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雇用について（展望）
この歳になって、おくらばせながら、職業意識が芽生えてきました。学生であるため、このへんの感覚が鈍いですが、ビジネスの書籍を読んで、わかった気になっています。 今のことはわかったつもりでも、これからのことはあまりわかっていません。先のことを考えておくのはとても重要なことと理解しています。 (1)リストラの対象は現在４０、５０代が多いと聞きますが、これは、本当でしょうか？ 本当ならば、前項のことは、人件費が高いことと、能力主義の移行や、人数が多いことが理由だと思います。 (2)正社員は減り、派遣が増える方向にせよ、団塊世代の定年により、労働者の人数が減るため、外国人の雇用も増えるだろうと予想されます。ここでのリストラの対象も、利益を出さない人だと思いますが、厳選採用という流れが、人数減少社会において続くのでしょうか。（自分の考えでは、定年の方の活用をしてでも厳選採用だと考えています。） 以上、二点についてなんらかのコメントをいただけると幸いです。
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- genngirou
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そんなのは、年でなくできるかできないか、だよ。 できない人間は若くてもいられないけど、辞めるか、辞めさせられるかの違い。 外人も増えるけど、われわれも外国に呼ばれたりするよ。外国で働ければ、こちらでも何とかやれるはず。 ま、私は製造だから、年季とか経験もいるから、あなたの考える仕事とは違うかも知れないけど。 でも、根性入れてがんばる人間は、会社がつぶれても自分で働けるもんだよ。 私の世界では、70代でも現役がいるよ
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- コスト（人件費など）削減方法＜長文＞
現在私は父の製造業に勤務しております。 客先からの材料値下げや仕入先からの値上げ要求に挟み撃ちとなっており、コスト低減を徹底しておりますが、なかなか出来ません。 具体的に行っている対策は… (1)合理化の促進 (2)不良品の減少 (3)残業を極力減らす（残業時間はノンリミッター） 但し、大手企業のようにフレックスタイム制は行っておりません。そのため、私の考えとしては人件費を少しでも削減出来るように、代休制や勤務時間内であっても帰れるようにすれば人件費は少し削減できるのではないかと思いますが、仕事が忙しく、社長（父）が団塊世代で頑固であるためなかなかできません。 そこで質問なのですが、リストラをすることなく、自社の現状でもコスト（人件費など）を削減して利益を増加させる方法はあるのでしょうか。 御回答よろしくお願いいたします。
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