- ベストアンサー
雇用保険の不正受給の調べ方
雇用保険の不正受給は、密告などを除くと税務署との連携で受給者全員についてコンピューターなどで調べているのでしょうか?受給後調べられ不正があったとみなされると連絡がくるのでしょうか?バレる人とそうでない人がいるのでしょうか?友人の受給に疑問を感じてますので教えてください。もしそうなら早く本人に教えてあげたいと思います。
- みんなの回答 (3)
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (2)
- habanero31
- ベストアンサー率24% (6/25)
- yachtman
- ベストアンサー率45% (221/482)
関連するQ&A
- 雇用保険 不正受給について。
雇用保険 不正受給について。 雇用保険を貰いながら、日雇いのバイトで月12万円くらい貰っている人がいるらしいです。 毎月12万円稼ぎがあるということは不正受給に当たらないのですか? 日雇い先が、大きなイベントの舞台の設置をする業務なので、結構しっかりした会社みたいです。収入などの申告は、その会社からハローワークへ行っているのでしょうか? 不正受給の摘発はしっかりしているのでしょうか? 月10万円以上稼いでいて雇用保険の不正受給をしている疑いのある人のリストを一斉に挙げて摘発してほしいくらいです。
- ベストアンサー
- その他(法律)
- 雇用保険の不正受給について
現在友人が雇用保険を受け取っているそうです。 1個所でアルバイトしていてそこで働いた分は申告してるそうなんですが、たまに派遣?か何か入った時の分を申告していないそうなんです。あとはモニターをして謝礼を受け取った時の金額も、申告していないみたいです。 どちらもお金と引き換えに領収書書いて渡したとのことなので、そのうち税務署か何かから発覚し、不正受給→罰金となりますか?
- 締切済み
- 雇用保険
- 不正受給者と不正雇用会社
失業保険の不正受給をした人は3倍返しなどと聞きますが、その人を不正と解かって不正雇用した会社の処罰はどうなりますか? また、不正発覚後に不正受給者は不正雇用した会社に勤める事ができるのでしょうか?
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 雇用保険不正受給者その2
雇用保険の不正受給者の情報をハローワークに提出してから1ヶ月近く経過しますが、不正受給者に何の音沙汰もありません。 この場合はどうすればいいのでしょうか?
- 締切済み
- 雇用保険
- 助成金の不正受給と雇用保険の不正受給
助成金の不正受給と雇用保険の不正受給の両方の件なのですが、 助成金を申請中に秘密裏に不正雇用し、助成金を獲得したようなんですが、 雇用された側と共謀し、雇用された側は雇用保険を不正受給しています。 秘密裏というのは経理上に雇用した人物は登場しないようにしています。 情報としては日々の行動を把握したのでハローワークに情報提供しましたが、 何も行動してもらっていません。 この場合、第三者が告発などは出来るのでしょうか? この手の事で詳しいHPや情報を手にしたいと考え、質問しました。 ご存知の方がいらっしゃいましたら、教えて下さい。
- 締切済み
- その他(社会問題・時事)
- 失業保険の不正受給について
私は、今年1・2月バイトしてるのに、してないことにして、認定報告をし、失業保険を、不正受給しました。 密告・雇用保険加入以外では、ばれないと聞きますが、本当ですか? ちなみに、源泉をすこしやられてます(;;) 源泉から、ばれそうですか?また、ばれるとしたら、何月くらいでしょうか?だれか回答お願いします。
- 締切済み
- 雇用保険
- 雇用保険の不正受給
知り合いが失業保険を受給中(~8月まで)にも関わらず5月に就職をしました。 その会社は失業保険をもらっていることを知っていましたが どうしてもその人を雇う必要があり(専門職) ”8月まで働いた分は9月にまとめて支給する”ということで雇用しました。 (1)働いていても給与が発生していなければ不正受給にはならないのでしょうか。 (2)会社はハローワークに通報されても「ボランティアであって給与は出ていない」と言う、という話になっているそうです。 私には関係ないことですが、やはりおかしいと思うのです。 きちんと処罰されるべきだと。 これが不正受給の場合、どうしたら良いのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他(就職・転職・働き方)
- 失業保険の不正受給の密告
失業保険の不正受給にあたるかについて質問です。先月に退職を決意・自営準備(会社ロゴ作製など)→今月末に退職(今月中に新事業サービス内容ブログにアップ)→来月より無店舗からの新事業スタート予定で、在職中に見込み客に対し来月からのセールスの架電。すでに来月より予約が入り、収益ありの予定。退職の際、雇用主に自営の件は内密で、職場の雇用主は退職者の自営開始を知らない。また退職時、雇用主の弱みにつけこみ、自己都合退職でありながら、会社都合退職にして失業保険を待機期間なしで受給できるよう離職票記載を要求。悪質と思い、不正受給の密告を考えてます。どんな罰則がありますか?HPもまだ作製されてなく、無店舗でブログと携帯で見込み客(以前の会社でついた客など)にセールスし、店舗の実体が不明確だが不正受給摘発可能か?適切な密告のタイミングは?ハローワークと税務署のどちらに密告するもの?など、なんでも教えて下さい。
- 締切済み
- その他(法律)
- 雇用保険 不正受給について
7月に会社を辞めたのですが、FXで月の収入が30万円ほどあるのですが、FXでこれから食っていくつもりでやめたわけではなく、別の理由で辞めたのですが、雇用保険を貰っても、不正受給にはならないでしょうか? 労働を伴わない収入は受給資格に反していないらしいのですが。 確定申告をしてその情報をハローワークが把握できて(把握できるのかどうかわかりませんが。)FXでこれだけの収入があって、FXで生活していくつもりだったんじゃないのかとかいうかんじで不正受給になったりはしないでしょうか?もちろん、雇用保険料は12ヶ月以上払っており、その他の受給資格は満たしております。 詳しい方よろしくお願いします。
- 締切済み
- 雇用保険