残業代について（労働基準法）

質問

一月に20Hを超えて残業代を支払うと書きつつ、
毎月、20Hを超えた分を払うのではなく、
半年後に120Hを越えた分を支払う会社もある
ようですが、これは労基法違反でしょうか？

又、年俸制とし残業を制限なく行う会社はIT業界には
まだ多いですが、これは労基法違反でしょうか？

回答No.1

walkingdic · ベストアンサー

>毎月、20Hを超えた分を払うのではなく、
>半年後に120Hを越えた分を支払う会社もある
>ようですが、これは労基法違反でしょうか？
違法です。労働基準法では遅滞なく支払うことが義務になっています。

>年俸制とし残業を制限なく行う会社はIT業界にはまだ多いですが、これは労基法違反でしょうか？
単純に違反とはいえません。これは非常に微妙な話を含みます。
ただ残業時間を含めた総労働時間から時給を算出したときに、それが最低賃金を下回るのであれば明白に違法です。それ以外場合には違法になる場合もあるし、ならない場合もあります。
ただ基本的に制限なくというわけには行きません。
事前に年棒の中に残業代を含めることは認められますけど、その年棒に事前に入れた残業代以上の残業をしているのであれば別途支払わねばなりません。

お礼

ITベンチャー企業は労基法無視の会社が多いので
大変為になります。ありがとうがとうございます。
> ただ残業時間を含めた総労働時間から時給を算出し> たときに、それが最低賃金を下回る
ここでいいます最低賃金とは、
http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-0513.htm
になるのでしょうか？

又、年棒の中に残業代を含めるとありますが、
うちは年俸制だから・・・と言われ明確に
時間を明示していない会社が多いです。
これは違法なのでしょうか？

度重なる質問ですみません。
よろしくお願いいたします。

回答No.5

slotter-santa

退職金については、一応は就業規則等に定めていれば労働基準法上違法とは言えないと思いますが・・・極端に期間が長いと民事上どうかというのはあると思います。

最賃の関係ですが、#4さんの書いている内容は原則として正しいのですが、みなし労働時間とか裁量労働とか色々な要件が噛んでいますので、絶対視は危険かと思います。

具体的な内容で適法か違法かということであれば、労働基準監督署に相談された方が答は早いと思われます。

回答No.4

walkingdic

>ここでいいます最低賃金とは、
>​http://www2.mhlw.go.jp/topics/seido/kijunkyoku/minimum/minimum-0513...​
>になるのでしょうか？
そうですね。

>又、年棒の中に残業代を含めるとありますが、
>うちは年俸制だから・・・と言われ明確に時間を明示していない会社が多いです。
>これは違法なのでしょうか？
明示されていなけれは残業代を含んでいるとはみなせません。

回答No.3

slotter-santa

最初は違法です。
労働基準法第２４条の賃金支払原則の中に「全額払」「毎月払」があり、６ヶ月まとめて支給することはこれに抵触します。毎月払の例外は賞与とか退職金です。

次もほぼ違法です。
確かに最初の方が答えられているように「何時間分の残業時間を含む」というやり方は違法ではないですが、「○○時間分払えば際限なく行う。」という時点でその範囲でなければ違法ということになります。
ただ、みなし労働や裁量労働といった制度があるので、そういった場合はケースバイケースで適用関係がどうか判断することになります。この場合は、法律の適用要件を厳格に判断することになりますので、形式的な回答は不能です。

お礼

最初のは違法だったんですね・・ありがとうございます。又、退職金は辞めてから３年後に支払うと言われましたが、これは合法でしょうか？

今まで数々違法を見てきましたが証拠を残すのが
難しいです・・

回答No.2

habanero31

違反です。年棒制で裁量労働時間制度が採用されていても時間外手当は毎月定められた日に支払うべきです　　　残業の制限なしに行うことも違反です

お礼

専門家 様のご回答大変嬉しく思います。

年俸制で残業は何時間までと決めていない会社
が多いのですが違法だったんですね？
これ・・かなりベンチャー企業に多いです。。

又、労働基準法に違反すると、罰則があるようですが
数十万円払えば済んでしまうのでしょうか？（＞＜）
http://www.houko.com/00/01/S22/049.HTM#s13