• ベストアンサー
  • すぐに回答を!

採用辞退

ハローワークで紹介いただいた歯科医院の辞退。 まず面接と筆記試験を受け一次試験は合格と電話がかかってきました。 そのとき二次試験があるということを聞かされました。 次の日に二次試験に行ってきました。 内容は見学、実習です。 実習終了後、採用の方向で考える。また後日連絡する。ということを言われました。 多分、今日か明日かかってきます。 1日実習させてもらって、正直、働きたくないと思いました。 それで、電話の時に辞退をしたいと思います(不採用かもしれませんが…笑) 辞退はできるものなのでしょうか? また、どのように伝えたらいいのでしょうか? よろしくお願いします。

noname#133011
noname#133011

共感・応援の気持ちを伝えよう!

  • 回答数1
  • 閲覧数1935
  • ありがとう数4

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • 回答No.1

どちらにしても入るつもりのない職場ならば早く断ったほうが良いでしょう。 今働いているところならば遠慮も必要でしょうが、まだお世話にもなっていないところに何を気にする必要があるのでしょうか。 あいまいにしておかないで、はっきり行きませんと断ったほうが先方もわかりやすくてよいと思います。

共感・感謝の気持ちを伝えよう!

関連するQ&A

  • 採用選考について

    中途採用で一次面接・筆記試験、二次面接・筆記試験、健康診断、最終面接まで終えたのですが、健康診断で二次検査受診依頼が企業から届きました。受診結果しだいでは不採用もありえますか?

  • 採用試験の結果について

    先日採用試験を受けました。 筆記が1次試験、合格者は2次試験の面接がありますが、 筆記の結果は2週間ほどかかるみたいです。 筆記試験の結果が出るのにこんなに時間がかかるのでしょうか!?

  • 面接後の採用・不採用の結果や基準や方法

    2/7にハローワークを通じて中途募集(正社員)の面接・筆記試験・適正検査を受けました。 面接時に職務内容・勤務体系・通勤方法・以前の職歴と云った一般的な面接でした。 面接は可もなく不可もなく普通って感じだったのですが適正検査と筆記試験は自信がありません。 企業サイドがどのような採用基準を設けてるかは分かりませんがやはり不安です。 結果は2/11電話連絡すると言われました。 ただ・・その時に採用前に健康診断を受けてもらうと言われたましたが、 その割にはハローワークからの紹介状は2/11にこちらから提出しておくと言われました。 健康診断後に採用なら2/11に提出するのか?と思いやはり不採用なんでしょうか? 後、いつから出社可能とか志望動機を聞かれませんでした・・・。 採用担当経験者や過去に同じような面接を受けた方がいらっしゃいましたらどのような感じ(採用・不採用)なのかアドバイス頂けると幸いです。 因みに私を含めて3人応募してまして年齢的には私が真ん中で面接も2番目に受けました。

  • 辞退する可能性がある場合について

    こんにちは。 先日、従業員数100名未満の会社に、まず書類選考(履歴書送付)エントリーシート・スキルチェックシート提出後、一次面接・一般常識筆記試験を受けて参りました。 契約社員(契約期間は1年未満です)の募集で正直、もし二次面接に進むことが出来たとして、受けようか悩んでいます。 悩んでいる(絶対受かりたい!!と思っていない)時点で一時面接に受かるかどうかも分かりませんが、もしこのような迷いがあり二次面接を受けてから辞退する可能性のある場合、二次面接の案内があった時点ですぐに辞退するべきでしょうか? それとも、まず受かることを優先し、二次試験を受け内定確定した後もまだ悩んでいる状態が続いていた場合、辞退を申し出ても構わないのでしょうか? 会社のためには二次試験を辞退した方が良いと思うのですが、内定を貰ってもいないのに辞退するのもどうなんだろうという気持ちもあります。 もし二次面接で面接官の方に「もしご縁があり来て頂きたいとお願いした場合、来て頂く意思はおありですか?」などと聞かれた場合、「はい。」と答えても辞退できるのでしょうか? また、もし電話にて辞退する場合はどのように申し出れば良いのでしょうか? 連絡がもうきそうなので焦っています。 ご回答宜しくお願い致します。

