採用を辞退したいのですが・・・。

質問

１１日、ハローワークの紹介状をもらい、協同組合のパート事務の面接に行きました。
問題が２つ出てきてしまい、困っています。

(１)農産物の栽培・出荷に伴う一般事務の募集ということで応募しました。
が、実際は、外国人斡旋の法務局・入管向け書類の作成。
◎求人票には全く記載されていない内容の説明を受けました。

(２)面接時、理事長は缶ビールを片手に・・・、お酒が抜けきっていない体臭を撒き散らしてました。
◎13:00～の面接でした。

履歴書の内容について、
・出身地の話
・事務の経験があるか(有り)
・パソコンが使えるか(使える)
について、チラッと触れただけで、「明日から来ていいよ」と言われました。
給与・待遇面では求人票どおりでしたが。

腑に落ちないところがあったので、(考える時間をとって)１７日からという返事をしました。

先行きが不安になり、今日ハローワークに行って、
(１)・(２)のことを相談したところ、
「それはちょっと、問題ですねぇ。こちらのデータは処理しておきますので、連絡をしておいてください。」　と言われました。

明日、「一身上の都合で」と断るつもりですが、理事長は“物事ははっきり”といった感じの人だったので、理由を聞かれると思います。
どういった説明をしたら、納得してもらえるでしょうか？

回答No.3

chellsy · ベストアンサー

「一身上の都合」と言っている限り、
たとえ理由を聞かれてもその内容を話す義務はないです。
これは、退職、休暇を取るなどの場合も同じです。
「あくまでも一身上の都合ですので。それでは。」と、電話を切ってよいと思います。

お礼

回答ありがとうございます。

＞たとえ理由を聞かれてもその内容を話す義務はないです。
わかりました。
面接の時に、かなり前向きな返事をしてしまったので、心許ないのですが、勇気を振り絞って断ります。

＞退職、休暇を取るなどの場合も同じです。
今後、使うことがあると思うので、覚えておきます！

回答No.2

sr-agent

一身上の都合で断っても差し支えないかと思いますが、
＞外国人斡旋の法務局・入管向け書類の作成。
ということであれば、上記については、
「自分の場合、英語が苦手、中国語も全くダメですので、実際その手続を行う際には本人との面談もあるので不安」
という理由で逃げ、

＞お酒が抜けきっていない体臭を撒き散らしてました。
については
「身内に酒乱（アルコール依存症）のものがあり、
お酒のにおいをかいだだけで気分が悪くなる」
という理由で逃げる、
などでは如何でしょうか？
（今咄嗟に思いついたばかりで申し訳ありませんが）

参考になれば幸いです。

お礼

回答ありがとうございます。

＞お酒のにおいをかいだだけで気分が悪くなる
これは、その通りなんです！
特に、一晩寝た熟成された臭いは最悪(T-T)

ただ、理事長のことを悪く言って断りたくないので、
一身上の都合で突き通そうと思います。

補足

説明不足ですみません。

書類については、数字・アルファベット・日本語だけで作成できるように、プログラムが用意されてると言われました。

言葉は、通訳さんが居るので問題ないと。

回答No.1

biwako1215

＞面接時、理事長は缶ビールを片手に・・・、お酒が抜けきっていない体臭を撒き散らしてました。

不届き千万なとんでもない理事長ですね。

そんな奴はバットでももっていて、ぶん殴ってやりなさい。怪しからん話です！

同時に、ファックスで、各新聞社に通告し
記事にしてもらいなさい。

お礼

回答ありがとうございます。

制裁を加えたい気持ちはあるのですが、
面接には履歴書も持って行ってますので・・・。