- ベストアンサー
派遣は事前にいわないとダメ？
Neko-chanの回答
- Neko-chan
- ベストアンサー率20% (15/72)
見方をちょっと変えてみましょう。 確かに、「納得が行かない」と言うのもわかります。でも、ここで養われる自分の考え方、周りの評価・・・など、プラス面がかなりあります。 今は「実作業人」かも知れませんが、いずれは「人を使う人＝管理者」になるのです。今の「派遣」の身分で学ぶべき事は、「今」ではなく「将来」に非常に役立つと思います。 例えば・・・ ・他社さんの考え方（良いところ、悪いところの考える力が付きます） ・自社以外で、人のネットワークが作れます ・それぞれの「立場（自社としての自分、他社としての自分）」での振る舞い方が習得できる みたいな。 これは、外に出た人しか習得できないスキルです。のちのち大きな力となります！！ くどくどと、御免なさいね。 きっと、すばらしい人材になるでしょう！！
関連するQ&A
- どうして派遣で・・・
転職活動がなかなか終わらないのですが、 私は直近の勤務体系が派遣でした。 新卒で正社員をしてから、その後派遣社員として働いておりました。 現在は求職中です。 今後は正社員で就業したい。と思うようになり、 正社員の面接を受けるのですがそこで面接官に 「どうして派遣として働いていたのですか？」 「派遣として働いていたには理由があったのですか？」と、 どうして派遣でいたのか？というようなことを聞かれて 困ってしまいます。 この質問で面接官は何が知りたいのでしょうか？ 逆に「どうして正社員として働いていたのですか？」なんて質問はもちろん出て来ません。。。どうして派遣だけ。 派遣での就業に対してはとても突っ込んで聞かれることもあります。 随分長く派遣をしていたからなのでしょうか？ 派遣に対しての偏見があるのでしょうか？ 転職活動をしてみて、正社員と派遣という雇用形態がいかに 違うものなのかが分かりました。このような質問をされると。。 このような質問をされると、内心どうして経験してきた業務内容を聞く前に雇用形態について確認されるのだろう？と不思議でなりません。 社員と同じに仕事をしても派遣だからという目線で扱われるのでしょうか。 またこのような質問をされたら一体どう返したらよいのでしょうか？ ご教授お願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
- IT業界の会社（特定派遣）について
IT業界の会社にシステム開発のプログラマーとして転職したいと思っているのですが、雇用形態が正社員だけど客先常駐の特定派遣なんです。 特定派遣は案件毎に面接があるそうですが、たとえば５０歳近くになってプログラマーしか出来ないと面接に通らずに会社のお荷物になってしまい辞めないと行けなくなるんじゃないか？と思ってしまいます。 客先ありきの会社だとどうなんでしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
- これは派遣？それとも契約？
皆さんこんにちは。転職をして1ヶ月です。先日ある書類に雇用形態や賃金などを記入する機会があり、その際、契約社員と記入しました。今の形態は入社する際、派遣の形で入社すると思っていたのですが、その会社状況から派遣という形態がないらしく、結果契約社員でという話が上からありました。ですが、給与形態は時給制です。やっている内容もほぼふつうの派遣さんとかわらず、（これは契約社員もありますが、契約期間があります。）これって「派遣社員じゃないですか？」と指摘をうけました。こういった場合派遣になるのでしょうか？もうひとつ派遣も契約も定義がわかりませんが、もしこちらを退職し、転職活動などを行う場合、やはり指摘されたように「派遣」と書くのでしょうか？私はできれば 、あまり長く続ける形をとる希望がないので派遣社員という形がいいのですが、、、、 退職した際どうなるのか、ご存知の方いらっしゃいましたら、是非教えてください。お願いします！！！
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- ハローワークで見つけた求人。多重派遣でしょうか？
先日ハローワークでSEの求人を見つけ応募致しました。翌日、派遣元(A)へ面接行き、採用の返事をもらいました。 そして今日面接があるとのことで私はてっきり就業先へ面接へ行くのかと思っていたら、派遣元の営業に連れていかれたのは別の派遣会社(B)で、このBの社長と面接をすることになりました。 そこで受けた説明は 『あなたは就業先では建前としてAではなくBに入社したということにして勤めて下さい』 と言われました。 疑問に思ってAの営業に尋ねると 『こういうことはよくあることだけど、就業先は安定しているとこだから何も問題ないよ』 との説明・・・ さらに不信なのが今日Aの営業と待ち合わせした際に 『言ってなかったけど会社の名前が変わったから。代表者もAの○○だから』 と突然告げられ名刺を渡されました。 気になっていたこともあり面接終わった後ネットで調べてみるとAの求人票と名刺に記載されている事業所の場所や代表者の名前も別、またAと名刺に記載されている会社のホームページがそれぞれ別にありました(しかも一日で作れそうな質素なもの) 面接の最中もAの営業がBの社長に給料の交渉をしていたり、AとB以外の聞いたことない会社名がさらに出ていたり これって多重派遣と見ていいですよね？ ちなみにこういうことをハローワークに伝えたら求人を取り消したり何らかの処置をするものでしょうか？
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣会社の登録後について
