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労基違反ですか？
私の会社では 07：30～19：30(休憩4時間)となっています。 労働条件通知書(明示書)自体見た事ありませんし、 19：30で業務が終了する事は稀です。 管理監督者の様な扱いで 19：30を過ぎても残業代を支払ってもらった こともありません。 私は一般でいう「係長・主任」クラスの待遇で 労基法上問題があると思います。 ちなみに休憩も3時間取れることは稀です。 また、裁量労働制でもありません。 アドバイス、お願いします！
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- benjya
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