誓約書を拒否されました。

質問

採用された人で誓約書と連帯保証書の提出を拒否された方がいた場合はどういう理由で拒否するのでしょうか？
又、拒否された場合どう対処したらよいのでしょうか？
人事担当、経営者の方のお話が聞ければと思います。
よろしくお願いします。

回答No.1

kadakun1 · ベストアンサー

採用した人が提出を拒否したのですよね？
めずらしいですね。
多分、連帯保証人になってくれる人がいない、以前に何か面倒なことがあった等でしょうか？
本人に聞くのが一番だと思いますがね。

基本的に誓約書と連帯保証書の提出を拒否した場合は、採用を取り消します。
これは雇用契約書にも書いてあるのでは？
なので、その旨を相手側に伝え、それでも拒否すれば、残念ながら取り消さざるを得ません。
他の人の手前、一人だけ規律を乱すわけにもいかないでしょう。
何かあってからでは遅いですし。。。
まあ、理由如何によっては考慮もしますが、最低誓約書は必要でしょう。

お礼

ご返事早々にありがとうございます。
やっぱりそうですよね。
今まで拒否されたことは一人もいないので
連帯保証人を２人の場合は１人しかいないという方はいましたが・・・（今は１人のみ要請しています）
誓約書まで断るということはちょっと想像できなかったので・・・
当人に聞くと主人がそれはできないといわれたそうです。
具体的な理由までは相手が言いません。「ちょっと・・・」と、言うだけです。
お世話様でした。
参考になりました。

回答No.3

doctorelevens

人事採用を担当しています。

＞誓約書と連帯保証書

（内容に問題が無いとして）文言に不満なら相談に応じる。
提出そのものを拒否するなら、雇用契約締結せず（採用取り消し）です。
例えば当社でいえば（採用通知に対して）、
・入社承諾書（兼誓約書）
・住民票（写し）
・年金手帳
を提出していただきますが、拒否された場合は採用を取り消します。

実際に何人かいますよ。

対会社といえども「約束」ですから、証明・契約（誓約）に関する書類のやり取りは必須です。
良く法律論を振りかざして「理屈」を言う応募者がいますが、後のトラブルを考えてすべて「お断り」です。

お礼

ご返事ありがとうございます。
事務的に処理すれば解雇ということでしょうか？
仕事ぶりもまじめで、ほかに問題は無いのでできれば続けさせたいのですが、これからどんな問題が出てくるかわからないということでしょうかね？
せめて誓約書だけでも提出してくれれば何とかするんですけどね・・・
お世話様でした。

回答No.2

noname#25358

状況がよく分からないのですが、

１．あなたは会社の人事担当者である
２．新規に人を雇用し、誓約書と連帯保証書の提出を求めた
３．が、拒否された

　ということでよろしいでしょうか？
　もしそうであれば、誓約書と連帯保証書はそれぞれどのような内容の契約なのでしょうか。
　万が一、その内容や仕様用途が明確になっていない場合、相手が怖がって拒否するのは当然だと思うのですが。（というより、有限責任社員に書かせる連帯保証書って……？？？）

　まずは当方の疑問に補足された方が、回答が得られやすいかと思います。

お礼

誓約書の内容は
弊社の名誉信用を傷つけるような行為はしない。
機密を守る（退職後も）
故意過失又は懈怠により弊社に損害を及ぼしたときは速やかに弁済する。
という感じです。
３番目の過失というのが引っかかりそうな気がしますが、一般的な文面だと私は思っております。
通常過失の場合はよほど悪質でなければ会社が社員に請求することは無いですよね？
その旨も当人に伝えたのですが、・・・
受け入れてもらえませんでした。