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就職先の決め手は？
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ある上場企業で実務担当部門の管理職です。 実際は入社してみないとわからないことだらけですが。。。 まず、自分が新卒の時に本当に真面目にやった方法を紹介します。 会社選びのポイントとして、給与、休日、各種手当、福利厚生、規模、通勤時間、転勤可能性、自分なりの将来性判断などの評価項目を複数挙げます。 次に自分でその項目に優先順位をふって上位から加重を10,9,8,7,6,5...とします。 さらに比較すべき企業を自分の目線で５点満点で採点します。最後に（加重×採点）の総和で比較します。 非常にばかばかしいやり方と思うかもしれませんが、 社会人になって管理職研修を受けたら、この方法が決定分析という立派な分析方法の一つであったことを知ったのは、10年以上経ってからです。。。 さて、次の見方ですが。。。 現在、管理職の立場で中途採用の転職希望者の面接を担当する機会が増えました。 この中で、会社を転職したい理由は 給料などの処遇の問題と人間関係の問題が圧倒的に多いです。 後者は運や相性の問題があるので、しょうがない面もあるかと思いますが、 前者は入社時にある程度、把握できていたはずですよね。 現時点でご自身で決め手が本当にないのなら、他の方のご指摘にも多いですが、 現実的に給料や休日の比較でもいいかもしれません。 本当に真面目な方には不謹慎と怒られるかもしれませんが、 不満のたまるリスクを少しでも下げるといった観点から見れば、 現実的な選択方法としては正しいと思います。 以上、少しでもご参考になれば幸いです。
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- abekkan
- ベストアンサー率27% (83/305)
私は初めはメーカーに就職しました。 そのときには「入社後にどんな部署でどんな仕事をやることになるかは分らない。でもこのメーカーの製品には好感が持てるので、それに関わる仕事だと思えばやりがいが持てるだろう」と思って決めました。 実際、入社後にどんな仕事の担当になるかも分らないし、希望していた仕事だとしても実際やってみると、こんなはずじゃなかった、と思うことがあると思います。でもその会社の事業に好感が持てればやっていけると思います。
お礼
たしかに好感が持てる事は大切そうですね。 それ以外にも、『こんなはずじゃなかった』と思ったときに『心の支えになってくれるもの』を見つけられればいいのかもしれませんね。 とても参考になりました。回答、ありがとうございました。
今春、大学を卒業し、就職する者（女）です。 私もANo.2さんと考えが近いかもしれません。 １．完全週休２日（土日でなくてもよいとは思います） ２．仕事内容 ３．転勤ができるだけない会社 私もプライベートを大切にしたいタイプでしたので、給料はそこそこでいいと思いました。また、残業の程度は入社してみないとわからないし、残業手当が別に出る会社、基本給に残業手当が含まれている会社（基本給が高いと思ったら実は…）もあります。なので、完全週休２日という条件だけは譲れないと思いました。残業が多くて、完全週休２日じゃなかったらイヤですから。 私は４年の１月に内定を初めてもらって、１ヶ月ほど研修生として働いていましたが、30人ぐらいの会社（販売職）で月に４人辞めていました。 理由は １．休日は月７日（年間休日数87日） ２．１日11時間労働 ３．月給17万円・残業代なし（ちなみに地元の大卒の初任給の平均は小売業で17万円で年間休日数は105日です…休みが他社より少なくて残業代が出ないのに月給17万円はありえないですね） そういうわけで、私はさっさとその会社を辞め、卒業式後の３月下旬の新卒採用でJAに就職することになりました。彼氏には「お前、こんなギリギリで辞めて後悔しないのか！？」と心配されましたが、大丈夫でした♪JAの事務職は月給15万円（ただし、ボーナスが多めです）ですが、土日祝日休みだし、市内しか転勤がないし、まあまあ条件には合っているんじゃないかと思っています。
お礼
すごい会社ですね・・・というか、小さな会社ならよくある事なんでしょうか？ 私の内定先の一つは、社員数５０名弱という小さな会社なのでついつい疑ってしまいます・・・ その点、ＪＡは安心そうですね。おめでとうございます。 とても参考になりました。ありがとうございます。
- sr-agent
- ベストアンサー率43% (594/1373)
こんばんは。 就職先を決定するポイントとは逆に、 こんなところは避けたほうが思うところですが、 例えば求人誌などを見た場合 ・会社ができてから結構年数が経っているのに社員の平均年齢が若い→定着率が悪い、すぐ辞める ・いつも募集をかけている→同上 ・会社の名前が大きい（例、グローバルなんとか）→あまりたいしたことのない会社 ・給料が固定給＋歩合給→たいていは完全歩合給（労働契約ではない） ・営業などの場合、自家用車持込できるかたとなっている→交通費について明確な規定がない会社の場合にはそれでトラブる可能性がある ・やる気のある方募集→やる気があるから募集するのは当たり前。これをわざわざ書くのはやる気のない社員が多いこともある ・見栄えのよい広告（写真入）を使っているところは要注意 ・事務員の募集なのに「車通勤可能なかた」→営業をやる覚悟も必要 という理由により、自分なら避けると思います。 内定を頂いた会社が求人誌等でどのような広告を出しているかを確かめ参考にされるとよいと思いますよ。 参考URL http://okwave.jp/kotaeru.php3?q=1794409
お礼
避けたいポイントを探していくっていう考え方もあるんですね。 自分の場合に当てはめて、考えてみようと思います。 回答ありがとうございました。
- freeasy
- ベストアンサー率34% (136/397)
女性です。 私は １．休みの多さ（完全週休２日） ２．給料 ３．仕事内容 ４．会社の規模 私は、プライベートを大切にしたいタイプでしたので、給料より休みが多いところが優先でした。 女性っていうのもあって、どうせ結婚したり出産で辞めるだろうっていうのがあったんで、男性とは考えが違うのかもしれませんが参考にしてください。
お礼
なるほど。１は必須ですよね。 入社してみなければ実状がわからないのが不安ですが・・・ 回答ありがとうございました。 ちなみに、私も女性です。
- dandy-yuchin
- ベストアンサー率26% (453/1702)
私（３０代半ば・男・大卒文系）の就職時の決定基準ですが、 １．会社業種への興味 ２．地元で展開しているため、転勤がない ３．当時は地場で有力企業のため将来性・安定性 ４．手頃な企業規模（当時３００名前後） この辺でしょうか。他の内定先が販売系商社で営業マンでの スタートしかなかったので、色々な職種につける可能性がある 会社を選んだということもあります。
お礼
３は中小企業では判断が難しそうですね。(私の内定先はどちらも中小企業です。) 内定先同士の差 を見つけられるよう色々考えてみたいと思います。 回答ありがとうございました。
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