試用期間満了後の退職

質問

派遣会社に登録し、先月中頃から１ヶ月間、ある会社（A社）で試用期間中です。仕事を始めて２週間程経ちます。
仕事も人間関係も問題無いのですが、実は他の会社（知人の会社＝B社）から誘いが来ています。

B社は希望職種なので願っても無い事なのですが、A社を試用期間満了で、すぐ辞めていいのか心配です。
A社との労働契約書に
『自己都合退職の場合は最低１ヶ月前までに届け出る』
『入社１ヶ月以内の自己都合退社の場合、基本給から10％差し引く』
と書かれています。

それは更新後の話ですか？試用期間中でも当てはまるのですか？

また、断る際に「新しい仕事（希望職種）が見つかったので」と正直に伝えて差し支えないでしょうか？

色々調べたのですが、よく分からずこちらで質問させていただきました。

身勝手な質問ですが、どなたかお知恵を貸して下さい。
どうぞ宜しくお願いします。

回答No.2

noname#20102

問題ないと思います。

＞A社との労働契約書に
『自己都合退職の場合は最低１ヶ月前までに届け出る』
『入社１ヶ月以内の自己都合退社の場合、基本給から10％差し引く』と書かれています。

これは、契約期間内の中途退職のことです。
派遣労働は、基本的に契約書によって決められていますし、
契約を更新するときは新たに契約書を交わし、新しい契約となるのです。
現在、試用期間中でその契約が一ヶ月間ということは、その期間さえ満了すれば、それ以上の義務は何もないはずです。

つまり、契約期間が3ヶ月の場合などは、退職の場合は一ヶ月以内に申し出るなどの約定となるのです。
一般に試用期間は、双方がトライアルという解釈でいいのです。
ですから試用期間で雰囲気が合わないなどの理由で更新を断ることは、別に問題はありません。
(もちろん、更新しなかったという事実は派遣会社に履歴として残りますし、それが今後のあなたの評価に加わることは仕方のないことです。)

＞断る際に「新しい仕事（希望職種）が見つかったので」と正直に伝えて差し支えないでしょうか？

これは言わないほうがいいでしょう。
別にどんな理由でも更新しないのは、こちらの自由です。
ただ一応、建前としてはＡ社に入社する意思があって試用期間に臨んでいるはずなので、他にも就職活動をしていたということは、信用を無くすことになるかもしれません。

お礼

eppさん

こちらの方にもご回答をして下さってたのですね。
本当にお世話になります。

試用期間が１ヶ月で、その場合の試用期間満了後の退職については、労働契約書に書いてある、基本給から１０％差し引く云々とは関係無いのですね。

試用期間の契約書としてサインしたものだから、やっぱり差し引かれちゃうのかな？とか色々考えていました。

あくまでもトライアルと受け取って問題無いのですね。

また、退職理由も無難な答えを伝えた方が良いのですね。
思わず、正直に言ってしまうところでした。

お知恵を貸していただいて、改めてありがとうございます。

回答No.1

zorro

試用期間中も当然当てはまることです。理由は正直に伝え許可を得てください。それが迷惑をかけるものの礼儀です。

お礼

やはり、理由は正直に伝えた方がいいのでしょうか？

出来れば、感情的に揉める事無く退職したいと考えてるのですが…。
甘い考えですよね。反省します。

zorroさんのお知恵も参考に、もう一度頭を冷やして考え直してみます。

ご回答いただき、本当にありがとうございました。助かりました。