- 締切済み
派遣会社で知り合った方との直接交渉
2005年8月から9月に掛けて、派遣会社を通して、【A会社】にてアルバイトをしておりました。【A会社】での契約が終わり、10月から【B会社】にてアルバイトをさせていただき、10月一杯にてアルバイトを終了し、その後、人材派遣会社との関わりはございません。 そして、2006年3月30日に【A会社】から、今回は派遣会社を通さずアルバイトに来て欲しいと相談されました。 A会社の人に、「契約(A会社との)が切れてからしばらく立ってるから大丈夫」と言って頂きましたが、派遣会社の方がいつ来てもおかしくない場所でのアルバイトなので、かなり不安です。 個人的には、すでに派遣会社に所属しているつもりは無いのですが、 履歴書などは、会社に保管されているはずなので、現在も私と派遣会社間にて契約がなされているのか、どうかもわからず、 【A会社】の方の言う事が信用できるのかわかりません。 本当に困っています。 どうか、ご意見をいただきますようお願い致します。
- kuniharuda
- お礼率100% (1/1)
- その他（法律）
- 回答数1
- ありがとう数2
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
元・派遣会社で労務管理等をやっていました。 お答えさせていただきます。 法律的には何の問題もありません。 労働契約書に基づき労働契約を結んでいれば、そのＡ会社に所属する事はできませんが、契約自体がない場合は大丈夫ですよ。 実際にＡ会社で勤務されていたのが半年以上前ですので、今からの勤務は可能です。 人間の心情的には派遣会社を通す方が角が立たなくて良いですが、半年経過した今は派遣会社の方からは妨害するにも何もする事ができません。 それほど気になさらなくても良いですよ。 実際には派遣会社の人間が、あなたの顔を覚えているかわからないです。 私も当時、アルバイトさんの顔を覚えている人は少なかったです。街で会っても誰だか判らない事の方が多かったです。
関連するQ&A
- 派遣会社から突然の解雇
現在某派遣会社から派遣されてある会社（仮にＡ社とします）で働いています。 一ヵ月ごとに契約更新で、現在８月いっぱいまでの契約を結んでおり、雇用契約書ももらっています。 しかし先日、７月いっぱいで契約打ち切りとされてしまいました。 Ａ社のやむを得ない理由であり、今後派遣社員は必要でなくなるので、７月いっぱいで切る、とのことでした。 そうなることはもっと事前にわかっていたそうなのですが 契約社員には隠していたそうです。 そして急に今月で終わり、とされてしまいました。 ７月末日まで働けるので、なんとか次の仕事を見つける猶予はあるにはあるのですが、 ８月まで契約更新しているのに、この場合、給与の保障などは何もないのでしょうか。 Ａ社から言われたのは６月３０日で、派遣会社からの通達は今日（７月１日）です。 ぎりぎり一ヶ月前ということにはなるのでやはり給与の保障などはしてもらえないのでしょうか。 わかりにくい文章ですみません。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 派遣会社を変わると保険はどうなる？
派遣社員３年目のｐｅｎｔａｘです。 派遣会社Ａとの契約でＮという会社に行っていましたが、今月６月末で自己都合退職することになりました。 次の仕事に就く意思がありますが、派遣会社Ａとはまた別の派遣会社Ｂでの求職活動もするつもりでいます。 現在の健康保険は「人材派遣健康保険組合」の健康保険です。 これはいくつかの派遣会社が共同でやっているようなのですが、 Ｂ社がこの健康保険に加入していれば、保険は継続していけるのでしょうか？ Ａ・Ｂ社のホームページや「人材派遣健康保険組合」の ホームページを見ましたが、 明確な答えはわかりませんでした。 なんとか保険を脱退せずに同じで継続したいのですが……。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他(暮らしのマネー)
- 面接 人材派遣会社です
来週、人材派遣会社のコーディネーター事務の正社員の面接があります。アルバイトの求人に履歴書を郵送したら、正社員の募集になりますのでと、電話がありました。確かにフルタイムのアルバイトで、珍しいとは思いましたが、フルタイムは正社員にしないといけない法律があるのですか？ 突発的に切り替わった理由がよくわからないのです。ここは、三年目の小さな派遣会社です。履歴書はそれなりに熱意を込めて書きました。 派遣会社は未経験です。 事務所前を通ってみたのですが、忙しくはないようでした。 面接では、社長と合うか合わないかでしょうか？10人くらいの事務所です。他、2つ事務所があります。 求められる気質はありますか？ あと、数年後もし転職する際に何かメリットになるのでしょうか？やはり、他の派遣会社に移り安いのでしょうか？
