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元従業員に社長が嫌がらせをしています
○○会社に勤めていたAさんは 趣味で全国組織の武道教室を3年間教えている。 上の師範から指導その他の管理をお願いされていたので 指導、会費の徴収を行いそこから施設使用料を支払い 残りは師範との話し合いの結果 今後のために 生徒のために使っていくようにしようということになり Aさんは全く金額には手をつけずに残していた 指導料さえももらわずに子供達のためを考えて お金を残していた ここからが質問なのですが ○○会社の社長は労働法違反が多くあるために Aさんが退職した後に労働基準監督署に申告したが そのことが気にいらない社長はAさんが している趣味そのものを出来ないようにしてやろうと考え 失業保険を受けたとことを知ってから 武道教室の収入があるのに失業保険を受けているとのことで ハローワークに密告をした Aさんは不正受給になるのだろうか？ ※Aさんは師範から管理を頼まれていただけであって お金を自分のために使ったことは一度もなく好意で ボランティアのような形で動いていただけである 月に残るお金は1万円～ほどであるがAさんは子供のために お金を残してあげたいと考え事務用品や備品も自分が手出しを していた この手出しをしなかったら経営は赤字である 社長は今までに賃金の未払い財形貯蓄の横領、退職金の未払い、虚偽の書類を作成してAさんを窃盗罪の罪にきせようとしたりしたことがある
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失業保険の受給期間は対価（給料・報酬）を得なくても「労働」と看做されるケースがあるようです。（ハローワーク職員の話） 「失業認定申告書」に事実を記載してあれば問題はないと思うのですが・・・ そうでない場合は「不正受給」と判断される可能性があるかもしれません。不正受給の場合「３倍返し」のペナルティが課せられます。 最終的には職安が判断するのでしょうけど・・・ 許しがたいこの社長には、労働基準監督署・社会保険事務所・税務署・警察など・・・ 行政から厳しい処罰が課せられることを祈ります。
お礼
Aさんは趣味でしたことであり 労働とは思っていなかったようです 不正受給と見られるということであれば 全額返還となるのでしょうが お金がない場合にはどうなるのでしょうか？ 社長には行政からの処罰があってほしいものです
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補足
武道道場のお金からは給与を支給はされていないそうです 失業保険は少し前に支給が終わったそうですが その後になりハローワーク密告があったそうです