- ベストアンサー
成績が悪いのは減給処分となりますか
営業成績とか，生産が落ちてしまったことは減給処分となるのでしょうか？ なるとしたら減給額は法令ではどうなるのでしょうか？
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (1)
- funny-hill
- ベストアンサー率48% (133/277)
関連するQ&A
- これは不当な減給でしょうか？
営業の仕事をしています。 会社全体の業績は順調でかなりの利益が出ています。 そのなかで成績の悪い営業社員の給料を成績が上がるまで 減給すると言う通達があしました。 内容は「営業手当て２５０００円カット」 営業ガソリン代「３５０００円⇒１０，０００円」 実質５万円の減給です。 それまでの給料は支給で３２００００円 （基本給１９５０００円＋手当） 全体の営業社員の３割近くがこれに当てはまると思われます。 原因は営業マンを増やしすぎたため 会社全体での売り上げは伸びているのに 一人当たりの受注額が減ったことが考えられます。 これは不当な減給になるのかを教えてください。 また何か対応方法がないかどうか教えてください。 ちなみに会社の就業規定には会社の都合で減給できると書いてあります。 しかし、就業規定の決め方が労基法違反でいい加減な決め方をしていることが先日分かりました。
- 締切済み
- その他（法律）
- 懲戒処分者減給は、基本給から引いていいのでしょうか？
著しい会社の信用を無くしたとして、一か月あたりの総支給額より、4％の減給３か月の懲戒処分を受けた方がいます。 そこで質問なのですが、給与明細書ではどのように引くのでしょうか？ 例えば基本給を下げるだけで良いのでしょうか？ それとも何か項目名をつけて、減給するのでしょうか？ 労務士もいませんし、これまで対象者がなく、減給のやり方で、労務規定に触れないか心配でご質問しました。 金額等は法に触れてはいませんので、大丈夫です。 お忙しいと思いますが宜しくお願い致します。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 賞与の減給処分
はじめまして。 小規模のオーナー企業で働いています。 現在の私の給料は、年間の総支給額を決めて、それを16分割して、夏と冬に2ヶ月ずつ賞与としてもらっています。 この冬の賞与ですが、ある案件でミスをしてしまったために、その懲戒として半額減給を言い渡されました。 ミスによる減給処分というのは一般的にあり得ることだと思いますが、賞与半額という状況にイマイチ釈然としません。 ちなみに、私がしたミスですが、会社に金銭的負担を負わせたり、社会的信用を失墜させるようなものではありませんでした。 ミスの内容は具体的には書けませんが、ワンマン社長を怒らせてしまったので、自分がそれほどでもないと思っていても、今回の決定は仕方のない事なのかもしれません。 もし、法的に無効という状況があるのであれば、会社に対して反発できると思い、いろいろ調べたところ、減給する額にも限度があるとか出てきます。 ただ、正確なところがよくわかりません。 どなたか詳しい方のコメントをお待ちしております。
- 締切済み
- その他（法律）
- 会社で減給処分
上司の暴言暴力赤字で仕事が様にならず、社長に相談したら、会社と私でお互い根拠もなく、私が顧客に失礼な態度を取ったと減給処分を処せられました。 労働監督基準局に行ったら、「お前はお人良しすぎ」「お前はそんな会社でよく耐えられたな」 とご最もの説教をいただきました。 減給処分を撤回させ、自分が会社に残るというのが個人的に最善案かなと思いますが、 会社をやめるにしても、処分された人間が転職なんて無謀だと思います。 労働監督基準局に仲裁してもらうのが一番でしょうか、上司の暴力を警察に訴えるのが一番でしょうか、上司の赤字をネチネチと責め続けるのが一番でしょうか。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 減給と減俸の違いは？
・懲戒処分の種類で【減給】と【減俸】とありますが、どのように違うのでしょうか。 ・また減給（減俸）１０％３ヶ月とか言った場合、限度額の減給（減俸）を３ヶ月続けらる、と理解していいのでしょうか。もしそうだとすると１年でも２年でも可能だと言うことですか？表現方法について教えてください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 減給されました。