本日、初めて派遣会社の本登録に行ってきました。 そこで生じた疑問ですが、どなたか教えて下さい！ 普通、会社の面接に行った後はお礼状などを送ったりすると思うのですが、派遣登録とはいえ、「面接」には変わりないですよね？ 登録会とはいえ１：１で時間を割いていただいたので、派遣会社の方にお礼状などを送った方が良いのでしょうか？ …というか、お礼はお伝えしたいと思うのですが、いただいた名刺にあったメールアドレスに、メールとして送っても構わないのでしょうか？ 手紙形式にした方が良いですか？ それとも、実際の就業希望先の面接ではないので、そういったことはしないのが普通でしょうか？ また、派遣登録に行く際は、やはりラフな服装ではなくスーツなどで行くべきですか？ 初心者的な質問ですが、どうかよろしくお願い致します。m(__)m
- ベストアンサー
- 派遣
- 経歴は承諾なしに派遣先へ提示されてもよいのでしょうか。
派遣会社から依頼され、派遣先へ事前面接へ行ったのですが、その際、派遣先の方に私の経歴書が渡されていたようで、前の就業先の企業名を知っておりました。事前面接自体は私も同意の上で行っておりますので仕方ないと思っておりますが、派遣会社からの私への確認・承諾もなしに経歴書を派遣先へ渡されたことが不愉快に感じ、これは普通に行われる事なのだろうか？と疑問に思っております。 面接は就業中に一緒に働くことになるチームのメンバーも含まれていたのですが、彼らも私の情報を知っており（就業先の上司から教えられたものと思われます）、他の方が知っていたという事は上司から教えられただけで仕方のないことだとは思っておりますが、私の個人情報（ここでは前の会社の企業名です）を承諾なしに派遣先へ開示しても良いものなのでしょうか？少し不愉快な思いをしたもので・・・アドバイスをお願い致します。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣 職場見学まで ５日
転職活動をしています。派遣会社とハローワークを使っています。一つ気になる仕事が派遣会社から紹介していただき、来週火曜に面接になりました。ですが、入社日が２月末という事で、職場見学までに掛った時間が３週間ほど経ってしましました。不安になったので派遣会社に聞いたところ、「競合で、受かるかどうかの保障はありません。でも頑張りましょう」といってました。 待っている間に、私もいくつか面接を受けましたが、繋がるものはありませんでした。 あと５日、何もせずにただ待つと言う事が不安になってしまします。 雇用形態は全くこだわっておらず、出来そうなものをやってみよう。と思っています。 来週職場見学があり、採用されるかどうかも分かりません。 今私に出来る事は何でしょうか？ 客観的な意見をお願い致します。
- ベストアンサー
- 転職
- 派遣社員からの就職にあたり（長いです）
悩みがありまして是非教えていただきたいのです・・。 これまで約１０ヶ月間、派遣社員をしておりました。派遣会社は同じで、２社へ就業していました。 最近、転職活動をして、ようやく希望企業から正社員での内定を頂きました。来月からの出社です。 ただ、履歴書の記入時に、これまでの９ヶ月間の仕事が、派遣社員であったことを書かずに出して通ってしまいました。派遣からの転職は不利であるという噂を耳にして、どうしても受かりたいあまり、面接でも聞かれる事もなかった為、お話する勇気がありませんでした。 入社にあたり、次の会社から源泉徴収や雇用保険など提出書類を求められたのですが、今さら不安になっています。前職の派遣ではなぜか雇用保険のみの加入です。社会保険には未加入でした。 ここで気になっていることがあります。 まず、雇用形態が派遣であった事に特に触れずに応募、面接をしてしまった事は経歴詐称になりますか？今からでも伝えた方が良いのでしょうか。雇用保険に派遣会社で入っていたら、やはり次の会社では知られてしまうかと思うのですが・・。 出来れば知られずに済むような方法はないでしょうか・・。 自業自得とはいえ、採用取消になるだろうかと不安な思いです。 あまりこの内容に知識がないのでどなたか詳しく教えて頂けたらと思います。
- 締切済み
- 転職
- 派遣会社が行なう事前面接とプライベートな質問について。
派遣会社が行なう事前面接とプライベートな質問について。 派遣企業先の職場見学に行く前に、派遣会社の営業担当と面談を行なう事は普通でしょうか? 今回、派遣会社の支社へ来社して営業担当と面談を行ないました。これは実費でした。 この時点で企業側への紹介は決まっていません。 面談の理由は、労働局の法律が厳しくなったためと説明されました。 その説明によると、 １．企業側は派遣企業が紹介する個人を面接してはならない ２．企業側に代わって派遣会社が事前に面談をする事で紹介に価するか判断する必要がある ３．就業してから説明内容と違う、というギャップやトラブルを防ぐため という事でした。この説明は妥当でしょうか? また、この営業担当との面談の際にプライベートな質問が多くありました。 １．結婚の予定があるのかどうか ２．完全に独身かどうか ３．家族に病気の人はいるか、いるのなら病名は何か ４．家族の病気が再発する可能性はあるのか 誘導尋問のように１と２には答えてしまったのですが、３と４には閉口してしまい「お話ししたくありません」と答えました。 営業担当は「かまいません」と言いましたが、やはりしつこく家族の病気で仕事を途中で打ち切る事はないかと追及されました。嫌な気分でした。 これらの質問は派遣会社の営業担当が個人を企業側に派遣する際に妥当とされる質問なのでしょうか。 詳しいご説明がいただけると嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 派遣