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人材紹介出身の人たちの今後のキャリア
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上場企業で実務担当部門の管理職で、中途採用や新卒採用に関わることもあります。 また自分自身も転職経験があります。 ＞新卒で人材紹介に入ると今後のつぶしがきかなくなるよ この根拠は何でしょうか？ 人材紹介が今のような形態になってから、 新卒でそういう年齢に達しているケースは、そんなに件数がないと思います。 私見ですが、つぶしが効くか、効かないかは 業種、職種の違いは、多少はあるかもしれませんが、 最終的には本人次第だと思っています。 同じように仕事をしていても、 社会人スキルとして共通に必要な業務遂行能力、問題解決能力、自己管理能力、対人関係能力、ストレス認容度（タフさ）などは、その人の仕事に対する姿勢で、身に付くものは違ってきます。 よって営業系だから有利、技術専門系だから不利というより、 どこでも通用する人材、欲しくなる人材と 何社受け手も落ちる人、歓迎されない人材に 分かれるといった方がより正しい理解のような気がします。
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