派遣先の会社の上司に暴言を受けました。

質問

今から約２年前、派遣社員として私が勤務していた会社の上司に暴言を受
けました。その会社の社員の方に仕事の内容を説明してもらい、ノートに
書いている時に、上司がやって来て「早く組み立てろや！！」と怒鳴られ
ました。僕はびっくりしましたが、またしばらくして再度「早く組み立て
ろや！！」と怒鳴られました。
「説明を受けているんです」と弁明すると、その上司はスタスタと去りま
した。周りの社員の方もびっくりするぐらいの大きな声だったので、精神
的にダメージを受け、その日は早退しました。
そして、その日を境に契約の途中でしたが退社することになりました。

このような理不尽な言葉により、傷付けられた場合、訴えを起こせば慰謝
料を払ってもらうことができるのでしょうか？
あまり事を大事にしたくなかったので、当時はぐっとこらえていましたが、
今でも悔しく思っています。
アドバイス宜しくお願いします。

回答No.5

mikky777 · ベストアンサー

その暴言を不法行為(民法７０９条)として、損害賠償請求する場合として、御話します。
　不法行為が成立するためには、故意又は過失による行為により、損害を発生させ、行為と損害の間に因果関係があり、行為が違法で、行為者に責任能力があること、が必要です。
　そして、本件で問題となるのは、「損害の発生」と「因果関係」だと思います。
　１、損害の発生
　不法行為は、発生した損害を填補させ、現状を回復させるのが目的なので、どれ程不埒なことをされた場合でも、実際に損害が発生しなければ賠償請求できません。
　したがって、他の方も言われてますが、暴言の結果ＰＴＳＤを発症した等、確かに障害の結果が起こっている場合なら、治療費及び精神的苦痛に対する慰謝料を請求できます。
　しかし、「精神的に苦痛を感じた」などでは、確たる損害が発生しているとは言えず、請求は難しいでしょう。
　２、因果関係
　また、ＰＴＳＤなどの障害を発症していたとしても、その発症が暴言を原因として発症したことを、あなたの側が立証せねばなりません。
　この点が困難だと思います。
　これらの点が満たされるのなら、裁判に訴えるのもありだと思います。
(ちなみに、不法行為の賠償請求権の消滅時効は、損害及び加害者を知って３年なので、裁判を起こすなら、お早めに)

補足

専門的なご意見を頂きまして、有り難うございます。
非常に分かり易かったです。
暴言を受けたときに反撃しておいたらスキッとしたと思います。
これからは、注意します！

回答No.4

individual

ひどいですね～パワハラってやつですかね？
怒鳴られたことを証明するのは難しそうですね。
仮に訴えて勝訴しても、慰謝料は小額になってしまいそうですし・・・

お礼

会社の社員もその現場にいたのですが、会社としては知らん振りをします
よね。慰謝料の額を、一度弁護士さんに聞いてみようと思います。

回答No.3

jun2004a

暴言を言われた結果ＰＴＳＤとか体が不調になれば慰謝料請求出来ましよ。

お礼

有り難うございます。

回答No.2

OsieteG00

裁判をおこす事はできますが、非常に難しそうですね。

一度、市などが行っている弁護士の無料相談を受けられてはいかがでしょうか？

お礼

有り難うございます。
弁護士の無料相談を考えてみます。
交通事故では、無料相談を受けたことがあります。
ご心配をお掛けします。

回答No.1

noname#13890

>>このような理不尽な言葉により、傷付けられた場合、訴えを起こせば慰謝料を払ってもらうことができるのでしょうか？

　まーーーーーーーーたくできません。
その程度じゃ、暴言じゃないですから

お礼

暴言以外の何ものでもありません。