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同僚の態度が納得できないのですが、どうするべき？（長文です）
私はある町役場の嘱託職員（4年目）の30代前半の女性です。私がいる部署（係）には担当の40代男性の正職員がいて、その人から指示を受けて仕事をしています。 係の仕事内容は何種類かあり、初めの2年位は私だけで何とかなっていましたが、さらに仕事内容が増えて手が回らなくなり、新たに私より2つ年上の女性が嘱託職員として採用されました。そして私があれこれやっていた仕事のうちの一つを彼女が担当することになったのです。 前置きが長くなりましたが、今回のご相談はその同僚のことです。彼女が、自分の担当の仕事を私に時々頼んでくるのです。ちょっと他のことで忙しいからとか、私からすれば人に仕事を頼む前に何とかできるんじゃないかと思うような理由でです。 （長いので続きます）
- cheta8
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- Chuck_GOO
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そうですか・・・ 職場の人間関係というより、近所のおばちゃんとどううまくやるか、というのに近い感覚かもしれませんね。。。 その同僚の方に「こうすべきでしょ！」と真正面からいっても余り聞いていただけそうもないですし、 正職員の方も役場の方だからということもあってか（失礼！）、そういう仕事の仕切りには寛容なところもあるのでしょう。。。 正攻法じゃないやり方で考えたら如何ですか？ 例えば、同僚の方から仕事を頼まれたら快く引受ける代わりに、 別途、同僚の方に仕事を御願いしてみてはどうでしょうか？ そうすればおあいこですよね。 もしお互いが企業の正社員で、切磋琢磨して能力を高めていかねばならない環境であれば、 もう少し違うアプローチを取らねばならないでしょうが、 役場の嘱託職員でいらっしゃることから、いかにして和を保ちながら、仕事をスムーズに進めていくことが一番大切なことなのではないか、、、と思う次第です。 もしよりお互いがキチンと目的意識をもって仕事をやり遂げる関係をcheta8さんがお望みなら、 もしかしたらよりよい環境の職場が他にあるかもしれませんよ。。。（役場の外かもしれませんし、もしかしたら役場の別のセクションかもしれませんし・・・） 以上、お考えを整理する１つのご参考にいただければ幸いです。
- fit8885
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それで？続きは？ PM3:30時点で同一カテゴリー内にはないようですが？ あきらめました？ 長文にせずに聞きたい事だけを簡潔に箇条書きにでもして聞いた方が良いと思いますよ。
補足
すみません、NO.1の回答者の方への補足にありますように、私が掲示板の投稿方法をよく分かっておらず、変なことになってしまいました。こちらに続きを書かせていただきます。 （続き）もちろんどうしてもやむを得ない理由があるならお互い様だし手伝いますが、私は何とか自分の仕事は自分でするように努力していますし、それでもどうしても手を貸してもらわないといけない状況になったら上司に相談して判断を仰ぐ、というのが筋じゃないかと思うのです。しかし彼女にはそういう考えはなく、簡単に私に自分の仕事を頼むのでカチンときます。 しかも、元々の彼女のキャラクターがプライドが高いというか年下というだけで見下したような態度をとるような人なので、仕事を頼む態度も最悪です。「申し訳ないけどお願いします」というより「自分はこっちの仕事で忙しいんだからしょうがないでしょ、お願いね」という偉そうな感じです。 以前にやんわりと「正職員に相談して許可を取ってからにして欲しい」と言ったのですが、あまり話が通じませんでした。ただ手伝いたくなくてゴネているようにしか思われなかったようです。 係の正職員に相談しようかとも思ったのですが、この男性もあんまり信頼できないと言ったら失礼ですが、「いいじゃんその位、手伝ってあげれば？」みたいな反応しか返ってこない感じの人なので、どうすべきか決めかねています。何か今の状況を改善するいい案はないでしょうか？
- jyamamoto
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質問を二つに分割すると、ルール違反で事務局から抹消されますよ・・・。
補足
すみません、私がこの掲示板の使い方をよく把握してなくて、続きをすぐに投稿できるのかと勘違いしていたら、「自分の質問には回答できません」と表示されているだけで補足ができませんでした。 続きはNO.2の回答者の方の補足の欄に書き込みたいと思います。失礼いたしました。
