大変困っています、助けてください！

質問

質問です。長文ですがよろしくお願いします。

去年の8月あたりからお世話になっていた会社があるのですが、
2004年10月1日より正社員として雇用されている旨のメールを頂き、
毎月決まった日に給料を頂ける旨のメールを頂きました。
（このメールを頂いたのが2004年10月末から12月の始めです）
保険については、以前勤めていた会社の雇用保険被保険者証を会社に送り、
また、社会保険（厚生年金）の手続きの為に国民年金手帳の番号を会社にお知らせしました。
会社の方からは手続きはしているということですが、
その後、なんの連絡もありません。
今年2005年になってから、私の仕事上でのミスにより、
仕事先（会社とは別）からクレームがあり、
私は2005年4月いっぱいでその仕事先を辞めることになりました。
その後、何度かメールで会社の方に連絡を取ってみたのですが、
何の連絡もありませんでした。
それで、2005年10月末になってようやく会社の方と直接会う機会がありました。
その場で、会社の方が言うには、
「去年の10月から仕事先の方からクレームがあって、
10月の時点で既に正社員としてではなく、
請負という形になっている」ということでした。
保険についてももちろん手続き等していないということでした。
また、給料面について、今年2005年に入ってからは、
一度だけ1か月分支払われただけです。
給料面については、近日中にメールで支払い方法を連絡するということでしたが、
今現在連絡はありません。

現在私はこの会社に対して非常に腹立たしい思いで一杯です。
私はこの会社に対して、どのような対応を取ればよろしいでしょうか？

回答No.9

hiro823 · ベストアンサー

こんばんは。
度々、No.7のhiro823です。
法律家ではないですが、補足を拝見して、またまたアドバイスします。

>私が現在住んでいる家から
>近い労基へ行けばいいのか、
>それとも、会社の住所から
>そこを管轄している労基へ行けばいいのか、
>どちらへ行けばよろしいのでしょうか？

会社の住所の管轄である、労働基準監督署へ行って下さい。
が、行く前に電話で相談をしてみて下さい。
相談センターがあるはずですので、ソコへ電話して聞かれると、内容証明の書き方のポイントとか、色々とアドバイスしてくれます。

労基署はその後です。

内容証明の書き方は、検索ワード「内容証明」「書式」などで調べてみて下さい。
結構色々な例文が出てきますから。
また、手書きでも良いですが、PCで書かれてもOKです。
但、内容証明は書式が決まっているので、ソコだけ外さないようにして下さい。

ちなみに、内容証明を送る時は、『配達証明』で送られた方がいいですよ。
相手が受け取った証拠が、はがきとなって届きますからね。

他、ココ「教えて！goo」や「OKWeb」で検索すると、参考になる内容のものが沢山出てきます。
検索ワードは「退職」だけでも良いですが、「労働」「未払」などでも出てくるかと。

最後に1つ。
「面倒くさい！」
「何で自分が．．．」
と思っても、イライラ、ムカムカしても、給与をもらう為の作業なんだと、「冷静に」「淡々と」をココロに置いておいて下さい。

それでは。

お礼

本当に有難うございました。
労働基準監督署で相談を受けるつもりです。

回答No.8

thor

＃５です。
参考ＵＲＬに余計な文字（というか記号というか）が入ってしまいました。失礼致しました。

＃７さん、補足ありがとうございます。

参考URL：

http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/index.html

回答No.7

hiro823

こんばんは。
法律家ではないですが、ちょっとだけアドバイスします。

No.5の方のURLはコチラ↓ですね。

http://www.zenroren.gr.jp/jp/index.html

検索エンジンでもイッパイHitしますよ。
検索ワードは「退職」「未払い」「労働」ナドナド。

ココの『教えて！goo』や『OKWeb』の検索でもやってみてください。

それでは。

回答No.6

ma_1001

#1です

思いついた事があったので補足します。
内容証明は個人で作る事もできます。
本屋さんに書式集が売っていて郵便局でも書き方教えてくれます。2000円ぐらいです。
ただひどい会社ですので内容証明出したぐらいではびびらず埒があかない事も考えられます。

やはり労働基準局に一刻も早く行くべきです。

それでもだめだった場合、裁判ですが小額訴訟制度というのもあります。これは弁護士を立てる必要もなく、調停のような感じで費用も安かったと思います。法定で争うこともなく怖くありません。

いずれにせよ最近役所の人は親切ですので何でもどんどんきいていみて下さい。頑張って下さい！

補足

再度の回答、有難うございます。
労働基準局へは必ず行くつもりです。

そこで、質問なんですが、
私が現在住んでいる家から
近い労基へ行けばいいのか、
それとも、会社の住所から
そこを管轄している労基へ行けばいいのか、
どちらへ行けばよろしいのでしょうか？

回答No.5

thor

まずは労働組合に相談されるのがよいのではないかと。
地域の労働組合、労働組合の連合組織が相談窓口を開いていますので。

参考URL：

http://www.zenroren.gr.jp/jp/soudan/index.html　http://www.t-union.or.jp/zenkoku/

お礼

参考URLですけど、
現在見れない状態なんですけど…。

回答No.4

takatukireds

その１、弁護士に支払い督促をしてもらう。２万円くらいです。その２、民事裁判にする。多分簡易裁判になると思います。しかし、相手が反訴してきた場合は地裁に移送されて弁護士を立てて争うことになり費用はかかります。多分会社でしたら裁判沙汰になるのは嫌がりますから示談もありますから、可能性はありますよ。

お礼

裁判になってお金がかかるのは…。
こんな会社の為にお金をかけたくないですし。

回答No.3

kumazo333

とりあえず早く労基署に相談した方がいいです。相手方に連絡して話をしてくれます。未払い給料請求の時効は２年です。ただし労基署に強制支払い命令の権限はないので労基署に行っただけでは時効はストップしません。

お礼

現在、会社とのやり取りをしたメールを整理中です。
整理が完了次第、労働基準監督署に行くつもりです。
本当に有難う御座いました。

回答No.2

ma_1001

ひどい会社ですね。。。
とりあえずメールのコピーなどを元に労働基準監督局に電話してみればどうでしょうか。
会社の担当者と話をするときはレコーダーを用意する、文書で回答をもらう等証拠を残すことが大切です。

お礼

有難う御座います。
少しだけ勇気みたいなものが出てきました。

回答No.1

ma_1001

ひどい会社ですね。。。
とりあえずメールのコピーなどを元に労働基準監督局に電話してみればどうでしょうか。
最近親切です。