給与の支払いについて

質問

先日、中途採用でIT企業（A社とします）に入社しました。
２～３年は出向という形で、来月から業務に就く事になったのですが、
今日給与の事を人事の方と話し合いました。
「末日締めで、支払いは翌々月の末日」という事で、
かなり間が空く事に驚き、納得が出来なかったのですが
「顧客先の都合でこれが普通なんだよ」と言われました。

今月の給与がないのは納得出来るのですが、
どうにもおかしい気がしてモヤモヤしています。
確かに、自分に力がないのはわかっているし、
法外な事も要求していないし、立場もわきまえます。
仕事が辛いというのも過去に経験済みで、仕方がないと思います。
しかし、給与に関しては、頂ける物は頂きたいというのが本音です。
職場に行くのに交通費はかかるし、食事代もかかる。
それが４ヶ月先にならないと貰えないというのが常識なんでしょうか？
入社前に聞いていなかった話がポロポロ出てきて、
モチベーションが下がる一方で不安です。

A社から内定を頂いた際、他にも気になる会社があったのですが、
少しの気の緩みと、A社の面接官の方が好印象だったので
内定を受諾したのですが、正直自分の判断が正しかったのか疑問に思えてきました。
まだ正式に労働契約書にサインしたわけではないので、
今なら・・・という気持ちも生まれてしまいました。

こんな自分はワガママなんでしょうか？

回答No.2

doctorelevens · ベストアンサー

私も以前、
・給与は翌々月１５日現金支給
・基本給２５万円プラス成果給
・年齢による給与の差別なし
という会社の求人に応募したことがあります。

「全員が同じ支払い条件だよ」ということで支給日は納得したのですが、他の部分で求人時の話と食い違いが多く、結局辞退しました。

支払日が遅い会社は資金繰りが良くない事も多いので、乱暴な経営も多いように感じます。

決してわがままだとは思いません。
じっくり検討して、納得してから入社されたほうが良いと思います。

お礼

doctorelevensさん、ありがとうございます。
自分のケースと似ていますね。
思い返すと、求人と食い違う箇所が多々あって、
なんだかな・・・という気持ちです。
今の気持ちじゃ、仕事に専念出来ないと思うし、
もう一度考え直してみようと思います。

回答No.3

nexus

翌々月の末日・・・そんなに先でいいの？と思いましたが
労基法の関係を調べてみると、1回/月の支払日を決めなさいというだけで、労働に対しいつまでに支払いなさいといった記述は見当たりませんでした。
決して違反ではないようです。
No.2の方もおっしゃってますが、業種によっては翌々月も常識なのかもしれません。
　わがままとは思いませんが、A社と労働契約するなら、従わなければならない事のようです。

お礼

nexusさん、ありがとうございました。
翌々月の末日なんて、初任給が出るまで
生活出来ないんですよね・・・。
ここで説明しきれないんですが、
色々不可解な点も多いので、もう一度考えてみようと思っています。

回答No.1

usami33

そんな給与の支払い方の会社なんて、ん十年社会人をしてますが始めて聞きましたよ。
通常は会社が個人に対して給与を支払い、会社間の契約は会社間の契約の問題ですけどね。
もし、その会社の言い分が正なら、会社を辞めても、４ヶ月は給与がもらえる・・・
そんなんじゃ、失業の手続きや再就職の手続きにこまりますよね。
全うな会社は沢山あるので、やめときなさいな
ITで経験者なら幾らでも見つかるでしょ

お礼

usami33さん、ありがとうございました。
他にも色々不透明な部分が多い事から、
先日、某相談機関で相談したのですが、
「そんな会社は酷過ぎる」という事でした。
早めに気持ちを切り替え、次に行こうと思います。