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傷病手当について
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あくまでも、傷病手当金を出すかどうか、どのくらいの期間だすかは健康保険の判断です。判断の参考にするのは、傷病手当金の請求書にある(1)医師の意見書欄(2)会社の勤怠欄です。退職後なら(2)は必要ありませんので、(1)が大きな判断基準になります。医師がどのように意見を書くかによりますが、個人的には一般的な生活が出来るかどうかが基準ではないかと思います。
その他の回答 (1)
療養のため休んでいてそれを医師が証明してくれれば傷病手当金は１年６カ月を限度に給付を受けられます。医師の判断基準は従前の職種に対してするものです。 退職時に営業職なら、営業職として労務不能かという判断ということになります。 ただその間アルバイトをしたりしては不正受給になります、当たり前ですけど。
お礼
ありがとうございました。たしかに前職で判断してもらわないと困るのでその辺はよく先生に伝えようと思います。
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