  • 二次面接前の辞退と内定後の辞退について

    こんにちは。 先日、従業員数100名未満の会社に、まず書類選考(履歴書送付)エントリーシート・スキルチェックシート提出後、一次面接・一般常識筆記試験を受けて参りました。 契約社員(契約期間は1年未満です)の募集で正直、もし二次面接に進むことが出来たとして、受けようか悩んでいます。 悩んでいる(絶対受かりたい!!と思っていない)時点で一時面接に受かるかどうかも分かりませんが、もしこのような迷いがあり二次面接を受けてから辞退する可能性のある場合、二次面接の案内があった時点ですぐに辞退するべきでしょうか? それとも、まず受かることを優先し、二次試験を受け内定確定した後もまだ悩んでいる状態が続いていた場合、辞退を申し出ても構わないのでしょうか? 会社のためには二次試験を辞退した方が良いと思うのですが、内定を貰ってもいないのに辞退するのもどうなんだろうという気持ちもあります。 もし二次面接で面接官の方に「もしご縁があり来て頂きたいとお願いした場合、来て頂く意思はおありですか?」などと聞かれた場合、「はい。」と答えても辞退できるのでしょうか? また、もし電話にて辞退する場合はどのように申し出れば良いのでしょうか? 連絡がもうきそうなので焦っています。 ご回答宜しくお願い致します。

  • パートの採用辞退について。 

    パートの採用辞退について。  先日パート(福祉施設)の面接に行きました。施設の雰囲気も良かったのですが、現場に見学に行くとそこには以前私と同じ職場にいた人が働いていました。その人は私の中では信用がいまひとつ出来ない、すごく苦手な人だったので今後一緒に働きたくありません。 面接先はハローワークで見つけ、家に帰り直接自分で電話をしハローワークで見たことは伝えず、募集はないかどうか聞き、面接していただきました。そこの求人は私が知る中で3ヶ月以上はハローワーク内でずっと求人されており、私は資格も持っており経験も長いのでおそらく採用になると思います。採用だった場合辞退したいのですが、実際には他に面接は行っていないのですが「別のパートにも応募しており、採用の返事をもらい、申し訳ないのですがそちらに決めます」というような内容を話すのはまずいでしょうか?具体的に、どのような言い回しでお断りすればいいでしょうか?

  • 採用後の辞退はできるか?

    転職、入社、筆記試験、面接を受けて その日のうちに採用の返事がきて 口述で入社の意向の返事をして 入社、出社日を約束したのですが いろいろ調べてみますと経営状態がかんばしく ないようで、(情報不足の自分に不備があったわけですが)(1年は試用期間で契約でその後登用ありですが)一生、長期のことでのことですので辞退したいと考えています。 しかし、即人が必要で入社約束をしたため採用選考も 打ち切っていらっしゃりいまさら 辞退といえず悩みまくっております。 もちろん失礼をお掛けしたくありませんし・・ しかし自分の年齢も考えると辞退したほうが いいのかもと・・・私の返事や情報にも責任があるのですがこの場合、辞退はできるのでしょうか? 可能であれば その場合どのように伝えるべきでしょうか? 迷惑や失礼は掛けたくはないのですが・・・・(困)

  • 「手をつなぐ育成会」の採用試験について

     私は今度、「手をつなぐ育成会」というところの正職員採用試験を受けようかと思っています。  試験案内によると、50分間の『筆記試験』のあと、『面接』があるようです。  そこで質問なのですか、『50分間の筆記試験』は、どういう試験内容なのでしょうか?(論作文か選択肢式か記述回答式か、どういう勉強をしておけば有効なのか、など)もし、育成会の最近の正職員採用試験を受けた方がおられましたら、教えていただけると幸いです。  また、「筆記試験後の面接」には、「施設などでの実習」が含まれているものなのでしょうか? これについても知っておられる方がいましたら、教えていただけるとありがたいと思います。

  • 緊急です。辞退について。

    まず聞きたいのは 内定の辞退と、その過程の面接や筆記試験の辞退では 重さが違うんですか? 内定は逢って直接言うとか電話でしないといけない。ってのに対して 選考の途中の面接とかはメールでも良いのでしょうか? なぜかというと 少し前に受けた企業から <おそらく>その責任者の携帯から直接電話がかかってきてるのです。 一回出て、そのときは話せなくて そのまま放置してある状態なのですが。。 この場合って、その携帯に直にかけて 辞退するって言ったほうがいいですか? メールで済ましたいのですが。。。

  • 採用選考後の筆記試験

    よろしくお願い致します。 ある企業の書類選考(10名通過)→適性検査・面接を受けました。 数日後、採用担当の方からお電話を頂き、私に決定しましたと連絡を頂き決定されたものだと思い喜んでいたのですが、 急遽、筆記試験を行いたいと本日連絡がありました。 試験を受けるのは私1人だけとの事なのですが 採用通知後に筆記試験を行うのはありえることなのでしょうか? 万が一試験で点数が悪いと不採用になりますか? 同じような経験がある方、または企業の方や面接を行う側の方など 回答していただけると嬉しいです。

専門家に質問してみよう