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仕事のプレッシャーに潰されそうで・・・

ACCELの回答

  • ACCEL
  • ベストアンサー率42% (24/57)
回答No.2

そこまで追いつめられたことがないので、断言は出来ないけど、追いつめられたとき、考えたことがあるので、ご参考にならないかもですが、一応、書いておきます。でも、多分私より遙かに優秀な方と思えます。なので、参考にはならないかも。まあ、「目薬」程度に読んでください。 1.「休息は力・・・休むことも前に進むことの重要な一部分です。」 2.「高い山も一歩から・・・課題山積でも一つずつ解決していけばいつかは頂上が見えてくる。でもそれははた目には分かりづらいものです。一つ出来たら、自分で自分を精一杯誉める。そして、特上寿司(自分の好きなモノ)を食うとか、必ず肉体的なご褒美をやる。これを忘れなければ、そう言った「頂上の見えない」ストレスから解放されます。」 3.「一人より二人・・・悩みや弱みは、分かち合うことでストレスから解放されることが多いです。同様な状態の人はいないでしょうか。探してみると、案外境遇の同じひとはいるもんです。」 4.「自分が考えているほど他人は気にしていない・・・自分が思うほど、他人は自分を意識していません。みんなの期待・・・それは自分が思っているほどではありません。人はそれぞれ、自分のことを一番考えている生き物です。他人の事だけ考えてる生き物なんて、子供に対する親位じゃないでしょうか。」 5.それから、「子会社」と言うことでちょっと思いましたが、親会社から出向した若い社員というのは、子会社のプロパー(子会社採用の社員)からみれば、将来どんな風に化けるか分からない人・・・と言う意味で見られていることも多いかも知れません。要するに「雲の上」的存在で意識されているかも知れません。逆にそれを逆手にとって威張る嫌な奴もいると思います。それをしないで真面目にやっているのは私にとってはとても好感というか感心します。そんな人には是非偉くなって欲しいですね! うまく言えませんが、自分をもっと可愛がってください!

lovin777
質問者

お礼

回答ありがとうございます。 2 に関しては僕も考えました。とりあえず今は自分のできることを一つずつ確実に消化していき、自信に繋げようと思います。すべてを、抱え込んでパンクしそうになっていたので、無理そうなものは(回りの目を気にせず)後回しにして、バランスを取りたいと思います。 3 以前の職場は当社直営の工場だったので、アドバイスを頂ける優秀な先輩がたくさんいたので何とかなりました。しかし、今の職場はプロパー社員が10人前後、出向が5人しかいません。プロパー社員は全員入社1年未満ですので、与えられた仕事をするので精一杯のようです。また、出向組はそれぞれ分野がちがうので仕事の共感を得られそうにありません。私の業務内容は立ち上げ直後の工場を軌道に乗せることと、プロパー社員の皆さんへの教育です。しかもプロパーの方は年上が多いので、なおさらしんどいです。そんな立場の私が、仕事の膨大さに閉口してしまっているのですから・・・。プロパーの方の目がどうしても気になってしまうのです。 4 おっしゃるとおりです。たぶん他人に説明しても「なんだそれくらいで。ゆっくりやってけばいいじゃん。」と言われるでしょう。私が逆の立場ならそう言いますもん。 分かっちゃいるんですけどねー。 5 あー、分かってもらえてうれしいです! 僕としては、早くそんな肩書き抜きにしてコミュニケーションを取ることが理想なんですけどね。30代、40代のプロパーの方が、私に敬語を使うので本当に困ってしまいます(もちろん私も敬語です)。 期待に答えようとせず、少しは裏切るくらいの気持ちが必要かもしれませんね。早く結果を求めすぎていた事にも気づきました。 ところで、今日は久々の休日で天気も良かったので、一人でプラッと(ベタですが)海を見てきました。潮風に吹かれてボーッと眺めていたら、なんか自分の悩みが小さくなっていくようで不思議な感じでした。休日の気分転換も大切ですね。 本当にありがとうございました。肩の重荷が少しは取れました。

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