みなさんなら 転職ＯＲ退職しますか

質問

私の会社は上場企業であるにも関らず支店は4人しかいません。
私は入社10年で他は6つ上の支店長、退職間近の男性、入社4年の後輩です。
何かにつけて社歴から私に仕事が膨大に回ってきます。支店長は気づいていて仕事を分散しようとするのですが、時間や正確さから結局はいつも　こちらに回ってきます。重要な書類も結局私がするのでミスがあれば店長の上司から私が怒られます。休みもなかなかとれず、他の二人は毎月2日くらい有給をとります。
私が休もうとすれば『○○さんがいないと大変だから』といわれ　とれません。それでも少し強制的に休みを取れば店長の上の人から注意をされました。そんな毎日を過ごしていたら　店長自身のノ－トをたまたま見てしまったのです。罪悪感からすぐにとじたのですが　内容は『業績が悪い問題点→店の雰囲気が悪い、社員の意識が薄い...等』と。店長との信頼関係も崩れかけて　毎日仕事に行くのが嫌でたまりません。明日にでも退職届けを出したい気持ちで日々すごしています。
いつも自分ばかり怒られ　なのに仕事は一番きつい、人間関係も良好ではない.....みなさんなら　辞めますか？ちなみに給料は地方ではいいほうです。

回答No.2

noname#16948 · ベストアンサー

人生そんなに長くないんだから、そこまで嫌なら(退職届を出したい程）、辞めた方がいいと思います。
これからの改善（職場等の）を考えているならともかく、このまま会社にいても良い方向に行かないようであれば。
嫌な処に自分を押し殺してダラダラ働く程の無駄な人生や時間は、とてももったいないと思います。
どうしても自分自身が納得いかないら、早いうちに見切りをつけた方がいいと思う。
自分が辞めてみて、気づく事もあるでしょう。
新しい仕事に就いても、そう甘くはないでしょうし、また問題もあるでしょう。
が、「辞めてよかった」と必ずしも思わなくは、ないと思います。
それは、自分の再就職先の選び方にも影響するでしょうけど。
再就職を勧めている訳ではないのですが、相談文を読んでいると、若い（きっと）のに、もったいないなぁと思いました。
よく考えて、あせらず決めたほうがいいですね。

お礼

若くはないです＾＾；この様な状況になってきたのは　ここ半年くらいです。毎日会社やめた-い！とか日曜の夜からブル－になる生活は本当にもったいないですよね。お金と自由な時間どっちをとるかって事ですよね。本当に100回位考えました。もう十分働いたからいいじゃんと思う自分がいます。とにかく今は仕事を辞めたい。だけど辞めてしたい事もないと...優柔不断ですいません　せっかく回答いただいたのに。でも　すごく参考になりました。何が大切なのかもう一度考えることができそうです。回答ありがとうございました

回答No.3

seno7

あなたの後輩の立場からひとこと。
「頼まれないとやらない」「自分から動こうとしない」というのが後輩たちの様子だそうですが、後輩を育てようと思っていないんじゃないですか？
自分ひとりが仕事をかかえてしまって、後輩に仕事をまかせない、いいわけをしているように聞こえます。

あなたが新人のころ、先輩にどうやって仕事を教えてもらいましたか？今のように何でもまかされるようになるまで仕事をどう割り振りされてきたのでしょう。
新人が一人前になるには時間がかかります。それまでもう少し待ってもらいたいです。

あなたの後輩があなたのように何でもできるようになるまで根気よく仕事を教えて、自分のかわりができるようになってほしいことを言ってみるのがいいと思います。
頼まれないとやらないのは、あなたがやる仕事であって「自分が手を出してはいけない」と思っているかもしれません。よく有給をとるのは「私がやるより先輩の方が早いし、支店長に信頼されてるもんね」という気持ちからですよ。
後輩に言わなきゃわかりません。手伝ってもらいたいならキチンというべきだし、そうしないと伝わりません。今の20代30代の人は雰囲気から察して欲しいなんて思ってもムダです。言葉にしなけりゃ伝わらないし、先輩の大変ささえ全然わかっていないのかもしれませんよ！
本当は残業してもらいたいのに「いいわよ、先に帰っても」なんていってるようならカンペキに「後は先輩がやるからいいんだわ」と思ってしまいますよ。

最後に。あなたの職場では定年間近の人がいるんですよね？その人が定年退職したら、今その人がやっている仕事はどうなるんですか？新入社員が入るのですか？後輩だってあなたより先にやめてしまうかもしれないし、職場のみなさんで話し合って今後の仕事の割り振りや後輩の育成方針、支店の業績をどうやってのばしていくか話し合う機会をもうけてみてはいかがでしょうか？

回答No.1

abekkan

ごくろうさまです。どこの職場でも、仕事のできる優秀な人に仕事が集中してしまいがちですよね。

でも、その「優秀な人」は自分が仕事をするのは上手くても、人に教えるのはうまくなかったりすることがあります。自分より馬鹿な人に仕事を教えて、出来具合を確認する、よりも自分でやった方が手っ取り早いので、ついつい自分でやってしまって仕事が増えます。

私の先輩で「俺は同じ仕事は２度としない」と言っている人がいました。新しいことを悩みながら調べて手順化する、それができたら下っ端に教えてやらせる。単純なルーチンワークは俺はやらない、と。で、部下にやらせて自分は早く帰宅してました。

それは極端ですが、あなたは優秀なのですからそのくらいの気持ちでもいいと思いますよ。仕事を切り分けて馬鹿でもできる部分は他の人にわたしてあなたは手伝うことはありません。難しい部分だけやって終わったら先に帰宅しましょう。単純な仕事をいかに切り出して他の人にわたすか、ということを意識して実質的には支店を仕切る気持ちでやるといいでしょう。

辞めないでがんばる、という方のアドバイスでした。

お礼

下の子にどんどん仕事を分散したいと思っていますが　性格上なかなか言えません。頼まれた事だけをし自分から率先して仕事はしない二人で　店長から仕事を頼まれると愚痴を言っているような感じなので...。それに後輩とは仲が良いので　なかなか...
私が入ったころは先輩方が残業していたら付き合ってお手伝いしていたものですが　時代が違うんですかね＾＾；自分から率先してしないと覚えないよなど言ったり　何回かしないと覚えにくいよね-というのが精一杯です...。でも　それだと現状なにも変わらないし　やはり自分にも問題があるんですよね...回答ありがとうございました。色々考えさせられました＾＾