自分の子供に対して

質問

自分が親のつもりで考えてください。

あなたは自営業をしています。
そして息子が2人いて2人共が家業を継いでくれています。
給料に関しては親であるあなたが計算し、息子に渡しています。
息子にはそれぞれ同じ人数の妻子があります。
そして1人の息子（次男）は健康で病気一つせずバリバリ仕事をこなします。
かたやもう一方の息子（長男）はというと持病の病気をもち仕事を休みがちだし、病気のせいと体力がないこともあってか作業は遅いです。

一般的にこの2人が普通の会社員の他人同士であった場合は当然給料にも差はでるし、もしかしたら病気のほうの息子はクビにもなりかねない状況になることと思います。
しかしあなたは親です。
この2人にはどんな風に給料を渡しますか？
１．あくまでも同じ額。
２．がんばってるほうに多くあげるか、休んでるほうを減らす。
３．それ以外にあれば・・・
ちなみにうちの家族の話なのですが、１で次男の不満が爆発寸前です。
やはり当然ですか？病気であってもシビアにいくべきなんでしょうか・・・

回答No.14

noname#106332 · ベストアンサー

(3)です。基本給は同じでも職務給で差をつけて、がんばっている方に多く支給します。

長男は休みがちなのに、次男と同じ給与をもえることが当然なのだと思ってもらっては困ります。
もしかしたら、長男は体が弱いせいで昔から親に大切にされ、しかも長男という立場の誇りもあり、少々我儘なのではありませんか？
間違っていたらごめんなさい。
でも、現状を当然と思っているとしたら、少し困ると思うのです。
一般企業に勤めていたとしたら、満足な働きができないのならば、もっと給与も少なく、奥様や子供を養うのも大変だと思うのです。
今の給与がもらえるのは、親の愛情のおかげであることに感謝し、体が弱いなりに一生懸命働こうと思ってもらいたいのです。

余計なお世話かもしれませんが、会社の将来も少し気になります。将来、息子さんのどちらかが継がれるわけですよね。
長男なのか、それとも仕事ができる次男なのか？

会社の現状はわかりませんが、もし、私が次男なら、
不満がたまれば、（自分がいなくても会社が立ち行かないということがなければ）転職するかもしれません。

というわけで、
給与は働きに対してシビアに評価した方がよいと思います。息子さんたちに仲良く働いてもらいたいので、マイナス評価でなく、プラス評価で増額していくのがいいのではないでしょうか。

お礼

回答内容を読んでびっくりしてしまいました。
両親の頭を悩ませていることがここにほとんどあがっているので・・・
給料のことももちろんですが、病気を抜きにしてもたしかに長男はわがままです。具合悪いからと休むのに家でおとなしくしてないで遊びに行ってしまったりすることがあって次男も不満がたまってるんですよね。

回答No.4

noname#39524

シビアに仕事の面からみれば2です。
他の従業員がいれば間違いなく2です。
ですが家族の協和と考えれば3で調整します。
1ってことはありません。

こういう場合、やっぱり次男がお兄さんに対する思いやりとして渡すお金にしたらどうでしょう？
同じ仕事をして同じ金額ではやっぱりあいません。
ですがご両親からみれば同じ子供。
まして病気ともなれば哀れみの部分で違います。
これはご両親と次男でよく話し、給料とは違う形で補填するべきかなと。

回答No.3

noname#26959

病気の方には申し訳ないのですが、会社を休んでいる点や作業の遅さは、会社にとっては致命的です。私ならば病気の方の給料を減らします。
ある程度のシビアさがあっても仕方がないのではないでしょうか。会社にとっては時間単価を下げコストを下げる事が、業績に繋がる所ですので。。。
やはり次男の不満爆発寸前なのは理解できます。人間として比較する対象が明らかに劣る場合に給料が同じなのは、自分の仕事が評価されていないのと同じ事になりますので、やる気も出てきませんね。。。

もし給料を減らした事によって長男の方が生活できないや困った事があれば、そこは親として援助するべき事でしょう。でも長男の嫁もやりくりでなんとかしてもらいます。いい意味でカンフル剤になってくれると良いのですが。。。

回答No.2

zenithe

私なら２番です。
矢張りある程度の差はつけなくては次男が不満を持つのは当然だと思います。また長男のほうも、病弱で作業量が少なく休み勝ちなのだからと納得はしてくれるのではないでしょうか。この際妻子の数は関係ない気がします。子どもが多いほうに多く給料をあげるというものではないでしょう？
作業量が多くても少なくてももらえる給料が同じならば、作業をサボりたくなるのが普通だと思います。
長男も息子でしょうが、次男も息子です。長男のことばかり思いやるのでは次男が可哀想でです。
一般社会ほどに差をつけずとも、ある程度は矢張り作業量や出勤に応じて給料を変えた方がいいと思います。

回答No.1

noname#21570

１．ですね。
病気は本人の責任じゃないし、病気ゆえにお金が余計に必要という事もあります。
同族会社なら助け合うのが普通じゃないでしょうか。
でも業績がよくてボーナスがはずめるな、という時は頑張ってる次男に余計にあげます。