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現在、医療関係に勤務しているバツイチ４０代女性です。 今の職場はお勤めして２カ月で、職場は５名というこじんまりした部署です。 私は女性の中では最年長ながら、一番新人ということもあり、今はまだ仕事内容にやっと慣れてきた・・・という程度です。 女性ばかりなので、色々と気を使う面はありますが、今までもいろんな職場を経験してきましたし、対人関係はわりと上手にできるほうだと自分では思っています。 仕事をはじめて２カ月、ようやく職員同士の感情のあれこれが見えてきました。 そこの部署をとりまとめているのが私より１０歳以上若い女性係長です。 私自身、今までも年下の上司は経験ありますので、抵抗はありませんでした。 ただ、こんなに仕事をしないのに、外面的に偉ぶる＆口ばかりが達者な上司は今までいませんでした。なので、彼女をサポートするNo.２的立場の女性がおり、彼女があれこれがんばっていることがようやく最近わかりました。 私が入社当初から趣味のアウトドアやスポーツのことを話していると、その女性係長は私が４０代後半でもアクティブに動いている姿に影響されたのか、トレッキングなど興味を持ちだし、誘われるようになりました。ただ、まだそれは実現しておらず、春先にでも一緒に・・・などと話しをしていました。 話は前後しますが、その係長の口ばかりが達者なところ、偉ぶるところがどうも嫌で、それじゃなくても上司で気を使うのに、プライベートまで一緒にいたくない・・・と最近考えるようになってしまいました。 少し前はそんな感情もなかったし、私も似たような趣味をする友人がいないので、ぜひとも・・・ぐらいに思っていたのですが、そんな思いはどこかに行ってしまいました。 係長は結婚してますが子供はおらず、また休みもシフト制で休みの調整をすることはお互いそう難しいことではありません。 なので、この先、いろいろ誘われたときに断る理由が見つからないのです。(-_-;) どうにか係長とプライベートで仲良くしなくて済む方法・・・みたいなのってありますか？ 自分で言うのもなんですが、私はいろんな趣味があるので、色々と興味を持たれているのだと思います。それに係長にとってはまだ今のところ素直な部下なので、どうやら気に入られているようだと・・・。 カドがたたずにうまくいく方法がないか、お知恵を頂きたいです。
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私は20代で、ずっと派遣で働いています。 少し前に就いた職場の男性について、どのように対処したらいいかわからなくて悩んでいます。 その男性は40代ですが、立場は我々と同じただの派遣社員です。 就いていきなり、その男性に呼び出されて「こいつとこいつとは話をするな！」と言われました。もちろんそのようなことは仕事上無理ですから、話はします。そのとき、男性はとても不愉快そうに「こっちに連れて来るな」「そいつと話しないで仕事しろ」と言ってきました。 そのほかにも、おかしいことがいろいろありました。 ●仕事中に毎日ぶつぶつと文句の独り言を言っている。 ●私に非がないことをいきなり怒ってくる（おそらくイライラしてたからあたりたかっただけかと…） ●女のように噂と悪口が大好きで、かぎつけては他の人に言う。各部署で別部署の悪口を言っているよう。（一部ではそれがバレて信用を失っているようです） ●職員には媚を売りまくる。 などなど、上げだしたらきりがありません。 私は今まで自分に非がなくても、ニコニコして我慢していましたが、先日あまりにも理不尽なことを言われたので、いつもよりちょっと無表情なかんじで返事をしました。反抗したわけではありません。 そうしたら…それから数日ずっと、全く喋りかけてこなくなり、仕事で伝えなければならないことを伝えると、返事もしません。顔も向けません。それまでは、つまらないオヤジギャグとか文句とか、こちらの仕事の状況も見ないでバンバンしてきたのですが。 40代の男性にしてはあまりにも大人げないと思いませんか？ 仕事に支障も出てくると思います。 他の人たちはこの男性とは関わらなければいい、で済むかもしれないのですが、私は仕事上多く関わる隣の席ですので、そうもいきません。いろいろあまりにも理不尽だしショックなことも多くて、何度か泣きながら帰りました。 先日、女性上司にかいつまんで相談したのですが、もちろん男性は社員にはかなり媚を売っているので、結局女性上司はその事実をあまり理解できないようでした。その後、私の派遣会社へ、このままでは体がもたない、と相談の電話を入れたことで、数日後に派遣会社から女性上司へ話し合いをするそうです。 おそらくそのあと、女性上司から私に事実確認などがあると思うのですが…。上記で書いたことは、私の主観とその他派遣社員の証言なのですが、どこまでどう説明したらよいものなのか…。 私はもちろんこの職場に何年もいるつもりはありませんが、次へつなげるため、１年か２年はこの職場にいようと思っています。 男性のこのような奇怪な行動を和らげる方法ですとか、上司にこのように訴えたらいいというような、アドバイスまたは体験談などございましたら、書き込んでやっていただけませんでしょうか？ 長々とお付き合いありがとうございました。
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ご回答ありがとうございました。 お礼が遅くなり申し訳ありません。 やはり自分だけで色々考えていると考えがまとまらなくなりますが、他の方の意見を伺うとまた違った角度から考えられるものですね。「正攻法じゃないやり方」などは、なるほどなぁと思いました。