなく、労働者である私の判断で離職したわけではないので、 会社都合に該当して、特定受給資格者に該当すると思うのですが、実際はどうなのでしょうか？ 回答宜しくお願いします。
- 締切済み
- 雇用保険
- 健康保険のない派遣会社
派遣社員の社会保険加入条件について調べていたら、 (1)２ヶ月以上の雇用契約を結んでいること (2)労働日数、時間が派遣元（人材エージェント）社員の3/4以上であること と書かれていたのですが、私の派遣元には登録時に「社会保険はない」と言われていました。 その後、現在の派遣先へ派遣されている４年間、国民健康保険の加入手続きをしていません。 このまま無保険ではいけないので、加入手続きをしたいのですが、上記の条件に当てはまっているのだから、国民健康保険ではなく派遣会社の保険に入れますよね？ ちょっとよくわからないのですが、社会保険のない派遣会社ってあるのでしょうか？ どなたか教えて下さい。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 派遣社員の雇用保険加入について
質問１） 以前、派遣社員として働いていたのですが、契約が一月ごとの更新ということもあって社会保険に加入していませんでした。しかし実際の就業期間は約１０ヶ月続きました。そして派遣元の担当者によれば、あと１年くらいは更新の依頼が続くはずだとのことしでした。 その矢先、派遣先の経営が悪化し契約が終了しました。 雇用保険関連の法律によれば、「１年以上の就労が見込まれる場合には社会保険に加入しなければならない」に該当すると思うのですが、今から派遣元に加入の依頼をすることができるでしょうか？ちなみに社会保険は２年にさかのぼって加入することができるそうです。 質問２） ただすでにその派遣会社との就労契約は終了しています。それでも加入することはできるのでしょうか？ （ちなみに失業保険の給付には雇用保険の加入期間が過去２年間のうち１２ヶ月以上となっていますが、この派遣会社より前に雇用保険に入っていた期間が半年あるので合計すれば１２ヶ月を越えます。） ちょっと面倒な質問ですが、よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 派遣からアルバイトへ・・・社会保険はどうなる？
9月上旬から期間限定で派遣社員として働いています。 2ヶ月未満の契約なので健康保険などには現在加入していません。 （夫の健康保険組合の被扶養者です） 10月末で派遣の契約は終わるのですが、1ヶ月ほど休んだ後、 12月からアルバイトとして直接雇用する形で働かないかという 話を派遣先からいただきました。 もしアルバイトとして働くことになった場合、今度は短期ではなく、 半年ほど働くことになると思いますが、 健康保険はこの場合どうなるのでしょうか。 （12月から新たに入ることになるのでしょうか？） 派遣・アルバイトと雇用形態も異なるし、一ヶ月ほどブランクも あるのですが、通算すると2ヶ月以上同一の事業所で働くことになる ので、社会保険について気になっています。 どうぞ宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 社会保険に加入せずに派遣されていました。
1997年に登録型派遣社員として働いていましたが、その会社が、雇用保険のみに加入して、 社会保険を掛けずに、労働をしていました。労働時間は、週に残業を含めて、50時間程でした。 この会社に働いていた期間は、社会保険加入記録の空白部分になっています。 どうしたら、よいのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 派遣での社会保険加入
派遣で働いて半年以上過ぎました。今後も続ける意思がある為、そろそろ夫の扶養から抜いて自分で社会保険に加入したいと思い派遣会社にその旨を伝えたところ、OKだが加入は早くて来月からになる、との回答がきました。 私なりに調べたところ、確か社会保険は一定条件（勤務して2ヶ月以上経過・正社員の3分の2以上の勤務時間・長期契約など）を満たした者は加入する「義務」があるのではなかったでしょうか？すっかりそうだと思いこんで実はもう扶養から抜く手続きをしてしまいました。（勤務開始日の半年前に遡って保険料は支払う覚悟でした） このまま来月からの加入になったら、保険料や年金に空白の期間ができるのではないかと心配です。 扶養脱退の書類を記入した時に、脱退理由の「就職」で派遣開始日を正直に書いたので、それと私の保険加入年月日のつじつまが合わないことになるのではないでしょうか？ 派遣会社の方にそう聞いても「（遡る事は）必要ない」としか答えてもらえません。どなたかご存知の方がいらっしゃったらどうか、教えていただけるようお願いします。
- 締切済み
- その他（行政・福祉）
- 派遣終了後の健康保険と年金について
いつもお世話になっています。 2月末に数か月の派遣が終了し、3月から1か月間の派遣が決まっています。 雇用保険は入ることになるようですが、健康保険、年金は未加入のようで、 次の派遣は1か月予定ですが、状況により2か月になるかもしれないとのことです。 国保や国民年金は手続きが面倒で金額負担も増えるので、 はけん健保なるものを利用したいのですが、年金はどうにかならないのでしょうか？ また、派遣期間が延長になったり、4月から別の派遣に行くことになった場合や正社員や契約社員として働くことになった場合、はけん健保はどういったことになるのでしょうか？ （はけん健保についてよくわかっていません。 派遣労働者が様々な派遣会社、期間で働く場合の手続きを簡単にするために存在し、 派遣で働いていない間も利用することができる機関・・・と考えていますがよいでしょうか？） 詳しい方にわかりやすく教えていただければ、と思います。 よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 派遣健康保険（はけんぽ）→社会保険加入について教えてください。
今年の４月まで長期の派遣で働いてきました。 現在は失業保険受給中です。 そして、けんぽの任意継続に加入しています。 11月より新しいアルバイトが決まったのですが（長期）、その会社の社会保険に入らなければいけませんよね？ その担当者が、どちらでもいいというような事を言われたのですが、（入っても入らなくても）どちらが得策でしょうか？ 入らず、任意継続をそのまま使えますか？ また、11月９日に派遣の健康診断があって、社会保険に11月１日から加入すると受けられません。細かいですが、予約に１ヶ月かかったので。。 社会保険は、仕事をした日から入らなければならないのか？など、 ほとんど知識がないので教えてください。
- ベストアンサー
- 健康保険
お礼
詳しくご説明いただいてありがとうございます。 大変参考になりました。