残業について（３）

質問

http://oshiete1.goo.ne.jp/kotaeru.php3?q=2077840

残業を3ヶ月連続45ｈ超えは法律違反とのことで、私の会社は、2月、3月で45ｈを超えましたので今月4月は45ｈは超えないような残業とのことですが、この感じで行きますと、45ｈを超えるようです。
超えた分は残業が付きません。法律違反ではないかと思いますが。

それで、超える分の残業を拒否しようと考えましたが、一人だけという形ですので、周りからイジメみたいなものを受けそうで怖いですが、我慢するというのも嫌です（1回なら良いですが、何回もあるので）。

改善されない場合は、職場を変わる（重視）、退職も考えています。

さらに、ビデオの学習みたいな項目で必ず出席しないといけないのですが（30分）、これは残業（早出）としてカウントさせることは出来るのでしょうか？

回答No.1

joe_oshietegoo

凄く幸せな環境がうらやましいです。

回答としては、法律違反でしょう。
早出は残業についての就業規定の時間がどうなってますか？私のところでは6時以前となっていたので例えば通常8時から始まるのにたいして7時30分から来いという場合は残業としては認められませんでした。

以下は私の回答の一行目についての余談です。
大手企業に勤める人間の多くがあなた以上の「サービス」残業をしているのが現実です。サービスで100時間以上はよくある話です。たまにニュースで数十時間の残業で過労死とか自殺とかありますが、うちだとみんな死んじゃってるねぇって話してたりします。ゲームのプログラマなんかだと月に260時間の残業（しかもサービス残業が多い）がざらだったりします。大学の時の友人に話しても似た話ばかりなので、とても悪いことなのですがそれでなんとか会社がまわっていると言うことなのでしょう。

ただし、交代勤務とかの肉体労働者はケガをする可能性があるので私たちのように多くの残業はしておりません。

お礼

回答ありがとうございます。
法律違反ですか・・・。
私は交代勤務でかつ肉体労働者です。夜勤16:30からのところ、15:30に来いとのことでした。これで早出にならないというのは最悪です。