雇用条件の違いについて
入社してから、職種によって給与や、労働組合の加入など、条件が違うことが分かりました。
私は、支店採用なのですが、採用時に自分の雇用条件の説明は、あったものの、職種が本社採用の人と違い、待遇面で差をつけられていることを知りませんでした。
同じような仕事をしているにもかかわらず、支店採用の人は、昇格がなく、給与や賞与も10万程安く、労働組合にも入れず、退職金や厚生年金の額も違います。
本社採用には、年度目標を書かせたり、研修も受けさせますが、支店採用にはしてくれません。10年勤めても、本社採用の初任給に満たないんです。
支店採用とはいえ、稀に部署の異動や支店管内での転勤もあります。
社内規定で、入社時の雇用条件により、職種を分けることが明記されていますが、業務内容の範囲や違いは書かれていません。
また、支店採用から、本社採用の職種へ引き上げることがあると記されていますが、基準が明確でなく、事例もありません。
実際、希望を出しましたが、私が抜けた後はどうするのかと、本社から横槍が入り話を潰されました。
給与や待遇面の不満と、自分の頑張りを評価してもらえない、今の体制に不満があります。
採用時に、どういう職種があって、どう違って、貴方はこれに該当しますと説明がなくても、法律上問題がないのか、今の雇用条件は、法律上問題が無いかを知りたいです。
支店採用は、99.8%が女性であとは、リストラを拒否して待遇面を落として働いている男性だけです。
