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出産に伴う退職後の健康保険のプランについて
私の妻のことで質問です。 妻は今妊娠６週間で来年の３月出産予定です。 健康保険、厚生年金等でどのようなプランが一番良いのかご教授ください。 妻は年収３００万円の会社員で、勤続７年、今年の１０月末日をもって退職予定で、復職の意志はないです。 今現在は、私の国民健康保険の扶養家族に入れたいと考えておりますが、私の平成１７年度の年収は２００万円程度でした。妻は３００万円でした。 平成１８年１１月に、収入証明を基準に行いますと、平成１７年度を見た場合に１３０万基準と２分の１基準両方満たしません。 平成１９年５月頃に平成１８年度収入を基準に見た場合、妻は平成１８年度には年収が２５０万円あり、私は６００万円ですが、１３０万円基準を満たしません。とすると、平成２０年５月まで扶養手続きがとれない、ということになるのでしょうか？ 妻は任意継続は社保（２倍）と国民年金の支払いがあって失業の身にはとても苦痛である、といっております。 なんとか扶養にいれてあげたいのですが、よいプランはありますか？
- aruchan2615
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- cherry_tomato
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- motoken
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年金は、厚生年金には入れませんので、国民年金に加入ください。 健康保険は、今の健康保険に任意継続するか、国民健康保険に入るかです。どちらにするかは自由ですが、任意継続するには、11月20日（10月末退職と仮定して）まで手続をしないと入れません。 まず、保険料が気になるでしょうから、任意継続は今の健康保険、国保は、市区町村の役場に確認ください。 給付に関しては、今の健康保険に付加給付があれば、任意継続後も受給できますので国保より有利です。 しかしながら退職後の出産手当金は、たとえ任意継続しても出産が4月にずれるともらえなくなりますので、国保に入る場合と差はありません。
お礼
任意継続は負担が大きいので国保にします。 年金は私が倍払いますからそれでいくしかありません。ありがとうございまｓた。
- surinrin
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質問者さんは国民健康保険＋国民年金なのですよね？ 残念ながら国保には「扶養」という概念はありません。 国民健康保険は世帯単位になっていますので、役所で奥様の加入手続きをすると、奥様の昨年の年収を加味して国民健康保険を再計算し、質問者さんのところに修正された請求書がやってきます。 国民年金は、１号ということになり、今後は２人分を納めることになります。
お礼
そうですか。国保に扶養がないのは初めてしりました。妻の分も私が払うようになるでしょう。 負担が倍になるのですね。。
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お礼
参考になりました。ありがとうございました