不当な減給を受けたとして、組合を通して減給撤回の交渉しています。 会社側は業績不振を理由にしてますが、実際に赤字額がいくら出ているとか減給額をどう割り出したのかの説明は全くないです。 組合側ははっきりした損失額がわからないと減給は了承しかねるので利益額を提示するように求めてるのですが、会社側は2回とも無回答でした。 ネットで調べたところ業績不振のため減給を認める場合は『会社（雇用者）が不利益変更を行う場合は、誰が見ても仕方がないと判断できるだけの理由が必要です。』とあるので、利益額の提示を求める事は正当だと思われます。 それに応じない会社に何か訴える方法はないのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 就業規則違反に対する減給額について教えてください。
総務担当してます。当社の就業規則の減給の規程は“１回の額が平均賃金の１日分の半額、総額が１賃金支払期における賃金総額の１０分の１の範囲で行うものとする”と規程されてます。給与の支払いは末締め、同月２５日払いです。 今回１名の社員が減給処分となりましたが、その減給額が正しいかどうか判らないので教えてください。 減給処分内容は“１カ月の減給”“減給額は、月平均賃金の１日分の半額を、５日間とする”というものです。 以前にも同種のことで“減給１日分の半額を、１日間”の減給処分を受けており、今回、反復したため処分が重くなっています。 処分内容のとおり減給して、就業規則の減給規定に反しないでしょうか？ 上司は、５日間を１回の処分として決めて、総額が１賃金支払期における賃金総額の１０分の１の範囲だから大丈夫だと言うのですが、言葉だけ考えると就業規則の減給規定に反しているような気がするし、でもどんな重大なミスしても“月平均賃金の１日分の半額”しかできないのも、変だと思うので、教えてください。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 減給について
減給について ソフトウェアの開発をしており、 スキル不足により、生産性が50％とのことで、上位の会社より所属会社に 支払う金額が半額になるということを言われました。 私のスキル不足が原因ですが、給料を減給されるということを言われた場合には 減給されてしまうのでしょうか？ また、残業もかなりしているのですが、私のスキル不足が原因の残業なので 残業代はもらうことが出来ないのでしょうか。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 減給について教えてください。
減給について教えてください。 友人が飲食店で働いております。 しかし、昨日社長から３００００円超の減給を言い渡されたそうです。 理由は、お店で出すジュースを瓶からペットボトル２lにするように言っていたのに、しなかった。 だから損失額３００００円超の減給と言われたそうです。 ジュースの件なのですが、友人自体初耳で、事務員さんにも聞いたらしいのですが、聞き覚えがないということでした。 このような条件で減給とは不当ではないでしょうか？？ それも、給料総支給額３０万円にも満たないのに ３万円はあまりにも大きくないでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 減給規定について
社労士の勉強をしていてレアケースだとは 思いますが疑問に思ったので教えてください。 労働基準法の減給規定ですが、 １．1日の給与の半額を越えてはならない ２．1期支給額の1/10を超えてはならない という法律があります。 1日分給与の半額が2000円だとして、 1期分の平均支給額が8万円とします。 下の1.の例で減給総額が2万円になったとします。 1. 就労規則に無断欠勤時の1日分の減給額が 1日分給料の半額と定められていたとします。 （もちろんノーワークノーペイの原則適用） 従業員が10日間ほど無断欠勤した場合、 10日×1日分の減給とするのでしょうか？ それとも10日分で1日分の減給となるのでしょうか？ 2. 8万円の1/10は8千円になります。 残りの1万2千円については 次の月に8千円、その次の月に4千円と減給して よいのでしょうか？ 3. また、従業員が無断欠勤のまま職場にいづらくなり 最初に減給処分を受けた月に（無断）退職した場合、 残りの1万2千円については減給できないのでしょうか？減給できないとすれば雇用主は元従業員に 請求することはできないのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
補足
具体的な規定の中にに営業成績低下とか，生産低下はありません。 仮に上記の項目が懲戒にあたるとした場合は、程度は1回になるのでしょうか？