有給と源泉徴収票について教えてください。

質問

うつ病悪化のため、8/1付けで退職しました。
7月中旬から休職という形でお休みをいただき、
7/21から有給8日支給されました。
しかし、今月の給料日に届いた明細には、
すべて欠勤扱いで、足りなかった社会保険料を
支払うよう、書いてありました。
本社に問い合わせたところ、『届出がされて
いないので、有給扱いには出来ない』と言われて
しまったのですが、私が勤務していた支社では、
パートは上司に口頭で報告するだけで、届出は
不要と言われておりました。
また、源泉徴収票の記載事項が間違っている
(生年月日の欄に入社日が記載されています)の
ですが、確定申告の際、問題ないのでしょうか？
以前、勤めていた会社では、同じようなパターンで
退職しても、残っていた有給消化後、欠勤扱いに
してくれました。
この会社の対応は、法律的に問題ないのでしょうか？
よろしくお願いいたします。

回答No.1

gyoumu-tannto · ベストアンサー

欠勤で無給とはいえ、社会保険料は発生します。事業主負担分まで支払う必要はありませんが、被保険者負担分は支払わなければなりません。8／1付け退職でしたら7月分の保険料まで支払い義務があります。(控除は8月給与)
有給休暇は取得の権利はありますが、正当な手続きが完了していないことになっています。会社の就業規則に定めるところと思いますが、支社、本社のと間に行き違いがあるようです。会社と交渉される必要がありそうです。
有給休暇は申請によるものなので、伝わっていない申請に関して有給休暇を与えていないとしても違法とまではいえないと思います。
源泉徴収票の生年月日で判断するのは年齢と思われます。まさか0歳とは思われないでしょうが、老年者控除も廃止されたので影響はないとは思いますが、会社にその旨伝えて再発行してもらったほうがよさそうです。

参考URL：

http://media.jpc-sed.or.jp/jinji/115.html

お礼

社会保険料の件は、納得です。
有給については、支社でのいきさつを本社に
連絡しようとも思いましたが、病欠でロクに仕事が
出来なかったうえに、支社の方達にこれ以上迷惑を
かけたくないので、言いませんでした。
源泉徴収票は、再発行をお願いしました。
わかりやすいご回答、本当にありがとうございました。