3月で退職は認められる？

質問

幼稚園教諭です。

うちの園は、退職申し出締め切りが、9月になっています。
（9月に申し出→11月に就職試験→3月に退職）
特別就労規則に明文化されているわけではないのですが、口頭で毎年そう言われて来ました。

実は今、先輩が主任ともめていて、もし来年度の担任配置で先輩の意見が通らなかったら、先輩は「3月で辞める。止められても関係ない。実家にも伝えてある」と言っているんです…
当然もう来年度の新人の選考は終わってます。

この場合、先輩が辞めるって行って、次年度から来なかったら、それで退職成立しちゃうんでしょうか？
園側には拘束する力はないのでしょうか？
もちろん3月時点で「辞める」ってなったら、次の人も決まってない状態、4月から大騒ぎになるのは目に見えていて…
主任が先輩の意見を飲めば、いいのですが、飲まなかったら多分先輩は何を言われても4月から出勤してこない気がしています。。。

回答No.1

silpheed7 · ベストアンサー

退職したい人を強制的に働かせるわけにはいきませんので、
３月末で退職することは可能です。もめるかも知れませんが。

就業規則に、９月締め切りと明文化されてないそうですが、
退職に関してどのように記載されているでしょうか。
通常だと、１ヶ月前に退職の意志を伝えればいいかと思いますが。

お礼

ありがとうございます。
やっぱりそうですか。。

退職の事項、なかったような気が…手元にあるのがコピーのため、もしかしたらそこはコピーしてくれなかったのかも。

1ヶ月前に言って、すぐ辞められたらいいなぁと思いました。

回答No.2

neKo_deux

> 園側には拘束する力はないのでしょうか？

まず100%無理です。

極端な話、その先輩が明日事故や病気で仕事できなくなった場合に、

> 当然もう来年度の新人の選考は終わってます。

だからって、再来年まで人を入れないのか？って話です。

お礼

ありがとうございます。
そうですよね。
変なことが常識としてまかり通っているところなので、時々一般的なことを忘れてしまいそうです。