- 締切済み
- 転職
- 元派遣社員の直接雇用について
会社で、派遣社員Ａさんを２年雇っていましたが、昨年１２月末で更新せず辞めてもらいました。 そのＡさんから連絡があり、現在は働いておらずアルバイトで雇ってもらえませんか？と問い合わせがあったのですが、アルバイトで５月から１年間雇用することは派遣法上で問題はあるでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 現在、転職活動中で履歴書を作成しています。以前あるところでアルバイトで
現在、転職活動中で履歴書を作成しています。以前あるところでアルバイトで働いていたのですが、その会社の方針で関連企業（その企業グループのみに人材を派遣する会社）に登録して派遣として働いてほしいということで、派遣先は同じだったのですが、所属がその派遣会社になりました。一般にはあまり、出回っていない会社です。どうも、正社員以外のアルバイトや退職されたけど、少し給料が安くてもよいので働きたい方（嘱託社員？）などは、すべてその所属となりました。一応、そのグループの保険にも入らせてもらえたし、交通費もでたし、またボーナスもいただいていました。その場合も派遣社員なのでしょうか？どうも派遣は賞与はいただけないのではと思うのですが。もしかすると、契約社員なのでしょうか？一応、契約書の取り交わしもして、一年更新だったと思います。履歴書の作成で、派遣社員とそのまま書いてよいのか迷っています。
- ベストアンサー
- 履歴書・職務経歴書
- 人材派遣会社への就職について
ハローワークやアルバイト情報誌でも人材派遣会社の求人が数多く見受けられます。 私は社会人経験がない第二新卒者です。 正社員、契約社員、派遣、アルバイト等拘らず応募を考えております。 職種は営業やスタッフコーディネーターという職に応募しようと考えているのですが、こうも応募可能な会社が多いと、正直どこに応募しようか迷ってしまいます。勤務可能な地に都内も入れているため尚更です。 人材派遣会社への就職を考えた場合、どういった点で見極めればよいのでしょうか？また、これだけ求人が多いということは離職率が高いのでしょうか？ 気を付けておいた方が良い点など、何かアドバイスがあればよろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 派遣会社の競合について…
→人材派遣会社A社にある案件のお話を進めて頂いたが、顔合わせにも至らなかった（理由は不明）。 →その後、人材派遣会社B社に同じ案件（A社で進めて頂いた案件）のお話を進めて頂いたら、すんなり話しがまとまった。 数社の人材派遣会社に登録されていて、上記の様な経験をお持ちの方はいらっしゃいますか？
- ベストアンサー
- 派遣
- 人材派遣会社について
人材派遣会社の求人があったので、受けてみようかと思っているのですが、経験等一切ありません。 そういった場合の、アピール方法と言うようなものはありますか？ 私は今まで事務のアルバイトを3年続けていますが、 コレと言ってアピールできるようなものがありません。 就職活動自体がはじめてなので、どうしていいのかさっぱりわかりません。と言うか、アルバイトしかしたことが無いのに、人材派遣会社を希望するのは無謀でしょうか？ また、面接をお願いする電話は 午前中なら１０～11時ごろ、午後なら 2時～3時ごろがいいのでしょうか？ 就業時間は6時らしいのですが、4時半くらいだとあまりよくないでしょうか？ アドバイスの方、よろしくお願いします。
- 締切済み
- 就職・就活
- 派遣会社を変えるべきか？
7月から派遣で働いてましたが、9月に、派遣先の都合で、突然、契約解除されました。 派遣元からは、3週間待っても仕事の紹介がない。 仕事が決まってないため、休業を命じられてます。 派遣会社も「動いてます」と言ってるので、このまま待つべきか？ 待ってても仕方ないので、別の派遣会社と並行するか考えてます。 派遣会社を変えると、社会保険の切り替え、有給がリセットされる、 履歴書に傷がつくため、できれば同じ派遣会社で仕事したいのですが、 派遣会社は、すぐ変えた方がいいでしょうか？ 現在、休業補償があるため、契約満了(２月)までは、 いちお60％～の補償は受けられますが、家に居ても仕方ないので、 決断すべきか検討中です。 みなさん、どれくらいの休業(待機)期間で踏み切りますか？ また、千葉方面で、事務(ＣＡＤ)系で安定した派遣会社。 千葉方面で、建設関係に強い派遣会社があったら教えてください。
- 締切済み
- 派遣
お礼
ありがとうございます。派遣会社の社員さんと仲が良く、事務所内でお抱えにされた時期もあったので、顔は覚えられてると思いますが、roots2005さんのおかげで安心しました。 ありがとうございました！