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- hardtechno
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yes そのとおり。 ３６協定は会社と従業員代表（労組があれば労組）とで締結するものですから、従業員が納得の上決められていることになります。 ３６協定がおかしい、ということは、従業員代表が従業員代表として適切であったかどうか、ということです。 労基署に行きましょう。
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- kgrjy
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月単位なら、年間６月（回）しか、特別条項は適用できません。 残りの月の残業は、最大45時間（年間とおして360時間）が限度です。（ただし建設の事業などを除く）
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補足
特別条項付きの３６協定については拝見しました。 今の仕事が正社員雇用された会社から、他の現場へ派遣契約で出向き、 現場の企業で働くといった旨になります。 また、短期間が多く、毎回2,3ヶ月の繰り返しです。 つまり、派遣契約する企業が変われば年間３６０ｈも 毎回リセットされるという事になるのでしょうか？ ４月・５月：元会社→企業Aで2ヶ月で残業360ｈ ６月・７月：元会社→企業Bで2ヶ月で残業360ｈも可能？？