行政指導に入っても自己都合退社？問題を抱えた職場での退職理由について
- 色々な問題を抱えた職場を8月に退職しました。退職理由として会社の違法性を挙げ、行政指導・是正勧告も受けました。
- 未払いの有給休暇を取り上げて監督署と相談し、退職後に行政指導・是正勧告が出され、未払い分の賃金も支払われました。
- しかし、ハローワークからは失業手当の給付制限外の自己都合退社と判定されました。このようなケースは他にもあるのか疑問に思います。
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行政指導が入っても自己都合退社？
色々と問題の有る職場を８月で退職しました。 ハローワークには退職理由として会社の違法性をあげていました。 様々な問題の中から、有給休暇の未払いを取り上げて監督署と相談し、退職後に行政指導・是正勧告が出され、未払い分の賃金も支払われました。 その後ハローワークからは失業手当の給付制源を外すにはあたらない いわゆる自己都合退社の判断をされました。私自身が監督署に訴え、違法性が明らかになり是正勧告をうけ、勿論退社理由の問題の大きな部分がそこにあったのですが、この程度では自己都合退社とみなされるものなのでしょうか？似たような形で会社都合退社となった例などは無いでしょうか？ ちなみに市も出資している３セク会社で、社長は議員先生、おまけに郡部という土壌なので、何か有るのかと疑ってみたくもなります。
- inoue55
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これだけだと事情がわかりませんが、 １ 離職票に会社が自己都合と書いて貴方が異議なしに○をつけた http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a.html ２ 法令違反等特定受給権者の要件はあったが、離職との因果関係がないと職業安定所長が判断した http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a2.html ３ 有給休暇の法違反のみしか判断できず、特定受給権者の要件に当たらない。 このいずれかだと思われます。 様々な問題という部分次第のところもあると思いますが、ＵＲＬを参考に推測できれば幸いです。
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