バイトを辞めて携帯解約は酷いことですか？

質問

私は先日バイトを辞めました。店長には１ヶ月前に何度も伝えましたし携帯もバイト中に困ることがある為に持っていたようなものです。新しい店長に目の敵にされたり、バイトにお店を開けさせて何もしなかったり、今まで耐えてきたことがもう耐え切れなくなってしまい辞める事にしました。勿論本当の理由はいえませんし、留学に行くので携帯も必要がないから解約するだろうとも何度か話した事があります。切りたいバイトの１人であった私を辞めさせてくれないので１週間単位のシフト表にその週は入れず、それ以降は半ば強行突破な感じで行きませんでした（シフトも入れてないですし辞めると言って１ヶ月目ぐらいです）。すると、先日、携帯解約は酷いのではというメールが辞めて数週間後にパソコンに寄せられたのです。長くなってしまいましたが、改めてアルバイトを辞める事（辞めた事）を伝えるべきなのでしょうか？また携帯を解約した事についても詳しく述べるべきなのでしょうか？何だか家にまで押しかけて来そうな人なので、どういう行動をとったらよいか教えて頂けませんでしょうか。

回答No.4

yohsshi · ベストアンサー

基本的ことがあります。
働く上において、上司も部下も対等な立場です。上司は、部下を指導することが仕事であり、部下は上司の指導のもとに最大限の利益を上げるために働くということが仕事です。
これ以外の部分においては、部下は上司の奴隷的な存在ではなく、対等で互いに信頼できる関係を構築するように努力する必要があると思います。

お店において、店長というものは絶対的な存在になっているかもしれませんが、偶々、役員から能力を買われて、その立場にいるだけで、その能力がないとすれば、立場が変わる存在です。『部下（アルバイト）の不満を与え、辞めた』という事実は、能力に疑いを持たせるだけの充分なものだと思います。人間は汚いもので、『最近のアルバイトは無責任で困る』というように言いつくろったりして、自分の立場を守ろうとします。

>同じアルバイトの子に言いがかりをつけて上に通すなというような事～

ご質問者自身の行動基軸にぶれが生じてしまうとお考えみたいですが、この件は言いがかりでも何でもないと思います。それにより、何らかの利益を得ることを目指していれば別ですが、それはないですよね。ご自身が辞めてなければ、まずいかもしれませんが、辞めた状況であり、そのことを認知させるための仕方ない行為とすれば、お言葉を聴いていた方もご納得されるのではないでしょうか。

＞メールを削除してしまったことは大きな過ちです

メールが削除したのならば、脅迫の事実を証明することはできませんが、この事実を告げることは可能ですよ。脅迫メールを貰っただけ書けば、その店長に対するヒアリングをし、反応を見るのではと思います。
（下に威張る人程、上からの追及に弱いと思いますけど）

結論が難しそうですが、最善の選択をなされることをお祈りしています。

お礼

度々のアドバイスを本当にありがとうございます。yohsshiさんの助言で心強さが増してまいりました。先日、２度目のメールが送られてきまして、今回は、件名にひどいと書かれていましたが連絡をくれとの内容でした。こちらは削除しないように気をつけます。また、自分の立場とすれば、連絡手段としてメールを用いることは可能ですから半ば脅迫的な言葉よりも用件を向こうから送って貰えるのであれば返信しようかとは思っているのですが。。。＞人間は汚いもので、、との部分を読み、自分自身も円満退社ではなく辞めた様なものですから反省しないといけません。