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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：時間外手当不払いを証明するため、業務日報を持ち出してもよいか？）
時間外手当不払いを証明するための方法
このQ&Aのポイント
- 時間外手当の不払いを証明するためには、業務日報が有力な証拠になります。
- 業務日報のコピーを証拠として提出する際、会社から逆に訴訟を起こされる可能性もあります。
- 業務日報を持ち出す際には、特に社外秘として指定されていないことが前提です。
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noname#41546
回答No.1
勤めている会社と争うのは勇気の要ることです。大変ですが頑張って下さい。 日報のコピーですが、自分の所有物の紙に、手差し等でコピーすると余計な難癖を付けられずに済みます。 社外秘であったとしても、裁判所に証拠として提出する分には違法性がなく、損害賠償請求等の対象にはなりません。 ちなみに、時間外手当不払を防ぐ一番の方法は、時間外勤務に応じないことです。時間外勤務に労働者の具体的同意が必要かは解釈の分かれるところですが、必要とするのが多数説ですし、不要とする見解によったところで、時間外手当未払いがしばしばあれば拒否してよいことになります。
お礼
大丈夫なんですね、それを聞いて安心しました。 ちなみに、最近やめた会社でして… 確かに、最初から時間外を拒否する勇気があればよかったですね。 ありがとうございました！